[問卦] 請問公司營運被老闆搞得很差怎麼辦?
是這樣啦,小弟在公司待了7年公司營運每況愈下
好不容易老闆被發現很爛要被換掉了
但是不知道為什麼突然也很多沉寂多年的同事
就像是收到復活術,狂挺現在老闆
奇怪耶,之前死哪去了怎麼都沒看到
話說回來啊公司最近一年要review 績效,結果不得了
老闆正事不做,挪用公司巨款做垃圾專案
正在想財務跟監督單位怎麼沒有出來
一看、哇原來是老闆親信在當監督
蛇鼠一窩耶,但是股東會還是要跟大家報告現況的
畢竟我也是股東,還是聽一下股東會
我一聽不得了,完全沒績效就算了,還重金聘請業務宣傳單位
狂打對手公司、吹噓自己績效,收買一堆人
我有些很強的同事都跳槽了,剩我太廢
請問這樣怎麼辦?感覺公司這樣下去要倒了
偶不能辭職還有房貸要繳
問
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推
趁他午休肛他
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台北市終於換萬安出來了
推
有能力的早就跳槽的其他公司了 快逃
推
出不了國就一起等著倒而已
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影射什麼?誰指使你?
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2024信賴台灣
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就問你信賴台灣嗎
→
老闆和你那些同事在公司惡性倒閉後會
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一起潛逃國外
→
有發薪水就好 其他都別管
推
公司營收創新高 被底下的噴
噓
炒掉自己
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把手上股票全賣掉,離職創業
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你能力夠怕離職嗎?有能力的人到哪裡都
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是人才
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土生土長 以公司為家 炒了自己是要去哪
推
公司營收獲利創新高 有能力的有拿
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到獎金啊 沒能力只能亂噴公司老闆
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可憐哪
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看到的是小人發大財
噓
房貸不用怕,你要剩下公司有一點殘餘價
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值趕快切割去另謀出入
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吹捧老闆的升官
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出包就抓苦幹實幹的第一線開刀
推
8800 8400 關鍵密碼
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你敵對公司同路人
40
Re: [問題] 請問這樣的懲罰合理嗎首先感謝各位鄉民的指導,今天下午先跟副總、營運總監開會(老闆說我們三個先開) 最後我依鄉民的意見告知 1.扣本薪違法 2.假日上班需員工同意才可以 後來副董跟營運總監說要跟總經理開會8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?6
[問卦] 上班績效差開始繞著公司走路是什麼操作?板上各位先進 大家安安 是這樣啦 我們公司有一位同事 上班績效很差6
[討論] 富邦棒球隊的老闆?富邦棒球隊的老闆是不是比較佛心啊 開公司 出資的都是老闆 外面員工只要績效不好 就抓去釘 管你員工在公司幾年 反正出錢的最大 中信也完美示範 什麼叫做老闆的權威4
[問卦] 年底到了 老闆一直瘋狂評分正常嗎大家好 我是體脂肪32%的社畜肥魯啦 今天是阿肥待這公司的第一年 要明天二月才一年 然後最近年底 老闆一直瘋狂評分 有績效/工作態度 blabla的自評表 那個自評表還要給小主管初評 然後老闆複評3
[問卦] 老闆說今年圈子不好年終只有1萬美金= =本肥辛苦了一整年 好不容易熬到發年終 結果老闆一句:今年圈子不好 說績效符合預期bonus就大概是1萬美金 還說外面都在裁員了有拿到就該偷笑了2
[問卦] 這樣是我老闆太會做生意嗎大家安安 我有個老闆 是個大小姐 在她拿下公司的經營權之前,一直阻止公司高層跟其他公司簽合作協議 結果在換她當家作主了以後,卻死抱著那份協議中讓利的部份不放,創造出公司營運績效良好的樣子 然後協議後續的東西,她就繼續裝死1
Re: [閒聊] 新來的中年新同事可能是老闆派來的眼線~老闆或上司交辨事項,只要你員工有準時交差,還特地多養個眼線, 怎麼想都不是個很經濟實惠的法子。 如你上面所述,我想到就兩種情況: 1. 老闆真的派人監視,在公司大搞政治。 2. 老闆識人不清,弄個很廢的冗員。- 假如把反派軍團看成一個企業 雖然一定能找到反例,但普遍來說 跟勇者生死決鬥這種事很吃力,能不能討好也未知 如果老闆覺得殺一個人類哪有什麼績效? 是你們理所當然該做的,做不好才該死
爆
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