Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
※ 引述《liang691206 (liang691206)》之銘言：
: 還有別以為談好14個月
: 公司就一定會發了
: 也看過公司為了省兩個月打死不承認說過的
推 Antihsieh: 錄音很重要01/17 10:29
我是不知道台灣玩法，在美國除了合約上白紙黑字寫好外，也常會用email當證據。
不只是薪水，連你的休假和其他福利，只要email上有註明，以後都可以當證據。
題外話，我來國外工作，真從來沒聽過薪水是"幾個月"在講，Bonus是多少就個
實際的數字給你聽。
我是覺得在那"幾個月"的講，都是心裡有鬼才不敢嗆明給多少。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.100.37.241 (日本)
※ PTT 網址
推
台灣email也可以當證據
推
不過薪資很少有人會用email寫明啦
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至於幾個月
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外商在台灣也有談幾個月的
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我朋友公司也是世界有名的公司
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聽他講很多制度的事情
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外商在台灣就不算外商了。
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國外當地大多是講一個數字，沒那邊什麼幾個月，然後
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月數還浮動，月薪也一堆浮動項目。好像老闆隨時不高
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興就可以”調整”
國外講bonus，也會把KPI和目標講清楚，遊戲規則都說定了，也沒啥好抱怨。 美國前500強，老總們的股票分紅，甚至請第三方的顧問公司，來制定這些遊戲規則 之前看趙少康獨董賺的盆滿缽滿，我對台灣公司治理也是...
※ 編輯: Subaru5566 (20.121.0.85 美國), 01/18/2022 08:03:4183
[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？最近航勤鬧得沸沸揚揚 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的12
Re: [閒聊] 40歲當門市人員是什麼感覺看看台灣的新生人口數，年年下滑。 想進口外勞，發現日本、澳州等開的薪水比你台灣無良老闆高。 還想挑人年紀!!!呷咖賣咧 我自己是十幾年前就想通這道理了，直接用腳投票。 題外話，今天看到下面影片，18
[黑特] liam1984是在刪什麼意思的沒討論台灣政治你也狂刪文 刪什麼意思的 有種講清楚 不要推完文 就把文章刪掉20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，14
[問題] 公司擅減年終獎金目前在外商 入職時有簽offer letter保障14個月薪水 一月底發現金額有少 問了公司才說去年疫情全公司的年終都減了33%（並未收到預先告知） 因為公司外籍人資很強硬![[問題] 公司擅減年終獎金](https://i.imgur.com/r89ylzGb.jpg "[問題] 公司擅減年終獎金")
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Re: [灑花] 年終9.5個月~大家要領年終了嗎?我倒是比較想知道，年終幾個月，是不是只有台灣在講。 我看講日本、美國或其他歐州國家，都直接講年薪。 年終如果是寫在雇用合約，有保障的，就直接加在年薪裡說，較省事。 如果是不保證會給的，為什麼不乖乖講個數字就好? 還是這若干月，就直接用法定最低薪資計算即可，反正一堆老闆都用這招逃漏稅![Re: [灑花] 年終9.5個月~大家要領年終了嗎?](https://i.imgur.com/J0uXz7kb.jpg "Re: [灑花] 年終9.5個月~大家要領年終了嗎?")
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Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資？早就有人做過這研究，其實公開薪水，對員工才是有利的。 發現同事賺的比你多，大多人不是去和那同事抱怨，而是去和老闆要錢; 薪資保密的情況下，你就會以為，大家其實賺的差不多，就會比較乖。 我發現就台灣在那年終幾個月的講，但就不肯講詳細的數字，感覺就有鬼。![Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資？](https://img.youtube.com/vi/7xH7eGFuSYI/mqdefault.jpg "Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資？")
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