Re: [閒聊] 人真的留不住
我剛好有讀過亞當斯密的國富論,說到亞當斯密,研究經濟的人一定會知道他,被譽為現代資本主義的濫觴。
根據亞當斯密所說,工資與其他商品一樣,是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技能的人數量少,但是社會非常需要會這項技能的人,這種人的工資會變高;相對地,(2
)如果會某項技能的人很多,但是社會並沒有很需要會這項技能的人,那麼薪資就會變低。
這個現象的原動力來自於人性的自私自利。在上述(2)的狀況,老闆會認為,我可以用更低的薪資請到更好的人,那我幹嘛開這麼高請你!?;相對地,如果是(1)的狀況,員工就會認為出高薪給我的公司這麼多,我幹嘛去你這間開低薪的公司!?
企業的最高目標是追求利潤對股東的利益負責,員工的薪資屬於人事支出成本,對雇主
來說,這種成本一定是越低越好。
所以貴公司的狀況可能就是,希望開最低的可能薪資,期望能請到最好的人,但是技能
的要求頗高,市場上擁有此項技能的人才不願意屈就於貴公司的低薪,導致貴公司只能
吸引到新人或是本身素質就不佳,在勞動市場上比較沒有談判能力的人。
我認為求職者這麼做才是對的:讓開低薪的公司找不到人,以至於企業被迫提高薪資,
如此才能增進求職者這一個群體的集體利益。
--
我討厭政治!
政治文(新聞)滾!
--
講的合理 明白 怎沒人回 這種公司就放給他死 就知道加班加
滿36k聘不到人 就會抬高價錢了
其實斯密有發現勞工是屬於在談判雙方中比較不利的一方。勞工沒有薪水幾個月生活就 會出現問題,而業主失去產業,卻可以靠已經累積的資本過上好幾個冬天。也就是 說勞工其實是更受到生活壓迫的,以至於很多人被迫要馬上接受屎缺才能活下去。
都幾千年前的書,對現在社會的變化程度,沒有實質幫助意義
這是一本十八世紀的書。其實很多後來的書都是引用前人的概念。就這本書解釋經濟現象 的程度來說,這本書還是很值得現代人唸。
※ 編輯: applebg (36.226.32.98 臺灣), 06/08/2021 06:19:28@taipoo 大家來看錢奴笑話
亞當斯密耶,說他不能參考.....某大
邏輯清晰推
這邊都可以看到taipoo大QQ
3
說真的,3萬6要加班滿46小時才有 我建議你們公司可以收一收了 這種薪水我還不如去開物流 或是去小7 而且才5個人的鼻屎公司 我怎麼都覺得去小7掛統一超的狗牌 走路還比較有風8
先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.1
公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小 (除非賭對 賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員8
來吼 兄弟 問你幾個問題 看起來你是認為給新人的薪水很好 工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好 搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑 今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近15
貴公司的業務 辦公室風氣 或者其他的我先不管啦 一間連冷氣都不開的公司 除非你們開在俄羅斯或者北京8
: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板,不叫保底8
認真回你,生活壓力很大,月薪調高才能提高滿足度。 : 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外 : 都是表明力不從心跟壓力太大 : 教新人 : 不抄筆記我們都OK38
首Po公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的
21
Re: [新聞] 服務業想引進移工 勞動部:請先提高國我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的 因為總人力就是那麼多 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑3
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者:推動產業轉型應適度擇優汰劣台灣低薪是因為企業沒賺錢嗎? 不是啊,是因為企業賺錢不肯分 員工,然後就業市場就是這樣, 企業現在幾乎整個就業市場聯合 起來造成整個台灣給薪就是這樣.3
[心得]Get Hired Now 一本求職書的一些重點圖文版 之前讀這本求職書的一些重點摘錄,本書作者雖然是從美國的就業市場給予建議, 但書中一些技巧及內容對於台灣職場還是適用,提供給各位參考,應該多少有些幫助。 圖文版網誌有貼作者推薦的履歷模板圖片,謝謝。 導讀小語1
Re: [問卦] 為什麼有人覺得調基本薪資有用?為啥有用??是因為台灣企業的人事成本支出偏低 歐美日為啥企業人事成本佔支出比台灣多??就是因為歐美日的基本薪資很高 基本工資就像是個錨,其他工作的薪水都得比它高 當基本工資上漲,其他工作如果薪水沒跟著往上調,那就會有人寧願作基本薪資的工作 這樣就會導致企業需要用更高的工資去請人1
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者:推動產業轉型應適度擇優汰劣: : 領低薪的族群是誰? : 零售服務相關產業就業人口占比60~70% : 扣除高階主管 : 所有門市商店服務人員