Re: [新聞] 婦團憂：育嬰留停變相懲罰女性　「難怪不

※ 引述《b10485762000 (台北寂寞部屋)》之銘言：
: 1.媒體來源:蘋果日報
: 2.記者署名:徐珮君／台北報導
: 3.完整新聞標題:婦團憂：育嬰留停變相懲罰女性　「難怪不婚不生少子化嚴重」
: 4.完整新聞內文:
: 銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示，申請育嬰留停公務員女性比例遠高於男性，
: 女性公務員嘆復職後競爭力受影響，直言不公平有點後悔。數位女力聯盟常務理事秦季芳
: 指出，社會整體氛圍對女性懷孕、生小孩很不友善，連公部門相對比較有保障的環境，女
: 性申請育嬰留停後復職，要面臨的，如同懲罰懷孕生子的女性，所以台灣不婚、不生、少
: 子女化的情況才會如此嚴重。
: 秦季芳認為，長期以來育嬰留停絕大部分是女性，留停期間不僅薪水損失，考績和升遷也
: 會受到影響，甚至在主管和同事之間也會因你留停請假，工作必須請人暫代，讓單位覺得
: 增加麻煩和困擾，變成對懷孕生子女性的敵視。「如果懷孕生子的代價這麼高，誰想要生
: 小孩呢？」
: 在托育環境部分，秦季芳說，公托嚴重不足，私立的托嬰、托兒讓家長有較多的經濟負擔
: ，而且品質不一，也讓家長無法信任，尤其幼兒園的師生比也不合理，以致兒虐事件頻頻
: 發生。政府對於少子化問題，只會花錢發補助，根本沒有解決托育環境、職場不友善的問
: 題，成效依然不彰。
: 另一方面，考試委員何怡澄和周蓮香都建議，可採半職工作模式，鼓勵公務員生養子女。
: 何怡澄認為，可考量開放部分工時，例如僅工作半日，支領半薪，以期兼顧工作與養育子
: 女，也可避免留職停薪離開職場，導致技能退化。周蓮香則主張採半職工作模式，甚至夫
: 妻雙方 可共同分擔同一職務的工作。
: 不過，現代婦女基金會教育宣導部主任劉容任質疑，如果採取半職，可以工作半天、領一
: 半的薪水，可能導致雇主更不願聘僱女性，尤其是有子女要照顧的女性，讓女性更難求職
: ；而且工作半天之後，雇主會不會要求把未完成的工作帶回家做，這樣反而讓女性更加過
: 勞，回家也不能好好休息或陪伴子女。
: 劉容任強調，若沒有完整的配套，這些意見看似有良好照顧的美意，但可能只有表面的象
: 徵。希望國家應有更清楚的目標，讓婦女有友善的就業環境和機會均等。(徐珮君／台北
: 報導)
: 5.完整新聞連結:
: https://tw.appledaily.com/politics/20210426/CQUMB4FSLNFBVEYHIKDRC77NZI/
: 6.備註:
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想問下

男生請育嬰假會很難請嗎？

假如 類公務員男 跟一般企業女結婚

應該是男生要請合理吧？

公務員請長假司空見慣

一般企業只請個兩個月直接連位子都沒了

想請教實際請過或是曾經想請被勸退的男兒們

男生請育嬰會遇到什麼樣的阻礙嗎？

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