Re: [新聞] 謝宜容道歉!發3大聲明 但喊「身故事件
關於行政調查說明記載,北分署員工關係人甲因(1)「長期盡忠職守超時工作」、
(2)「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」(3)「處理智能就業服務系統需求書草案,因各級主管均非資訊專業,未能獲得專業意見協助,該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、(4)「長期身兼署內資訊安全工作,並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作,自身工作壓力大」共四點原因,發生不幸身故事件,固均與前述第一點所述本人於機關內領導管理風格、行為作法無關
火大吶....
主管的領導管理風格明明就會造成員工在職場的行為模式
自由開放 OR 層級節制 管理學表示:...
1.長期盡忠職守超時工作
2.機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持
3.處理智能就業服務系統需求書草案,因各級主管均非資訊專業,未能獲得專業意見協
助,該工作過程產生挫折感及孤立無緣
4.長期身兼署內資訊安全工作,並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作,自身工作壓力大
一看就知道 就代表主管領導無方啊
明明就是整個部門接到一個大案子 怎麼好像丟給一個人
因為只有當事人一個人有資訊專業 其他人都不會
而且當事人本身就有工作了 (負責資訊安全工作
幹你娘的 主管不用派工作的喔 都是員工自己選工作來做的喔!?
然後事實卻是
次長許傳盛表示,雖然分署長謝宜容未對輕生同事直接霸凌,但謝會在凌晨1點或清晨5點對其他主管交辦工作,若沒有在10分鐘內回覆,隔天就會約談,有同仁嚴重到看診身心科治療。
超無能的主管 只是想耍官威 而不是考量把事情做好
還不認為自己有問題
只能講啦
當初鄉民聽了她的錄音檔
還以為她有精神病
可是事實上卻是 她這個人本身就有問題了啦
超屌的 連總統都道歉了
她還有臉發這種向外界宣戰的道歉文咧
屌爆了啦 一人戰全台啦
--
連三篇是…?
你看過遺書了嗎? 但謝的領導也該檢討
靠山柯建銘+陳菊 無敵欸
資策會
人治政府的用人問題很多!
10
有人跟我一樣 看到道歉文 一堆驚嘆號 很不爽嗎! 我跟你道歉!!! 我都委屈求全讓步書面道歉了!!! 不然你們想怎樣啦!!!18
摘要:我做事有點超過!講話大聲了點!我道歉!但死人跟我無關!不甘我的事!!!!! --5
哇靠太委屈了吧,跟她無關還被免職 這樣不就變成政府在霸凌她了嗎? 等等謝宜容跑去打行政訴訟 你各位的納稅錢還要補償她 可以請政府好好調查嗎?依法行政在我們國家只是口號嗎?14
謝宜容跟蔡英文好像哦 搶疫苗搶到跌倒,蔡英文躲起來 台灣人因為疫情死,蔡英文只在意拜登狗死了 破口明明是從桃園開始,卻要說北部市,怪罪給台北萬華 印象八年多前好像沒有公務人員這麼囂張的吧!霸凌下屬害人家去死2
你各位啊 巴庫超硬的謝長官發文了 你各位有沒有一分鐘內已讀按讚啊 基本網路禮儀啊,不懂嗎? 居然讓長官自己打字、發文,這樣能看嗎?1
看完就知道! 為什麼要讓她神隱這麼久不出面! 還不惜讓宗痛幫她道歉! 提油救火還不如不道歉! 既然覺得跟她無關卻被免職!4
要判斷謝宜容的道歉是否有誠意,可以從以下幾個層面進行分析: 1. 是否承認錯誤與承擔責任 在聲明中,謝宜容坦承其管理風格(如咆哮、情緒控管不佳、過度要求)對同仁造成的壓力 ,並虛心接受批評,表示願意承擔責任。然而,她同時強調員工輕生的直接原因與其領導行 為「無關」,僅表示未能即時發現異常、提供支援是她的疏失。8
我認真嚇到耶 全國矚目的焦點了 還以為是在跟好朋友們聊天講幹話耶 還直接發文公開跟全國講耶 真的完全沒在怕3
與她無關 那妳有種一點不要辭 反正都逼死一個 可以再逼死更多人 妳他媽真屌 你孩子有妳這種母親 真可悲 --
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由92
[討論] 民進黨在霸凌事件處理確實不好說真的 聽到錄音檔內容真的覺得這種主管很機掰 如果你說是民營企業就算了 公務人員近年來待遇每況愈下 福利不斷被砍 離職率屢創新高47
Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致直播影片網址: 以下為我自己聽到的內容轉述出來, 非逐字稿,可能會有遺漏或不夠精準的問題。 也有一些自我總結的部分。45
Re: [討論] 現在推服貿對台灣有任何好處??^^^^^^^^^^^^^^^^^ 先說,服貿沒有開放中國基層勞工來台 開放的只有高階主管和高階技術人員 而且上述兩類來台,除了有很高的門檻,也有人數的限制35
[討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌的感受,但這並不是造成同仁選 擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作,超時工作、工 作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致 ---------- 死者自己無法承擔業務上的壓力33
[討論] 凌晨一點到五點交辦工作 要求回覆是怎次長許傳盛表示,雖然分署長謝宜容未對輕生同事直接霸凌,但謝會在凌晨1點或清晨5點對 其他主管交辦工作,若沒有在10分鐘內回覆,隔天就會約談,有同仁嚴重到看診身心科治療 。 ------- 這人有在把下屬當人看嗎...2
Re: [新聞] 超諷刺!勞動部輕生員工生前「長期超時智能就業服務系統 別的報紙是寫說人工智慧系統標案 是最後一根稻草 我比較好奇的是,衛福部、或者數發部的系統也是自己寫的嗎 我記得,不是都外包嗎?- 先對照調查報告中提出的建議: 一、機關工作分配、人力調整及協助 本案關係人甲執行「智能就業服務系統」工作確實深感無力及挫折,且其長時間工時過長 ,嚴重影響其身心健康,又礙於機關人力配置之困境,使關係人甲承擔難以負荷之工作。 此外,關係人甲待人處事親切,同仁多肯定其行事為人,工作認真、任勞任怨且盡忠職守
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