[問卦] 美商很喜歡讓新人自己訂目標
怎麼參考了一些外商入職經驗
美商好像有個共同點是很喜歡讓新人入職自己訂立工作目標?
老闆直接指派不是簡單明了許多嗎,讓新人自己想工作目標,如果訂立的工作目標不夠或是偏離
工作怎麼辦,不怕員工變薪水小偷嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.161.228 (臺灣)
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你說再台灣的嗎
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美商安粒:
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※ 編輯: WFSGT (1.200.161.228 臺灣), 10/03/2023 16:58:09
KPI表示
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會直接刷人 叫你滾ㄚ
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沒目標的人不會自我成長吧
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週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)談薪水基本講座(2) 上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響,而且在發現許多知名外商的朋友,因為面試過程 很困難所以反而沒什麼談薪水!天啊真的是太可惜了。 這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰 多年的你或許很熟悉如何操作了,但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔!12
[問題] 新人業務做陌生開發是不是越級打怪?今年畢業的新人,就職國外業務 負責的市場舊客戶只有寥寥幾名而已 入職三個月完全做不出業績 發出去的開發信97%都石沉大海 剩下的3%有2%談著談著就沒了8
Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系?郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實阿肥外商碼農阿肥啦! 老實說,與其導入KPI為啥不導入OKR啊? KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭,而且為了主管共同績效變成 官僚主義,也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做,而也很容易因為這件事情 可以有好成績而去搶奪他人績效。6
[情報] JR東日本將調整新人底薪4/1以後新進人員的底薪將以現行公告的底薪再加8000日圓。對於已入職的新進人員 會提升2000~6000日圓的底薪(按照入職的年資作增減) 針對已離職的員工也提供ウェルカムハック(Welcome Back)的專案來進行回任的管道7
[22夏] LL! Superstar!! 第二季02------------------------------搞什麼防雷線----------------- 新人加入 結果櫻小路跟不上練習 其他一年級覺得 果然練習很嚴。因為目標是優勝3
Re: [請益] 該不該去日本身為某大手N社前SE, 從日本跳回台灣, 再從台灣跳回日本的我應該有資格來答這一題 先講結論: 來日本的關鍵字就是大手+正社員 不是的話請三思 新人價24萬算正常, 待個2~3年後理論上年薪可以上到600~650w 然後, 來日本當SE後基本不用想轉職回台灣了, 除非你想像我當時一樣降薪將近四成 只為了想回台灣工作...2
[閒聊] 工作上碰到這種情形會怎麼做呢女口是頁 假設工作上有2個人 一個是前輩(經驗較好) 一個是新人(程度非常好,比前輩好非常多) 共同做一件事情(這個事情是對人的)
爆
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