Re: [新聞] 今年補班6天惹民怨 人事總處:5月底前
個人覺得不用特別改,
補班那周的確很累,但這是例外年度,主因就要拼服務業經濟罷了,
沒錢出國話,愛台灣就台灣玩玩,
國旅住便宜點,不然就遊樂園,錢有流動,別人才有工作...
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免費休假不易,不要說沒影響,當老闆會計的一定會計算人力成本的,
什麼基薪,勞健保提撥最好沒影響,
產值沒上去,老闆會計一定想法子再補回來的
而且我認為產值這幾年都沒上去,整個社會是用基薪來汱除產值不足的人,
補些皮毛到勞保上而己....
(退休轉自營,家裡待)
※ 引述《remprogress ()》之銘言:
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: 1.新聞網址︰
: ※ 網址超過一行 請縮網址 ※
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: https://reurl.cc/7RDjj1
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: 2.新聞來源︰
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: 太報
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: 3.完整新聞標題
: ※ 請完整轉載標題 請勿修改與編排 ※
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: 今年補班6天惹民怨 人事總處:5月底前擬提修正「壓在3次以內」
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: 4.完整新聞內容︰
: ※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與編排 ※
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: 更新2023/03/01 18:16 發布2023/03/01 17:12 作者/ 鄭惠元
: 今年因調整連續假期導致補班日高達6天,民眾怨聲連連,行政院人事行政總處人事長蘇俊
: 榮今天(3/1)對此表示,將在5月底前修正「政府機關調整上班日期處理要點」,調整國定
: 假日補班機制,將研議數個方案送行政院核定,預計5月底前定案。
: https://i.imgur.com/TkKSToN.jpeg
: 今年因連假彈性放假多,週末補班、補課的次數也隨之增加,2月份每隔一週就須週六補班
: ,3月還有一天,不少民眾必須連續上班、上課6天,抱怨次數太多受不了。
: 蘇俊榮指出,人事總處依據2013年訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」訂出補班日,
: 過去10年皆執行順利,未曾遇到像今年補班6天的特殊情形,但依照現行規定,其實一直到2
: 029年,每年的補班日都不會超過3次,只有2030年會像今年一樣要補班6天,造成民眾不適
: 應。
: 蘇俊榮強調,政府是有機體,會因應輿論調整,將修改「政府機關調整上班日期處理要點」
: ,朝降低補班次數的方向處理,也會顧及喜歡放連假的民眾想法,試圖在兩者之間尋求最大
: 公約數,取得平衡點。因此,人事總處將在5月底前,邀集交通部、教育部、勞動部、金管
: 會、經濟部等相關部會討論找出共識,提出數個修正方案,「會以變動最少的情況下,簽給
: 行政院核定」,未來補班次數擬壓在3次以內。
: 蘇俊榮提到,調整小年夜要考慮到紓解返鄉人潮與交通運輸問題,大概明年先維持小年夜,
: 若遇到多個節日都彈性放連假,可能只挑一個民眾比較在乎的節日彈性放假,這些都會再跟
: 相關部會討論。
:
: 5.附註、心得、想法︰
: ※ 40字心得、備註 ※
:
: ※ 「Live」、「新聞」、「轉錄」此類文章每日發文數總上限為3篇,
: 自刪與板主刪除,同樣計入額度 ※
:
: 如果人事總處真的提修正方案到行政院,那人事總處就是智障
: 如果行政院又核定通過了,那行政院就是智障
: 補班日多代表連假就多
: 那些人只看到補六天卻沒看到連假
: 政府現在說要改
: 那請問已經擬定旅行計劃的那些人怎麼辦?
: 而且不是要救疫情後觀光業
: 連假出遊救觀光不好嘛
: 要我說
: 照現在這樣什麼都不要改按表操課最好
: 只要改了
: 那這個新內閣就是智障
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推
就給企業自行宣布要不要連休就好了
→
,反正勞工一定會休假
→
凱子才玩得起國旅好嗎 窮人都出國玩
→
國旅的人好像比出國的多很多倍
→
果然台灣都是有錢人
4
[問卦] 欸到底禮拜六補屁班人事總處行事曆說這禮拜六要補班啦 補2/4(五)大年初四的班 林老師咧一般不都初五開工是補個鳥蛋? 啊不就只是剛好初五初六遇到週末 所以年假比較長5
[問卦] 以前的年代有在週六補班嗎本魯自從出社會就每年都會遇到週六補班 不知道十年前或是二十年前 也有在週六補班的嗎? 有沒有老鄉民可以分享一下 週六補班真的很又沒產值又浪費時間5
[問卦] 哪些系是用來養教授卻害學生的系?一般大學裡面有各種科系 其中有些科系是對社會國家民族有幫助的 可以製造許多經濟產值 例如:資工資管電子、醫學、法律、會計、財經....等等 可是有些卻是一點用都沒有6
Re: [心得] 每年調漲基本工資的目的當基本薪資調漲,首先直接受影響的只有兩類人, 一是領基本薪資的人,二是聘雇基本薪資的人。 領基本薪資的人: 收入增加了> 好開心 > 消費能力增加 聘僱基本薪資的人:- 用很簡單的話來講,就是人的產值本來就不多,很多是機器的產值 這就是工業革命後,比賽看誰掌握機器 你以為台積電工程師產值很高? 是蝕刻機曝光機產值高好嗎??? 你以為美軍一對一格鬥很強? 是武器強好嗎 以老闆角度來看
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[問卦] 大家覺得今天補班有產值嗎?安安 本肥今天也是補班 一到辦公室 大概1/3的人請了特休 主管 老闆更不用說3
Re: [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班?我老闆說 我們集團大家努力開源 比大家來公司假裝節流的有效率 你一個人一天賺的錢是別家公司七天賺的錢 你不來一天有差嗎? 你的薪水八萬 毛利30%1
Re: [討論] 為什麼提高薪水會影響物價加薪對員工士氣的影響是短暫的,主要影響應該是在留才,或是吸引更多人才, 另外,由於受到法律的限制,薪資具有某種程度的僵固性,造成不易變動,因此 許多公司採用分紅的方式做為激勵的措施,避免使用「調薪」,但仍有部分企業 ,尤其是大型集團會固定每年少許調薪。 講白了,今天公司給你加薪10%,你能保證你的產值從此都增加10%嗎?一家零售- 產值本身就很難客觀量化 而且也只是影響薪水的其中一個因素而已 如果一個員工產值比其他員工低 但是公司沒有他就是不行 有可能是業務特殊性或延續性等各種因素
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