Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲：大老闆罵成一片

人為提高商品價格
比如政府規定雞排一份不能低於100元會發生的事
同樣的事也會發生在勞工上

商品價格=勞工薪資(勞工付出勞務的價格)

參照
亨利-黑茲利特：《一課經濟學》第19章：最低工資法
http://cn.epochtimes.com/b5/9/5/20/n2532388.htm

重點摘錄經濟學觀點
1
率先駁斥「以人為的力量推升價格，可以帶來繁榮」的說法的人，也會率先指出，最低
價格法對它們想要幫助的行業，可能反而造成最大的傷害。可是這些人卻毫不猶疑地贊成實施最低工資法，並且公開指摘反對的人。

2
「很好啊；如果X行業得靠低得可憐的工資才能存活，那麼最低工資法把這個行業淘汰掉，再好不過了。」把話講得這麼滿，卻忽略了一些現實狀況。首先，它忽視了產品消失，受害的是消費者。第二，它忘了那個行業的從業勞工會因此失業。最後，它忽視縱使X行業的工資很低，卻是該行業勞工的最佳選擇；如果不是這樣的話，那些勞工早就跳槽到別的行業了。

3
這裡順便提一下：對於最低工資法提案，倡導者與反對者之間的差異不在於前者更有善心，而是他們更缺乏耐心。問題不在於我們是否願人富不願人窮，任何有良心的人當然希望大家都過得好。真正的問題在於用什麼手段去實現這個良好願望。在回答這個問題時，請不要無視一些最基本的常識。我們沒辦法讓大家分得的東西比大家創造的東西還多。我們沒辦法讓全體勞工工資長期高出他們創造的價值。

因此，提高工資的最佳手段，是提高邊際勞工的生產力。這可以通過許多方法來實現：通過增加資本累積，例如添置機器以協助勞工；通過引進新的發明和改進；通過提高管理效率；通過激勵更加勤奮和更有效勞作；通過更好的教育培訓等。個別勞動者產出越多，全社會的財富增加越多。僱員產出得越多，對消費者的價值越大，因此對僱主的價值也越大，僱主越有可能給他漲工資。實質工資來源於生產，而不是來源於政府的法令。

最低工資法
摘自《一課經濟學》Henry Hazlitt

我們談過政府選定某些商品，以人為的力量提高價格，所造成的一些傷害。透過最低工資法，提高工資的做法，也帶來相同的傷害。這沒有什麼好奇怪的，因為工資畢竟是一種價格。勞工提供服務的價格，竟然取了個和其他的價格完全不同的名稱，實在令人遺憾，因為這妨礙我們保持清醒的頭腦，去思考經濟問題。大部分人因此不曉得同樣的原則適用於兩者。

談到工資，人們的想法總是太過情緒化和政治化，所以大部分的討論都忽略了其理至明的原則。率先駁斥「以人為的力量推升價格，可以帶來繁榮」的說法的人，也會率先指出，最低價格法對它們想要幫助的行業，可能反而造成最大的傷害。可是這些人卻毫不猶疑地贊成實施最低工資法，並且公開指摘反對的人。

事實應該十分清楚：要打擊低工資之惡，最低工資法不但是效果有限的武器，而且弊多於利的程度，和它的目標成正比。最低工資法的野心愈大，想要涵蓋的勞工數目愈多，企圖提高的工資愈多，其弊多於利的可能性就愈高。

舉例來說，如果通過一條法律規定，每週工作四十小時的工資不得低於106美元，那麼，首先發生的事情之一是，雇主覺得每週工作價值不到106美元的人，絕對不會雇用他們。

法律認定雇主用比較低的工資雇請員工屬非法行為，並不能保證勞工一定領得到某一工資水準。這只不過剝奪了他的權利，沒辦法依本身的能力和條件，賺取恰如其份的工資；同時剝奪了整個社群享受他憑一己之力所提供微薄的服務。

簡單的說，這不過是用失業取代低工資，造成的傷害四處可見，卻缺乏等量齊觀的補償。

唯一的例外是，有一群勞工所領的工資真的低於市場價值。只有在非常少見和特殊的狀況，或者競爭力量未能自由或適當發揮的地區，才會發生這種事；但是這些特殊的狀況，以成立工會的方式，十之八九一樣能夠有效地矯正，並且更具彈性，造成的潛在傷害也小得多。

可能有人認為，如果法律強制規定某個行業給付更高的工資，那個行業可以藉提高產品價格的方式來因應。這麼一來，支付較高工資的負擔，可以移轉給消費者。但是這種移轉沒辦法輕易進行；以人為的力量調高工資的後果，沒有那麼容易就逃掉。調高產品價格也許不可行，因為消費者可能改買品質差不多的進口貨，或者用別的東西來替代。或者，消費者繼續購買那個行業的產品，但是價格提高後，他們減少購買的數量。

因此，這個行業的某些勞工可能受益於較高的工資，其他的勞工卻可能遭到解雇。另一方面，如果產品價格沒有提高，這個行業的邊際生產者會關門歇業；所以這只不過是以另一種方式造成產量減少、失業繼之而來的後果。

面對這些結果時，有人會答說：「很好啊；如果X行業得靠低得可憐的工資才能存活，那麼最低工資法把這個行業淘汰掉，再好不過了。」把話講得這麼滿，卻忽略了一些現實狀況。首先，它忽視了產品消失，受害的是消費者。第二，它忘了那個行業的從業勞工會因此失業。最後，它忽視縱使X行業的工資很低，卻是該行業勞工的最佳選擇；如果不是這樣的話，那些勞工早就跳槽到別的行業了。

因此，如果X行業因為最低工資法而消失，以前受雇於該行業的勞工，會被迫選擇不是那麼吸引他們的其他行業。競相轉業求職之下，連這些退而求其次不得已而選擇的行業，工資也會被壓低。總之，最低工資會使失業升高的結論，怎麼逃都逃不掉。

......

這裡順便提一下：對於最低工資法提案，倡導者與反對者之間的差異不在於前者更有善心，而是他們更缺乏耐心。問題不在於我們是否願人富不願人窮，任何有良心的人當然希望大家都過得好。真正的問題在於用什麼手段去實現這個良好願望。在回答這個問題時，請不要無視一些最基本的常識。我們沒辦法讓大家分得的東西比大家創造的東西還多。我們沒辦法讓全體勞工工資長期高出他們創造的價值。

因此，提高工資的最佳手段，是提高邊際勞工的生產力。這可以通過許多方法來實現：通過增加資本累積，例如添置機器以協助勞工；通過引進新的發明和改進；通過提高管理效率；通過激勵更加勤奮和更有效勞作；通過更好的教育培訓等。個別勞動者產出越多，全社會的財富增加越多。僱員產出得越多，對消費者的價值越大，因此對僱主的價值也越大，僱主越有可能給他漲工資。實質工資來源於生產，而不是來源於政府的法令。

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民主政治是所有的政體中最為困難的制度，因為它需要廣泛而普及的知識
而我們一般人擁有權力時，往往忘了我們也應該擁有智慧
我們的教育普及了，但是智慧卻永遠被大多數愚蠢的人所阻礙不前
The Lessons of History(Will Durant)

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