週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)
談薪水基本講座(2)
上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響，而且在發現許多知名外商的朋友，因為面試過程很困難所以反而沒什麼談薪水！天啊真的是太可惜了。
這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰多年的你或許很熟悉如何操作了，但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔！
延續上週的話題，本週話題如下
4. 美商是怎樣算薪水的？
5. 底薪，股票，簽約金，那個重要？數字是怎樣算的？
6. 選擇是不是比努力要重要？
7. 要我交出我目前的薪資証明，該怎麼辦？
8. 最後差了我希望的目標一點，我要怎麼樣把那個差距補足？
歡迎大家寫筆記互相分享，上台分享你的經驗。除了分享一些業界談薪水的經驗，本週也會分享一些小招式喔。
週三晚間10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/PDvB6ak1
歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知，大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目不錄音喔原因有說過了，因為就不方便暢所欲言了）
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
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推 這系列蠻受用的
請問現在還要邀請碼嗎 謝謝
請問還堅持在clubhouse的原因是?
大型會議的話,不是有其他更多的選擇嗎?
現在不用邀請碼啊
Clubhouse本質和大型會議就不一樣了，容量也不同
，想不到什麼平台更適合
請問A大在使用Clubhouse上有遇到什麼問題嗎？ 有什
麼我們能幫忙的地方呢？
不用邀請碼且安卓也可用，就不需要換其他軟體了
這系列推
很好的討論議題！
這幾週很棒
clubhouse對於有空參與的人就當作挖寶的機會吧，他
本身有規範不能任意錄音，是缺點也是優點，像是mobo
o大也因為clubhouse就能講一些如果使用其他平台變成
固定經營反而可能會有利益衝突的好料
對啊
樓上，請專心開會XD
砍薪水真的是HR的績效嗎？
想詢問算年薪的台商跳槽去算月薪的外商 真的會被大
砍特砍嗎？
邪門歪道的招式來了XD
xd
回Kevin: 肯定會砍阿。能花80% budget請人，為什麼
要花100%? 所以才要談薪水。
我等等來回答上面的問題喔
其實真的會砍啦--low ball
你可以參考我在粉絲團貼的那篇文章
原來的本薪會被計算進去 所以會被拉低
純軟工程師搖籃這家公司也太蝦了吧 XD
需要再一集 XD
砍薪水基本上不是HR的績效，但是控制預算是
所以你被砍基本上就是對方的預算不夠了
上限談不上去其實是好事，早知道早閃趕快去別公司
推
推
推 內容受益良多啊
來幫抹布大推個
來推推M大好人一生平安
覺得還可以再一集XDD
感謝分享
推 內容超棒！
精彩 敲碗 第三集
推！第二次參加 想請問關於新鮮人投外商的第一份工
作適合去談提高薪水嗎？因為詢問其他學長姐都沒有
聽過同為新鮮人但薪水有差異的
推
推推
推 其實可以開telegram群？比較不會有限制什麼的
推
推
心靈體感財富自由萬歲
推！內容實用，期待下禮拜的續集
我們先開粉絲團 現在就缺人幫忙經營telegram QQ
如果大家覺得不錯的話是個好點子
@neilien 新鮮人沒太多辦法提高薪水，只能用選擇的
談薪水這塊標準包居多，能動的幅度很小
心靈體感財富自由萬歲
還是盡量以應徵上薪資高的大公司為主 墊高起跑點
謝謝各位大大分享，的確如moboo大說的，薪資已經沒
辦法不說，今年應徵的一間大外商，面談完等offer時
要在官網填資料，就必需把自己的薪資結構列出來，
之前也曾聽hr說過他們都有向外面公司買各公司的薪
資資料。
大推~ 受益良多! 感謝各位大大的說明與指導
感謝大大們不吝嗇分享這些有用的情報，期待下一集
推推.每次參與都獲益良多.有聽過美商龍頭把提供現職
薪資納入核薪流程裡面
想離題請問薪資平等稽核算是各公司內規還是美國法規
推推！
@N40333本來沒有，現在有美國法規了
Paycheck Fairness Act (H.R. 7)搜尋這個
推！收益良多！
順便問一下，要怎麼樣找到昨天發言的Yi Wu 大大？
想要私下請教一下關於新創公司的談薪技巧：）
謝謝抹布大的關鍵字分享.
