[轉錄] 護理立委陳靜敏回應記者會NGO問題

remprogress 發表於 2023/1/4 下午10:13:38

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remprogress

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護理立委陳靜敏

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大家晚安。

首先非常感謝上週五召開的「護理齊發聲，捍衛護理權」記者會時各專業團體出席力挺。也謝謝台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會會後向我表達了九點訴求。我想利用這個管道在此回覆，讓所有關心護理專業發展的朋友知道我們大家一起可以努力的方向。

第一、在疫情期間，護理人員的津貼補助，至今仍是延遲發放半年至一年以上狀況，請立委要求衛福部應就此部分調查，並且追究相關責任，並要求津貼應直接給予護理人員帳戶。

這部分我們可以找國會聯絡人先來了解一下發放現況，有必要時可以行文請衛福部進行調查津貼發放進度及發放形式，但有可能查不到部分醫院的狀況，而且曠日廢時。比較好的做法是，如果工會手上具體知道有哪些醫院有上述事實，可提供給本辦，我們可以請衛福部針對那些醫院進行督導並協助盡快發放。

第二、疫情亦有升高之趨勢，護理人員連續三年要求給予防疫住宿，保障家人避免感染風險，此事一直未有明確之保障給予，同時也是雇主預防保護義務責任之要求，另外專責病房護病比，應明確地公文公告，原則1:5，最高1:7之規定，保障病人安全以及護理人員職業安全。

防疫住宿目前現況是有宿舍的醫院會提供宿舍給醫護人員進行隔離，但大部分都是染疫人員自行去住房疫旅館，沒有補助，或許在未來的質詢中有機會可以提這一塊。專責病房的護病比應該是有明確規範的，如果有需要，我們也可協商請衛福部再發文給各級醫院公告。

第三、疫情期間護理人員確診，卻沒有受到職災保障，這部分應明確請職安署確實查核，要求各醫療機構，應給予護理人員職業安全保障。

疫情期間護理人員確診，是有受到職災保障的，請工會提供沒有受到職災保障的人員名單及聯絡電話，我們會要求職安署針對個案進行確實查核，確保護理人員的職業安全保障。

第四、衛福部，應就護理人力持續短缺，公布應如何改善護理人員留任措施，以及要求勞動部查核醫院不可於疫情期間，要求護理人員配合負時數或者變相減薪，負擔醫院的營運壓力。

人力短缺、留任措施一直都是本辦的努力的方向，如果工會有更好更具體的可行措施建議，歡迎提供給本辦，我們一定會竭盡全力去爭取。另工會這邊如果有疫情期間，要求護理人員配合負時數或者變相減薪，負擔醫院營運壓力的醫院名單，請提供給本辦，我們一定請勞動部進行查核。

第五、盡速訂定護理人員三班護病比，而非全日護病比，無法真正看出病人照護需求，並將護理人員職業安全也考量於其中，維護病人安全以及護理人員職業安全。

目前的確只有全日護病比，若工會有最適三班護病比建議，也請提供給我們，我們可再思考可行方案，盡力促成。

第六、今年通膨飆漲，英國發生106年來，第一次護理大罷工，要求加薪調漲19%，然而台灣護理人員薪資卻沒有加薪，並且對於醫療產業之罷工，有嚴格限制服務必要條款之規定，故要求應對於此限制，有明確的處理措施，讓護理及其他醫療產業、醫院企業工會等，可以有對抗和維護自己的勞動權益以及罷工爭議行為，做為薪資調整的改善方法。

我們期待護理人員有合理的薪資及安全、合宜的工作環境，身為受雇者，護理人員有權力組織、集體協議及採取罷工行動。當衡量及嘗試各種協議方法無法成功時，罷工也會是護理師將可採行的終極手段。

第七、衛福部以及立法院，凡只要和護理人員權益有關之會議以及公聽會，皆應邀請護理工會組織參與。

這部分基本上沒有什麼問題，只要跟護理人員的權益密切相關，我們都會盡量邀請相關人員出席，希望能夠聽到第一線真實的心聲，才能一同促成體制內的改革，而不至於脫離現實。

第八、護理學校以及醫院的勞動教育，應由工會辦理，維護護理人員勞動權益之促進和改善。

目前有勞工教育實施辦法，可由我們出面邀請勞動部、護師工會及其他相關專業團體，共同討論如何將勞動教育落實在護理專業上面。

第九、要求衛福部，應要求各醫療機構，應有友善職場措施計畫進行。

打造一個對護理友善的職場環境，確實也是十分重要，合理的薪資津貼與勞動條件，都是我任內會努力的方向。也會朝向能夠讓第一線的護理人員，能夠有一個減輕心理壓力的友善職場，來做體制內的規劃與改革。

第七、衛福部以及立法院，凡只要和護理人員權益有關之會議以及公聽會，皆應邀請護理工會組織參與。

第八、護理學校以及醫院的勞動教育，應由工會辦理，維護護理人員勞動權益之促進和改善。

目前有勞工教育實施辦法，可由我們出面邀請勞動部、護師工會及其他相關專業團體，共同討論如何將勞動教育落實在護理專業上面。

第九、要求衛福部，應要求各醫療機構，應有友善職場措施計畫進行。

最後，我也要跟大家坦承，以上的種種相關措施與改善，並非一朝一夕就能落實。但只要我在國會一天，我就會繼續努力不停歇，謝謝大家支持。