Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
※ 引述《liang691206 (liang691206)》之銘言:
: 還有別以為談好14個月
: 公司就一定會發了
: 也看過公司為了省兩個月打死不承認說過的
推 Antihsieh: 錄音很重要01/17 10:29
我是不知道台灣玩法,在美國除了合約上白紙黑字寫好外,也常會用email當證據。
不只是薪水,連你的休假和其他福利,只要email上有註明,以後都可以當證據。
題外話,我來國外工作,真從來沒聽過薪水是"幾個月"在講,Bonus是多少就個
實際的數字給你聽。
我是覺得在那"幾個月"的講,都是心裡有鬼才不敢嗆明給多少。
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.100.37.241 (日本)
※ PTT 網址
推
台灣email也可以當證據
推
不過薪資很少有人會用email寫明啦
→
至於幾個月
→
外商在台灣也有談幾個月的
→
我朋友公司也是世界有名的公司
→
聽他講很多制度的事情
→
外商在台灣就不算外商了。
→
國外當地大多是講一個數字,沒那邊什麼幾個月,然後
→
月數還浮動,月薪也一堆浮動項目。好像老闆隨時不高
→
興就可以”調整”
國外講bonus,也會把KPI和目標講清楚,遊戲規則都說定了,也沒啥好抱怨。 美國前500強,老總們的股票分紅,甚至請第三方的顧問公司,來制定這些遊戲規則 之前看趙少康獨董賺的盆滿缽滿,我對台灣公司治理也是...
※ 編輯: Subaru5566 (20.121.0.85 美國), 01/18/2022 08:03:4183
[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?最近航勤鬧得沸沸揚揚 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的12
Re: [閒聊] 40歲當門市人員是什麼感覺看看台灣的新生人口數,年年下滑。 想進口外勞,發現日本、澳州等開的薪水比你台灣無良老闆高。 還想挑人年紀!!!呷咖賣咧 我自己是十幾年前就想通這道理了,直接用腳投票。 題外話,今天看到下面影片,18
[黑特] liam1984是在刪什麼意思的沒討論台灣政治你也狂刪文 刪什麼意思的 有種講清楚 不要推完文 就把文章刪掉20
[問題] 薪資結構的差異各位好,想請問各位一個薪資結構上的問題,今天有兩家offer, A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅,未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月,40萬獎金(分N個月發放,有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅,但多少是未知,這樣會選擇哪一種, 會去賭說1的分紅大於2個月以上,還是選擇穩定拿100萬,14
[問題] 公司擅減年終獎金目前在外商 入職時有簽offer letter保障14個月薪水 一月底發現金額有少 問了公司才說去年疫情全公司的年終都減了33%(並未收到預先告知) 因為公司外籍人資很強硬12
Re: [灑花] 年終9.5個月~大家要領年終了嗎?我倒是比較想知道,年終幾個月,是不是只有台灣在講。 我看講日本、美國或其他歐州國家,都直接講年薪。 年終如果是寫在雇用合約,有保障的,就直接加在年薪裡說,較省事。 如果是不保證會給的,為什麼不乖乖講個數字就好? 還是這若干月,就直接用法定最低薪資計算即可,反正一堆老闆都用這招逃漏稅5
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?早就有人做過這研究,其實公開薪水,對員工才是有利的。 發現同事賺的比你多,大多人不是去和那同事抱怨,而是去和老闆要錢; 薪資保密的情況下,你就會以為,大家其實賺的差不多,就會比較乖。 我發現就台灣在那年終幾個月的講,但就不肯講詳細的數字,感覺就有鬼。
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