Re: [新聞] 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職
吃相難看
大家都知道公家機關的臨時人員、約僱人員都是考假的,都馬內定
派遣人員法令規定用人機關不能面試,中南部的都馬用人機關自己找人,再給派遣公司過水
一堆事求人的公告一看就知道是陪考的
要備齊一堆紙本資料,甚至要先體檢,除非是事先知道,否則上網才看到公告,時間絕對來不及
現在連國考要加重口試分數,就是擴大內定需求啦
難看
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事求人大概有一半都先橋好了 尤其主管缺
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這圈子真的很黑暗
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本來就是先內定了 然後網路上公布 報
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名期限只有兩天 誰會備齊資料每天關注
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報名資訊
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以前廢除甲等特考 今日DPP又要找回來
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一定要深愛深信多元取才 只要是官員
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說的就是對的
推
現在就是要搞內定+內定=全部自己人啊
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說真的 國考公職應該是齊頭下最公平的競爭 但是如果以後還要擴大面試? 面試這是一個標準很模糊 又很看面試官主觀的評核 我是不太建議政府這樣操作 私人企業 應該都有耳聞 筆試前幾高 但是面試被刷下來的7
上台報告跟被質詢時 吵死了! 是在叫什麼? 我不會像妳那樣袂見笑 不要太不滿![Re: [新聞] 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職 Re: [新聞] 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職](https://i.imgur.com/VIIzXqHb.jpg)
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光是那些筆試科目 就沒真的對應到需用人材了 結果檢討進度跳到這種不知道多遠的步驟去 而且台灣的公務制度 最奇特的不就像是 完全沒有數位專業的人 在當數發部次長 經濟部長找法律系的7
笑了 這明明之前就有相關制度 【本報台北訊】繼公務人員考績法明訂丙等淘汰機制之後,考試院還將針對國考上榜參加 培訓者建立淘汰機制,而升官培訓的中高階文官族群也要嚴加把關。 考選部長楊朝祥曾表示,公務員與其到機關裡淘汰,不如進入機關前就有淘汰,把培訓當5
所謂的抗壓性基本上就等同於奴、乖乖牌 上個世代的人的價值觀就是服從權威 下屬只要當一顆無腦的棋子就可以了 可是現代的年輕人比較會問問題 沒那麼聽話,上級不易管理X
不管要不要口試 關於口試要公平的話 我想說 同時集體 變音9
我就直接反問啦 公務員的工作流程比科技廠還sop的東西 到底是為什麼會用到『抗壓』兩個字? 答案不就是『有人施壓』 好,那為何公務員跑固定sop的東西