Re: [閒聊] 人真的留不住
來吼 兄弟 問你幾個問題
看起來你是認為給新人的薪水很好
工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好
搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑
今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近
不用加班就月薪三萬六 你去不去?
不用獎金就年薪82萬 你去不去?
薪資條件都一樣 可是公司規模大十倍 天天開冷氣 你去不去?
或是今天你的公司
忽然說那六千學習獎金不給了 你走不走?
找個藉口說營運狀況差 不定期獎金減半了 你走不走?
或是現在租金太貴了 搬到離你家車程單趟一個半小時的地方 你走不走?
如果你的答案是"廢話 當然去/走" 那我想離開的新人也差不多是這樣想法
人力市場也是市場 他遵守著一定的供需法則
假設把你的公司想像成便當店
你的說法就是
"我家巷口那家麵攤我覺得不錯啊
雖然沒有特別便宜 也不是特別好吃
但是離我家實在很近 我覺得可以接受
跟老闆混熟了以後他偶爾還會偷偷幫我夾一顆滷蛋哩
這麼好的店為什麼大家都不來吃 我朋友家巷口那家店才雷
一碗乾麵三百塊 難吃份量又更少
這些從別的地方來的新客人來吃一次就從此不來了 實在很奇怪"
對你來說可以接受的條件 不代表每一個人都會接受
接受offer了也不代表他必須就要跟你們廝守一輩子
人力市場就是公司提出錢跟福利 去市場上買勞力跟能力
運氣好可能可以撿到大特價的好人才
或是剛好像你一樣有離家近這個超級加分項
但是長期來看 你出多少錢就是會拿到差不多這個等級的人
看起來你們老闆也根本不太在意這問題
意思就是說這個模式其實可以滿足他的人力需求
只是你覺得一天到晚訓練新人很煩而已
錢跟福利就是最實在的東西
連錢都給不起的公司你不要期待他有什麼未來
你想當月入三萬的總經理還是月入十萬的作業員?
我是秒選錢多的啦 或許你有不同考量
我認為你可以考慮把履歷打開看看
說不定會看到一個嶄新的世界讓你一秒想離職
就算沒有也代表你已經是業界頂尖
走掉的新人就是單純一群搞不清楚狀況的白癡而已
沒有什麼壞處的 不妨一試
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言:
: 公司是間小公司
: 去年4月入職時
: 不含老闆加我5位
: 後面陸續來了7位新人
: 扣上今天提離職的
: 新人剩下一位
: 加上一位前輩特殊因素離職
: 工作內容嗎...
: 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
: 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
: 原則上只要負責把流程跟責任完成就好
: 專業部分老闆不要求本科系
: 所以新人都要從最基礎開始
: 底薪基本很死
: 每個月加班加滿保底三萬六
: 案件進度執行狀況額外有獎金
: 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
: 都是表明力不從心跟壓力太大
: 教新人
: 不抄筆記我們都OK
: 只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
: 有問題也不問,做出來後又不能回答我們的問題
: 連自己做了甚麼都不知道
: 大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
: 想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
: 我個人
: 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
: 未來還會更多
: 應該不是薪水受委屈吧.....應該
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資方錄用人的時候會看人,勞工同理也會選公司,互相都現實
推
加滿班才3萬6,養家都是個問題.何不找底3萬6,加班能破
4萬的...
已經當他在釣魚了,再回真的沒意思
不必認真,Hunt9999不是在反串就是當兵當到傻了
推
不一定啦 我身邊真的有這種的朋友。明明超低薪還一堆安慰
自己的屁話
他說不定不會去喔,因為高薪會讓人失去動力
這他老闆講的,底下員工一定也同意,才會來上班
XD喵的覺得EKMan說得真有道理
有道理XD
EK大很精闢耶XDD
人有程度高低之分 試圖說服那些程度差勁的社會底層
只是在浪費時間而已
3
說真的,3萬6要加班滿46小時才有 我建議你們公司可以收一收了 這種薪水我還不如去開物流 或是去小7 而且才5個人的鼻屎公司 我怎麼都覺得去小7掛統一超的狗牌 走路還比較有風8
先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.1
公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小 (除非賭對 賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員15
貴公司的業務 辦公室風氣 或者其他的我先不管啦 一間連冷氣都不開的公司 除非你們開在俄羅斯或者北京3
我剛好有讀過亞當斯密的國富論,說到亞當斯密,研究經濟的人一定會知道他,被譽為現 代資本主義的濫觴。 根據亞當斯密所說,工資與其他商品一樣,是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技 能的人數量少,但是社會非常需要會這項技能的人,這種人的工資會變高;相對地,(2 )如果會某項技能的人很多,但是社會並沒有很需要會這項技能的人,那麼薪資就會變低。8
: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板,不叫保底8
認真回你,生活壓力很大,月薪調高才能提高滿足度。 : 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外 : 都是表明力不從心跟壓力太大 : 教新人 : 不抄筆記我們都OK38
首Po公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證24
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?認真回你 看你在甚麼公司或單位 (本文所指的公司等同於你所屬的單位) 正常的公司 新人被放生 非常不正常 前兩周 主管跟mentor都馬是隔三差五的來問你有沒有甚麼問題 問你今天做了甚麼 問你有沒有遇到問題需要幫忙 問你最近卡在甚麼地方18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。14
[問題] 在小公司當核心或大公司的小螺絲?本人在媒體業工作,26y,今年疫情前因為受不了現在這間公司的主管而起了離職念頭, 所以到處投履歷、面試,隔了兩個多月,終於在最近收到了一間大公司(就是電視台)的 offer,本來是想要離職的,結果跟現在公司提了之後,這邊的大主管想留我下來,用了 加薪、對我未來的職涯規劃等方式,慰留我,所以現在有點猶豫要不要過去,在這邊請教 有經驗的前輩,先謝謝大家。11
[心情] 要怎麼調適不想上班的心情如題,兩年前已在老闆面前黑得發亮,已經被針對了哈,不是我做的事也被自動先認為是我 找事 以前還可以跟自己說我是為了薪水為了薪水 現在薪水被調降,人力又減少 簡單說更累錢更少