[問卦] 認真問 公司主動加薪有多少?!
認真問 公司主動加薪比例有多少?!
進公司原則上就是滿意工作內容跟薪水
但工作一陣子後 想要公司加薪就難如登天
看過不少員工因為提離職 老闆才會加薪水
或是跳槽薪水才會往上走
公司主動加薪水的比例有多少?!
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標題 [問題] 何謂前、中、後期
mistsea :前期:大家加油^^
mistsea :中期:幹!都不來幫是怎樣?!
mistsea :後期:隊友都廢物難怪會輸zzz
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.223.9 (臺灣)
※ PTT 網址
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正常公司因該每年都會加薪ㄅ只是很少
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600
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提離職才家的很多都是先畫餅吧
推
固定5%起 怎?
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公司不加 員工跳槽 重新訓練賠更多
推
不主動加薪難道還要你去講嗎?
推
大公司會按年加薪,小公司能不能活都是問
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題
推
我前公司、前前前公司都是主動幫我加薪
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的,前前公司其實也算。台灣比較多公司
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是沒有固定加薪制度,要公司主動加薪,
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真的要有點技巧。
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。14
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?我是有爭取成功加薪的經驗 不過我的案例來說比較特別: 1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時 過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生 2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr6
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?談過加薪一次,從75k變87k,加薪幅度17%,公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少,「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)5
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?撇除薪水不談,在這社會努力就比較富有嗎? 還是能力好就比較富有嗎?顯然不是, 那麼在職場當然更是這樣, 公司會比較想幫有「功勞」的加薪, 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢?
爆
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