Re: [爆卦] P.O.P. 心靈成長課程心得
這個我知道
我剛出社會的第一間公司
就是要我們去上這個
3~4天課程
要價大約2~3萬
公司只付一半費用
剩下一半費用要員工自己出
結果是公司決定月扣薪水1000當作學費
有員工去上完後
都覺得公司對員工很好
開始變得對公司忠心耿耿
對於員工向心力不足的公司
是CP值很高的課程
※ 引述《lovered21716 (suyichun)》之銘言:
: ※註:有電視或媒體有報導者,請勿使用爆卦!,切勿用爆卦張貼新聞
: 無重大八卦請勿使用此分類,否則視同濫用爆卦鬧板(文章退回、水桶6個月)
: 今天來説説去上某心靈課程的心得
: 因為不知道PO哪邊想說在這邊跟各位30cm分享
: 當初因某原因想說進來看看這地方是不是老鼠會之類的
: 因為家人剛好也有去上『圓桌』類似這種心靈課程
: 當初邀請函看也沒有特別需要注意的事項
: 只有說結業當天會拍團體照請穿他們課程的衣服或『T-shirt』
: 我想說沒特別的就帶幾套衣物來上課
: 結果~
: 到這邊上課老師才說教室守則
: 1.上課不能講悄悄話(合理)
: 2.上課不能吃勒東西(合理)
: 3.四天課要上完(我???)
: 4.全力投入手機關機並交給分組的家長管理(我???)
: - 這邊說一下這邊只有三個時段可以用手機分別是早中晚各15-20分不等
: - 其他時間都不能用手機包含下課後回飯店後
: 5.飯店不能看電視 (我???)
: 6.保守秘密
: 7.上課如果中途出去會被罰2000
: 8.上課遲到罰2000
: .......其他就不贅述了來這邊上課才知道規定限制一堆是在?????
: By the way我還是硬著頭皮來上課了 畢竟也都花錢了
: 費用還不便宜喔都可以買歐洲來回機票了~~~~
: 上課內容我這邊就不多說~~
: 行程大概就是
: 上午跟個別小組分享心得->討論->吃飯->午休->上課/活動->小休->上課/活動->
: 個組別圍圈分享上課or活動心得->晚餐->上課->回家作業->回飯店 (大概這樣輪迴): 過程就是一個字累~~~每天上到10點然後再給你回家作業
: 每天都要寫到半夜又一大早起床:(
: 不寫作業又怕害到小隊因為會被扣『橘子』
: 課程最後會結算我怕我沒寫這作業影響到團隊分數
: 橘子的競賽我也是近來才知道 要拿很簡單
: 上課前都會玩類似大風吹的遊戲一天有3-4次這種大風吹遊戲
: 作文寫得好也會表揚多給一顆橘子
: 當初我也為就只是一種團體競賽沒想到其實是一種課金遊戲
: 報名下一階段直接給55顆 直接屌打我們前面那些努力 真是好棒棒
: 我後來也是才漸漸覺得這邊充滿推銷我後來也是才漸漸覺得這邊充滿推銷
: 課堂休息時候都會時不時有人關心你
: 推銷你怎麼沒有報名下一階段的課程~~??
: 來回一直換人輪流纏你
: 其實當下不合理的事情這麼多
: 我就很小逃離這個鳥課程
: 我上廁所突然肚子痛想出去罰2000
: 沒收手機還要手寫回家作業各種我很多覺得不合理的規定
: 但我最後還是硬著頭皮上玩了
: 雖然我上面寫了很多不好的感受
: 但還是有這課程好的地方 認識了許多有趣的人
: 聽了很多不可思議的故事
: 也真的感覺內心舒暢了一些
: 但我最後的結論還是不要浪費錢來這邊
: 拿去做其他更有意義的事比較實在
: ~以上END
--
I solemnly affirm that the evidence to be given by me shall be
the truth, the whole truth, and nothing but the truth.
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[討論] 公司不補助進修,卻要我負責該項目現在在某上市櫃公司,自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的,所以自費花了好幾萬,還用自己的假去進修(9天) 公司有進修補助的政策,不過好像很少人用,有的話都是2、3千塊的那種小課程,但因為我去上的課程要價好幾萬,主管覺得太貴,所以直接講明公司不會補助 前幾天跟老闆在講話,他突然問了上課內容跟心得,我也不藏私的分享我所知道的內容,結果他就笑著說,那之後這塊可以交給你了 當下我只有微笑沒回答,但內心覺得非常不合理,公司被政府要求的業務內容,因為捨不得花錢送員工去進修,結果知道員工有自費去進修,就要員工直接負責 想請教大家,除了找新工作憤而離職外(自費進修一部分是興趣,同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作,所以這也是規劃之一),還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎?或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢?10
[請益] 科技業有哪些公司提供學費報銷的?美國有很多公司都會提供員工學費報銷,像是就讀在職碩士課程或是技能培訓,每年的金額大概在5~15萬台幣之間,耳聞先前中國辦公室的美商員工也享有同等的福利。 但台灣有科技公司提供類似的福利嗎?比如我想去唸在職碩士,公司會幫我出錢,台灣有很多公司有類似的福利嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone --9
[問題] 業務類工作這樣的風氣是常態嗎如題 家人最近加入某類行業擔任業務 公司都會送員工去上一些網路上評價很差費用高昂的心靈成長/直銷課程 看課程成員/組長都是一些學經歷很差的三流貨色 公司也會軟性希望上過課程的員工可以拉其他新進人員一起去上這課程 讓人有一種直銷f8
[問題] 離職違約問題上了培訓課程,傻傻簽了約 合約內容是課程結束後一年內自行離職 要賠10萬+上課期間的薪水(三個月) 怎麼會有人簽那麼蠢的約? 但我就簽了- 課程滿意度高達4.8分的課程,推廣職場實用勞動法令 由前勞檢員、現任HR,用白話幽默的方式,教你HR或勞工都必學的課程 ▶講師:黃榆絜 (前台北市勞動檢查員、台北市調解委員、勞工大學講師、現任HR) 粉絲專頁:麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
- 創業的最大問題是心態 員工沒有理由為了老闆的理想熱情買單 先算一下你要請幾個員工,需要多少錢維持一兩年 把勞健保該給的都算進去 最後問自己一句話,這樣的待遇自己願意待嗎?
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[問卦] 有沒有forwarder的卦?最近聽朋友說 南京東路某forwarder 老闆都會送員工去上什麼心靈課程 然後裡面員工很多教育程度、素質都不怎麼樣 主管的邏輯也都呈現死去狀態- 課程講師為前華邦電人資經理,多年國內外的人資經歷, 處理過大大小小勞資爭議案件,相信課程內容會給大家不同的觀點! 課程主題:員工出包懲罰我?!----從媽媽嘴事件看雇主如何自保 課程大綱: ㄧ、雇主應該注意哪些看不到的風險?可以用保險轉嫁嗎?
- 課程講師為前華邦電人資經理,多年國內外的人資經歷, 處理過大大小小勞資爭議案件,相信課程內容會給大家不同的觀點! 課程主題:員工出包懲罰我?!----從媽媽嘴事件看雇主如何自保 課程大綱: ㄧ、雇主應該注意哪些看不到的風險?可以用保險轉嫁嗎?
爆
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