Re: [新聞] 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職
吃相難看
大家都知道公家機關的臨時人員、約僱人員都是考假的,都馬內定
派遣人員法令規定用人機關不能面試,中南部的都馬用人機關自己找人,再給派遣公司過水
一堆事求人的公告一看就知道是陪考的
要備齊一堆紙本資料,甚至要先體檢,除非是事先知道,否則上網才看到公告,時間絕對來不及
現在連國考要加重口試分數,就是擴大內定需求啦
難看
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.68.232 (臺灣)
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事求人大概有一半都先橋好了 尤其主管缺
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這圈子真的很黑暗
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本來就是先內定了 然後網路上公布 報
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名期限只有兩天 誰會備齊資料每天關注
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報名資訊
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以前廢除甲等特考 今日DPP又要找回來
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一定要深愛深信多元取才 只要是官員
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說的就是對的
推
現在就是要搞內定+內定=全部自己人啊
41
說真的 國考公職應該是齊頭下最公平的競爭 但是如果以後還要擴大面試? 面試這是一個標準很模糊 又很看面試官主觀的評核 我是不太建議政府這樣操作 私人企業 應該都有耳聞 筆試前幾高 但是面試被刷下來的7
上台報告跟被質詢時 吵死了! 是在叫什麼? 我不會像妳那樣袂見笑 不要太不滿26
光是那些筆試科目 就沒真的對應到需用人材了 結果檢討進度跳到這種不知道多遠的步驟去 而且台灣的公務制度 最奇特的不就像是 完全沒有數位專業的人 在當數發部次長 經濟部長找法律系的7
笑了 這明明之前就有相關制度 【本報台北訊】繼公務人員考績法明訂丙等淘汰機制之後,考試院還將針對國考上榜參加 培訓者建立淘汰機制,而升官培訓的中高階文官族群也要嚴加把關。 考選部長楊朝祥曾表示,公務員與其到機關裡淘汰,不如進入機關前就有淘汰,把培訓當5
所謂的抗壓性基本上就等同於奴、乖乖牌 上個世代的人的價值觀就是服從權威 下屬只要當一顆無腦的棋子就可以了 可是現代的年輕人比較會問問題 沒那麼聽話,上級不易管理X
不管要不要口試 關於口試要公平的話 我想說 同時集體 變音9
我就直接反問啦 公務員的工作流程比科技廠還sop的東西 到底是為什麼會用到『抗壓』兩個字? 答案不就是『有人施壓』 好,那為何公務員跑固定sop的東西
爆
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