[問卦] 慣老闆進修 原本的員工會支持嗎？

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很簡單的道理阿 以前資策會都鼓勵進修 新的老闆翻臉不認帳 別說以前申請過的怕被算總帳 現在打算申請的可能也氣pupu 你資策會要不要看看官網寫甚麼 海外短期研修??! 進修彈性工時??! 全額學費補助??!

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現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天） 公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助 前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了 當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責 想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？

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煩請請執行長針對幾點解惑 1. 如許多網友所提 [同享] 二字, 請問同享的對象為何? 是否為一般員工? 2. 既然研發替代役 [同享] 括號中的權益 是否表示同享的對象擁有同樣權益?

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講的超中肯！ 光是想到對話就覺得夭壽讚： 會："我們鼓勵員工進修" 府："那經費怎麼來的？" 會："據說是之前高層的績效獎金"

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今天看一些藍媒新聞都紛紛跳船了耶， 原來這些老闆們也會怕挺了貪虹安，等於是告訴自己的員工你可以如法炮製來貪公司的錢。 現在好想知道吳子嘉挺不挺耶。 但是，有一個人絕對會挺，就是說出「公款私用很正常的」的黨主席，貪虹安你進修出來不 怕沒人不用妳了。

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我記得以前的八卦板都是勞工優先 遇到勞資糾紛先挺底層勞工再說 最痛恨的就是剝屑員工的慣老闆 為什麼遇到最近一個很有名的壓榨員工案例 卻一面倒的檢討爆料前員工，力挺慣老闆？

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就是啊 昨天在臉書看到一個女的 她說她在台灣跟澳洲都有公司 就抱怨一下台灣人啦 很多好高騖遠的 人家在澳洲的員工還知道進修考國際證照

怎麼聽起來只是想出國看看 進修方面 台灣本地管道不多嗎？ 白天代理 晚上進修碩士就好了吧 Cp值高很多吧？ 至於進修什麼學位

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別想太美了 這些周休三日的日商大概分成兩種模式 1.每日工作量不變，薪水依比例減少 2.工作日工作時間改為十小時以上，等於是要求你四天完成五天的工作量，薪水不變 多得的一休不是白送給你的~