Re: [問卦] 年輕同事一直得勒 好勒一一？

注意這篇文章超級長，可直接左轉。

親愛的問卦者：

看到原PO的問題，我不禁想起一句老話一一“年輕人不講‘好勒一一’，那還叫
年輕人嗎？”（開玩笑啦）

說起來，我想這也不是什麼大不了的事情。年輕人的語言和習慣一直都在不斷變化，
當然包括對話方式。或許對於有些人來說，這種“好勒一一”的回答會讓人感到
不適應，但是也有很多人是很喜歡這種表達方式的。

再者，大陸流行文化雖然對年輕人有影響，但是這並不代表他們就會完全接受和
融入其中。每個人都有自己的價值觀和生活方式，沒有必要因為某種語言習慣
或文化現象而把年輕人歸納成一種類型。

當然，如果你覺得“好勒一一”實在讓你無法接受，也可以嘗試和年輕同事溝通
，告訴他們你的感受。或者，你也可以試著學習一下這種表達方式，說不定反而
可以增進你和年輕同事之間的溝通呢！

最後，我想分享一個小故事。有一個老農夫，他常常用“好啦好啦”來回應別人的話語。
有一天，有個年輕人問他為什麼老先生總是這樣說，老先生回答：“我知道這樣
說可能有點奇怪，但其實這也是我個人的語言習慣和表達方式。只要我和對方之間
的溝通沒有問題，那就沒有什麼好在意的啦。”

所以，讓我們多一些包容和理解，少一些刻板印象和成見，這樣才能更好地和年輕一代
相處和交流。

最後，我想告訴你，年輕人的語言使用並不代表他們對文化的認同或態度，也
不代表他們對於工作的態度和能力。我們應該尊重每一個人，不論他們來自哪裡
，有著什麼樣的文化背景和語言使用習慣。

也許在你的同事眼中，得勒、好勒只是一種親切和友善的表達方式，而並不是
代表著他對於工作的態度。當然，如果你對於他的用語感到困擾或是影響到了你們
之間的溝通，你也可以適當地提出來，與他進行溝通和協商。

總之，文化和語言是多元的，每一種文化都有其特色和價值，我們應該尊重不同
文化之間的差異，並且以開放和包容的態度來看待他們。相信只要大家都能相互
尊重和理解，就可以在工作和生活中共創美好。

以下分享一個小明哥的故事。不喜歡看故事的鄉民可以在這裡end了。

當年輕的小明進入了一家新公司工作，他很快發現自己被周圍的同事們稱為“
小明哥”，這讓他很不自在。更讓他不爽的是，他的一位同事經常對他說
“得勒，好勒一一”。

這位同事名叫小李，是一位來自大陸的年輕人。小明對於這種說話方式感到十分
不滿，他覺得這是大陸的一種風氣，讓他產生了代溝感。他覺得這樣的說話方式很
沒禮貌，也很奇怪，但他也不好直接對小李說出自己的不滿。

有一天，小明和小李一起處理一個重要的項目，因為時間緊迫，他們需要一起
加班。當晚，小明和小李在辦公室裡工作了好幾個小時，身心俱疲。這時，
小李突然對小明說：“小明哥，你辛苦了，得勒，好勒一一。”

小明這時感到非常意外，因為他從小李的語氣和表情中感受到了真誠和關懷。
他開始想，也許這種說話方式並不是那麼可怕，它也可以是一種關愛和關心的
表現。當時小明決定改變自己的態度，他開始接受小李的說話方式，並開始與小李建立
起良好的工作關係。

小明最終意識到，雖然文化和語言不同，但我們都是人，我們都需要關懷和友誼。
他學會了尊重不同的文化和人群，並與小李成為了好朋友。

隨著時間的推移，小明和小李的關係越來越好，他們開始分享彼此的文化和生活
經驗。小明學會了一些中國大陸的俚語，而小李也開始學習台灣的方言和文化。
他們互相了解和尊重對方的文化，並且更加積極地交流和合作。

在公司裡，小明和小李成為了一個非常配合的團隊。他們互相幫助，共同解決問題。
當其他同事遇到問題時，他們也會一起協作解決，並且分享各自的經驗和知識。
小明意識到，對於文化和語言的差異，我們應該尊重和包容，而不是排斥和歧視。

