Re: [新聞] 快訊/博客來與清潔工阿姨達成和解 同意
你還少算了幾筆錢
1.現在不是退休而是開除,所以雇主20年年資應該要給允六個月的全薪
2.聘僱勞工依法享有特休,二十年至今沒啥請過假,算他八個月的特休
3.博客來的正職員工是有年終的,二十年的年終獎金依照公司規定發放
博客萊根本賺爛
一百萬就打消了
※ 引述《Rocksolid (華鯊公約 直到永遠)》之銘言:
: 讓個鬼步啦
: 律師文章寫阿姨的薪水是29500
: 你用20000算就差快1萬了
: 然後你只算退休金
: 正常有保勞健保
: 阿姨應該是要保30300的級距
: 以今年(111年)的勞健保收費度來說
: 勞保僱主負擔每個月是2439
: 健保僱主負擔是1485
: 再加6%的月退是1818
: 以今年來說雇主每個月阿姨的人事成本就是2439+1485+1818=5742
: 好,就算勞健保這20年的負擔是逐漸漲上來的
: 我們算每個月人事成本4500就好
: 4500*12*20=1,080,000
: 博客來這20年省下的人事成本基本上就快百萬了
: 這是讓個鬼步歐
: 頂多就是把省下來的錢吐出來而已
: 而且這些錢本來就是雇主該出的
: 哪裡有補長到阿姨?????
: 人血饅頭,噁心企業
--
真的......
這次廣告效應 早賺飽了 !!!
噁心 最少也要個兩百 一百就想要打發
律師說阿姨只拿勞基法該拿的
我說的就是勞基法該拿的阿
年終獎金並非勞基法應給付的債務
依照公司章程每年會給予員工的基本基數 年終一個月就是一個月 兩個月就是兩個月 有些公司是保障一年14個月 這些規定都是公司開出來給正職員工的項目 不給才違反勞基法
至少三百萬。而且不能秋後算帳,辦得到嗎?
那就是被摸頭啊,話說那律師沒擋?
希望阿姨的律師可以多想想,可以拿至少
3百萬的案子被一百萬摸頭根本賠死
廣告?負面新聞也算廣告?難怪貪污安會選上
XD
如果勞工法庭認定為僱傭關係就要補年終
光是每年被吞掉的特休就多少了
而且認真要算還有假日加班可以撈出來算
年終的資料都可以調閱二十年公司發放
標準.不要求啥業績獎金但是給普通行政人
員的標準是最基本的
年終通常都會照考績發放吧 沒打就是0了
有公司年終是全公司都固定領不管考績的?
調來博客來20年來的發放資料來看阿
neil很多公司都是固定至少13~14個月年薪
年終就是一個月底然後再往上加
年終是零的公司除非虧爛
很多就代表不是全部都是阿
而且清潔工都要凹了 博客來會全發嗎
1.彈性上、下班制 2.福委會組織 3.四節禮金、生日禮金 4.各項補助款(婚、喪、生育、住院...等) 5.結婚禮金 6.旅遊補助 7.勞健保、員工團保 8.勞退新制提繳 9.購物優惠 10.教育訓練 11.福儲信託 12.互助會 13.員工年度健康檢查 14.員工休息室、哺乳室 15.現磨咖啡/茶包無限量供應 15項員工福利 不發就違法了阿 跳針啥? 公司每年有給的這20年沒給的全部都要補上
※ 編輯: smalltwo (61.228.206.22 臺灣), 12/25/2022 00:45:48就希望拿到,陳律師應該都清楚這些吧
推 抵制統一
年終又不一定要給
清潔阿姨也要年終?
公司賺爛也沒規定要給年終好嗎?
而且根本不能只算雇主勞健保,因為原
本政府會出但因為沒幫他報導致政府沒
補助到
其他福利很難量化討錢,應該要用懲罰
性賠償才對
弱勢就這樣 追著不放等新聞熱度過去 可能更
慘 唉
X
沒有被摸頭喔 差不多就是勞基法(舊制)退休的待遇,... 薪水大概20000,... 前15年每年兩個基數, 後五年1個基數, 總共35個基數 20000*35 = 80萬左右17
讓個鬼步啦 律師文章寫阿姨的薪水是29500 你用20000算就差快1萬了 然後你只算退休金 正常有保勞健保爆
公司讓個屁步 賺大了好不好 阿姨薪水是29500 博客來被併購後 他變成實質雇傭關係了X
阿姨就是接受低薪才有機會獲得這份工作 不然正職又要給退休金 那幹嘛不請年輕貌美的大學生就好 就像有些人就是造假學歷才有機會選上公職 等被發現造假才說學歷不重要7
欸 不是 這串可以不要先那麼激動嗎XD 新聞只寫個百萬 大家就拿一百萬出來算了 這些記者寫百萬的range3
小魯認為 目前還是以阿姨的意願為主 這些計算細節阿姨只要知道有這些東西就好了 最後阿姨跟統一怎麼談 阿姨自己考量之後的狀況 在阿姨同意的情況下21
鬼島台灣真是資方跟犯罪者的樂園 這種案件在美國都是賠償破千萬美元的 台灣對資方真是照顧好好的 讓資方割勞方的肉 那位阿姨也因為不敢爭取 想趕快息事寧人 才讓資方撿個便宜 隨便發個百萬就打發 而且這些本來就是他應得的4
要我算,隨便也兩三百萬才能補平啊婆的法定損失啦 一百萬達成和解金額,只能說很無言 不過情境代入也不難理解,弱勢的勞工就真的是很容易被資方說服接受條件 認識一個承包商,在2005年勞退新制時,就強迫公司所有員工轉成勞退新制 (法定是自由選擇),然後舊制結清的部份就全部打對折,員工當然不願意
爆
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