Re: [問卦] 為什麼台灣老闆用人喜歡很緊繃?
因為…利潤低吧!或是說所在的目標市場競爭對手多,本身又不是厲害到客戶沒有你不行…
只好靠壓低價格去做生意啊,否則公司能力或產品又沒有甚麼吸引人的地方,競爭力也不足…
不從壓低薪水、精簡人事成本,那利潤要從哪裡來?
如果要引進新技術或轉型,也不是這麼容易的事,也不太敢冒風險投資,所以人力才是最好下手的地方啊!
※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言:
: 包括醫院、公司等
: 很多職場都可以看到類似的現象
: 老闆雇用的人力剛剛好
: 甚至略有點不足
: 永遠都不肯多雇人
: 不讓人力可以有餘裕可以調度
: 可能緊繃到有人有突發狀況就要有人犧牲自己時間來cover
: 有些職位甚至一個人當兩、三個人用
: 萬一有突發狀況,就是大家都很痛苦
: 平常就是凹員工多做一點
: 忙碌時永遠是人力吃緊
: 這是台灣特有的文化嗎?
: 大家怎麼看?
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pekora不要緊的
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優秀ㄉ人材本來就可以抵很多個人用ㄌ
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但還是只有一份薪水 QQ
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能者多勞啊
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Re: [心得] 論海運終將脫離景氣循環請問海運有深深的護城河嗎 別的公司都要有深深的護城河才會防止競爭者加入 才能維持高毛利、維持一直賺大錢 如果無法防止競爭者加入,高運價要怎麼維持? 沒有辦法維持,怎麼脫離景氣循環?45
[閒聊] 這種削價競爭法我還生平未見削價競爭看多了也不是第一次了,這次我真不懂了,對方大賣家平台的市占率90%以上, 我則是低於10%,結果某天他突然降價三成幾乎是成本價了,我銷售歸零。 一般這種玩法是搞到你沒生意停售該商品,可是一直以來我都是這樣,要嘛不降價,要嘛 就是跟他降到一樣價錢,可是商品繼續賣到天荒地老不停售,反正我還有其他很多商品賣 不單靠賣這個。46
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板當然怪啊 首先要知道 台灣系統廠創造利潤的思維 尤其代工 以喝水比喻好了 神山GG: 要喝水是吧 你他媽我直接建水庫 系統代工廠: 要喝水是吧 濕毛巾擰出來啊5
Re: [問卦] 農產品外銷受阻 為什麼不便宜賣內銷就好?因為台灣的農牧漁產品成本太高 原物料 肥料 飼料 種子 養成 甚至是採收 人力 包裝 分裝 運送 這些東西都是「大國」才有辦法壓低成本的 台灣不是美國5
Re: [閒聊] 若工地 水電賺錢為何一堆搶考公務員我在建設公司當工務 水電師傅一天日薪2500元 整個月不休息也才75000 如果一個月休四天就只剩65000 勞健保都要自己去工會保2
Re: [問卦] 一直提高基本薪資是好的嗎@@??^^^^^^^^^^^^^^^^ : 那這樣子是好的嗎 : 有木有經濟學大師能夠開導一下 : @@??? 有趣的就在這3
[問卦] 出征錯人是不是該退錢啊?拎北有某一個朋友在國外做生意 為了獨佔市場 請了公關公司在社群媒體幫他洗風向 出征 有一天競爭對手A出包了 公關公司很開心的去出征
爆
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