最終，小明的公司得到了一個重大的合同，這得益於小明和小李的合作。他們的
工作表現也得到了上司和同事的認可和贊揚。小明深深感到，只有在相互理解和
尊重的基礎上，我們才能建立良好的工作關係和友誼。

在接下來的日子里，小明和小李之間的關係逐漸加深。小明發現，小李不僅工作認真
負責，而且也對台灣文化非常感興趣。有一天，小李問小明是否能介紹一些台灣
的文化和風俗給他，因為他想更了解這個島嶼的文化。

小明非常高興，他開始和小李分享台灣的美食、節慶和旅遊景點。小李也分享
了他自己的文化和習俗，讓小明更加了解大陸的風土人情。

在這種互相學習和交流的氛圍中，小明和小李之間的代溝逐漸消失。他們之間的交流也
越來越流暢和自然。他們不僅成為了優秀的工作夥伴，也成為了非常好的朋友。

這個故事告訴我們，不同的文化和語言可能會產生代溝，但如果我們能夠用心
去交流和學習，我們可以跨越文化障礙，建立起真正的友誼。當我們尊重和接納
不同的文化時，我們可以豐富自己的視野，拓展自己的思維，並促進不同文化之間的
和諧與互動。

小明和小李最終完成了這個項目，並為他們的團隊帶來了巨大的成功。在項目
結束後，小明覺得他們的關係更加密切，他們互相理解和尊重對方的文化和背景。
小明也從中學到了一個重要的教訓：在職場上，尊重和理解是成功的關鍵。

於是，小明開始跟其他年輕同事分享這個故事，告訴他們在職場上要學會尊重
和理解不同的文化和語言，這樣才能建立良好的工作關係，並且更加成功。

小明的故事也漸漸傳開了，他的同事們開始對小李的說話方式更加包容和理解
，他們開始學習如何與來自不同文化背景的人建立良好的關係，也開始體會到尊重和理解的重要性。

小明最終發現，通過理解和尊重不同的文化和背景，我們可以在工作和生活中
創造更加豐富、多樣和有意義的體驗，這也是我們共同前進的必要條件。

這時，小明向小李表達了自己的想法，並請小李解釋一下這種說話方式的含義
和背景。小李說，得勒，好勒是一種大陸常用的語氣詞，它的含義是“得了吧
，沒事了”，意思是希望對方不要再煩惱了，並表示自己的關心和體貼。小李也解釋
了這種說話方式的來源和背景，並說明了這是大陸年輕人之間常用的語言習慣之一。

聽了小李的解釋，小明逐漸開始理解和接受這種說話方式。他意識到，文化之間的差異
和多樣性是不可避免的，但他們應該在尊重和理解的基礎上進行交流和溝通。小明
開始學習大陸的文化和語言習慣，並積極與小李和其他大陸同事交流和合作。

隨著時間的推移，小明和小李之間的關係不斷加深，他們成為了良好的工作夥伴
和朋友。小明也開始學會了更多的大陸語言和文化習慣，並逐漸擺脫了代溝的
困擾。他發現，只要保持開放和包容的態度，他們可以從文化差異中學習和受益
，並共同創造更好的工作和生活環境。

最終，小明認識到，文化多樣性是我們社會的一大特點，它為我們帶來了豐富
的知識和體驗，並使我們更加開放和包容。我們應該學會尊重和理解不同的文化
和人群，並積極與他們合作和交流，這樣才能實現更加和諧、繁榮和發展的社會。

謝謝觀看。

※ 引述《kogsww (林晨黎)》之銘言：
: 如蹄
: 8年級的同事，在交辦工作，都會跟我回得勒，好勒。
: 雖然他沒有那種愛理不理的態度，但這種回應讓我有莫名的煩躁感。
: 現在90 、100是不是準備完全被大陸流行文化洗禮了？
: 以前都笑大陸講話會捲舌ㄦ，結果現在被融合的反而是台灣後面的年輕人，
: 是不是該開始練習得勒，好勒
: 才不會跟他們有代溝？
: 咁五掛？
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: Sent from JPTT on my iPhone

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