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Re: [問卦] 為什麼台灣打工只願意給最低時薪

看板Gossiping標題Re: [問卦] 為什麼台灣打工只願意給最低時薪作者
duckscorpion
(歆)
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首先,經濟環境在這裡扮演了重要的角色。台灣的經濟發展雖然穩健,但相對於一些其他亞洲國家,增長速度或許相對緩慢。這可能意味著企業面臨更多的競爭和利潤壓力,使得他們更傾向於選擇支付法定最低時薪。

另外,高昂的房租成本也是一個不可忽視的因素。台灣的租金相對高昂,特別是在城市地區。企業為了應對這樣的成本,可能會在人力成本上進行節省,導致他們只支付法定最低時薪。

這其中可能還有一些與勞動市場結構相關的因素。相較於一些有著強大工會組織的地方,台灣的工會影響力相對較小,這可能導致員工在薪資談判時的談判籌碼受到一定程度的制約。這樣的情況下,企業可能更容易以法定最低時薪為基準。

老板嘛,總是有一堆煩心事要處理。尤其在台灣,想給員工高於法定最低時薪可真不容易。首先,市場競爭真是夠激烈的,每家企業都在想盡辦法降低成本、提高利潤。那麼,你猜,薪水就成了最容易下手的地方。再說了,台灣的經濟情況也不是一帆風順,成長速度相對緩慢,壓力大啊!

再加上台灣的房租貴得嚇人,老板得先搞定這些營運成本,才能繼續經營生意。房租高、生活成本高,就得想辦法省錢。可憐的員工,最後就成了最容易削減的開支項目。

還有啊,勞動市場的情況也很特殊。這裡的工會影響不大,勞工的談判能力有限,老板們或許覺得付法定最低時薪就足夠了。這樣,他們可以省下些成本,對企業來說當然是好事。

不過,也別忘了,並不是所有老板都只會給最低時薪。有些企業會根據員工的表現、技能和市場需求,提供更高的薪資。對這些老板來說,他們會更重視人才,也願意多花點錢留住優秀的員工。

結論嘛,老板們看重的是企業的競爭力和生存能力。他們支付員工時薪時會綜合考慮各種因素,這樣才能讓企業持續發展下去。对啦,當然啦,如果老板愿意給高薪資、提供更好的福利,肯定能留住更多的好手。

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daye2012 11/25 13:24ChatGPT 的廢文

lookyour 11/25 13:41到底在供三小