[問卦] 科技業,都會放生新人嗎= =...?
欸欸
為什麼我朋友在豬屎屋
說他在新人期間
進去都要通靈
問學長都被說沒空
也沒有Sop看
自己在那邊瞎忙裝忙
這是正常現象嗎?
除了科技業 台灣其他企業也都這樣?
有八卦嗎Peko= =?
--
看造化 還有公司文化
這在台灣很正常
也有會帶的啦 看運氣
肛他阿
公司文化
新人沒有點通靈能力 在哪都很難混
應該是小公司
正常啊 看新人出包是種樂趣
研究所菜鳥也有機會遇到那種奴役你但不怎
麼愛帶你的學長 進入社會前的洗禮
正常啊!!!! 越重績效的公司越明顯!!!
菜鳥越好,老鳥KPI就會被威脅!! 分紅就變少!!
如果是女生就很有熱誠的
教你就是損害自己分紅,誰要教??? 正常不過!
去豬屎屋當薪水小偷就好了
去大公司就要有自知之明!! 得靠自己!!
走的了就走,這是風氣,你改不了的。
豬屎屋鬥爭更厲害!!! 錢越多鬥爭越多!!!
要安穩工作,就挑一些中等公司!!!
想要錢多不怕鬥,就去好公司!!!
這工作文化到八七年級還是有 沒啥長進改變
男的正常
上網查資料R
笑死 我幹了10多年 也是在通靈啊 老闆
每天都在癡人說夢
男生要有自知之明 妹子就大家搶著帶了
我在醫院也是如此
給鯊鯊養就好了 回家吧
你薪水比學長低,學長教你了,那薪水高的
學長大概就要被裁了
國營企業也是 然後被老屁股噴
豬屎屋然後要sop?啥玩意兒?不是RD喔?
男生這個很正常
不教那就丟著阿 不爽來資遣
遇到會教的就好好珍惜
呃,你繳多少學費什麼事都要人教?
教會徒弟 餓死師父 教你跟我搶工作嗎
看運氣啊 不然你有繳學費嗎
你是來工作,不是來參加職訓的,同事又
沒領你的錢,有什麼義務教你
沒有工作能力就是滾,不然咧
除非你是女的 不然很正常
產線的工程師連臉色都不給你
男的要我袋 我都直接放生XDDDD
現在我都只給方向 細節自己去看
人家也很忙or裝忙 沒那個美國時間帶人
看運氣惹
男生放生
誰要教臭肥宅
有沒有聽過 向上管理 ? 出社會第1課,
不再像是學校,沒有人有義務教你
沒請雞排+珍奶 七星??你誰??
有的教撇步~~還去跟高層打小報告沒照SOP
不只科技業吧,教你是有啥好處嗎?
後面的一堆這種智障還蠻多 根本沒人要教
誰教誰倒楣 想喜憨兒一樣~~
不然要老鳥放生專案嗎,菜鳥都要自己熬
染色體不對 就要有自知之明
這麼多事 這麼可能做SOP 別鬧了==
台灣企業都這樣,有危險性的工作才會教
尻唄男的那個行業不是放生
不就公司文化 但你不教 讓菜鳥瞎忙掃
到你 你就別怨他
正常
教會你 老鳥就要被裁員了
很多智障主管要你帶新人 年底又說你KPI
怎麼這麼差
廢話 教你薪水又不會變多 慣老闆問題居多
這種你碰過一次 就再也不想花額外時間理
新人了
有的是新人一副明天就不會來的樣子 也不
會有人想浪費時間
沒有Buddy制是這樣
碩班不就在培養通靈能力了嗎
思考能力沒有 還要被帶?
你是不是沒兩粒
研究所就在通靈了
不缺人的公司才這樣啦越缺人的公司
會小心翼翼不然老鳥一人當三人操
很正常 認識好幾個也都這樣= =
再留不住人就只剩外勞了= =
之前花時間好好帶新人 最後都被反咬 勸你
還是放生的好
帶把的就認份。誰叫你不是女生
一堆人上班在瞎搞啊,想爬上來就要鬥爭
看 XX 還是 XY
第一天出社會?
教有好處 再說吧
你是不是新人 XD
連老鳥都要通靈了 新人學這很ok
看運氣囉
為啥要帶你,是有加錢嗎?
代表你出包也不會怎樣 勇敢的做吧
看推文就知道台灣企業文化有多爛,我自
己是七年級尾巴,不管多累或是以後被幹
掉我都會努力教新人,至少我對得起自己
把雞雞切掉就會有人帶你了
正常
92
[請益] 我朋友有在唬爛薪水嗎?各位工程師好 小弟不是科技業的 小弟是補教業的人 不好意思,想請問一個問題 我有一個剛認識的朋友是雲科大電機系剛剛畢業的(2020年畢業)60
[情報] Dcard 科技業 薪水分享在低卡下面這篇文之中有科技業、純軟、系統廠的薪水分享和一些心得 科技業 薪水 分享 2F66 下面是文章中不同的薪水分享表單9
[問卦] 科技業薪資漲成這樣真的無法可管嗎看到台積電 股價準備破800 就想到竹科工程師的薪資 從10年前的新人年收百萬 到現在的新人起薪200-300萬 漲了快一倍13
[問卦] 科技業寒冬?大家安安 小妹先祝各位新年快樂 從去年2022年中的時候 美國有好幾家科技業開始人力凍結 不招新人 甚至裁員 看科技版發現有些台灣科技業也開始凍結人力惹9
[問卦] 現在年薪沒150是不是超大魯蛇?如題 台灣GDP準備超車韓國 科技業大爆發 聯發科大舉徵才 新人底薪提高到8萬4
[問卦] 3000T是不是社會上的菁英?如題 3000t 的至少都用ptt超過8年以上了 從大學開始算也都大學、研究所畢業了 正值年輕時期 輪班的輪班 賣肝的賣肝 GG、豬屎屋 這些科技業可以算是這些2
Re: [討論] 新人這樣被對待是正常的嗎?新人就是濺啊 問太多被說很煩 不尊重人 問太少被說不積極 我朋友上一公司就是太積極想問問題 被同事去跟主管講話 最後試用期被炒2
Re: [問卦] 學長交接只丟給我SOP就跑了台灣企業優質文化阿 不肯培育員工 正常情況是不管哪個員工離職都有一套SOP在 但一般台灣中小企業管理模式是: 前三個月 > 你有問題都可以問 新人剛進去 甚麼鬼都不懂X
Re: [問卦] 同樣科技業 八卦賺的多 科技工作板賺的大叔在科技業資歷11年多 一開始當作業員 後來變副領班 最後離職前是設備工程師 前面幾年跟後面幾年年薪有破百 前面是拼命加班 後面是底薪跟升遷墊上去了 算是科技業的基層- 因為台廠通常都是on the job training 即便是號稱新人訓練紮實的某豬屎屋 也是錄一堆影片跟投影片讓新人看 弄些lab讓新人做 頂多就是遇到認真一點的mentor會帶的比較好 多數公司就丟直接丟環境跟spec給新人摸了
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