新創那位鄉民很猛
想多聽鬼故事和模擬談薪! 哈 謝謝主持人們
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等![[心得] 何時才能薪資透明化](https://i.imgur.com/AsGNVRJb.png?fb "[心得] 何時才能薪資透明化")
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？32
[討論] 台灣人便宜是否自己也有責任這幾年外商在台灣大舉徵才 前十大IC設計、晶圓製造、軟體、谷歌...等 一般人擠破頭都想去這些公司，正常人不外乎就是為了薪水。 但看到一個現象 滿多人寧可降薪(或薪水持平)也要過去32
[心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇） =====32
[歐洲] 從瑞典轉到丹麥part 3 薪水談判因為從丹麥搬到荷蘭，事情有點多。沉寂了一個月，漸漸settle 我終於把當時後丹麥薪水談判成功的首尾寫完了。我比當初合約談高了至少15% 網路易讀版 上篇談到丹麥內轉面試後，等了一個月終於拿到offer。 看到offer，對方竟然給我跟瑞典一樣的薪水。雖然都在昂貴的北歐，但瑞典消費水平還11
Re: [閒聊] 台灣文組30歲職涯回顧紀錄分享一下自己的經驗 我本身30歲（男） 國立大學文科學士畢業 沒去考多益 2013-2014（年薪40萬）8
[北美] 關於軟體工程師面試&預期薪水各位前輩好，小弟第一次發文，若有任何不當請多指教。我今年23歲、有美國公民身分但 長期在台灣生活和讀書，前陣子從一家待了1.5年的美商新創離職，現在積極在面美國bac kend/software engineer的職缺（會relocate到灣區或洛杉磯） 小弟其實不太了解薪資結構和談薪水的細節，雖然知道可以看levels.fyi，但有時候新創 在上面卻沒什麼資訊。例如我最近一次跟人資的phone chat，還沒拿到offer就被她要求6
請問車貼算是談年薪的一部分嗎？各位前輩好 因為我目前的工作交通都是實報實銷，我本身沒有開車，跑的區域本縣市跟外縣市都有， 反正就是實報實銷 因為最近有機會轉換工作遇到談薪水的部分（外商），hunter表示車貼是年薪的ㄧ部分所 以要一起看，所以如果要到我期待的薪資會有一大段的漲幅4
[問題] 補談薪水？小弟作業員作了七年多 面試新公司時薪資公司規定 主管跟我說薪水我也答應了 做了一個月試用期發現每個同事高我1000元 我現在跟人資還是主管談薪水 說可不可以要這個數字 說我是老手...2
Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?學長好 依你的年資 四大外商一定會上 其他職務不敢講 但設備跳CSE FSE甚至TSE 還真的沒辦法比GG高
![[歐洲] 從瑞典轉到丹麥part 3 薪水談判](https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&url=https%3A%2F%2Fimages.unsplash.com%2Fphoto-1574950578143-858c6fc58922%3Fcrop%3Dentropy%26cs%3Dtinysrgb%26fit%3Dmax%26fm%3Djpg%26ixid%3DMnwyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDEwfHxtb3VudGFpbnxlbnwwfHx8fDE2MzU3MTQ4NDE%26ixlib%3Drb-1.2.1%26q%3D80%26w%3D1080&width=1200&sign=Xo9FnCeuYzLuj3P3GFCHaPCzliT_gxngHDbFAWIR6D8 "[歐洲] 從瑞典轉到丹麥part 3 薪水談判")
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