Re: [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班?
我老闆說 我們集團大家努力開源
比大家來公司假裝節流的有效率
你一個人一天賺的錢是別家公司七天賺的錢
你不來一天有差嗎?
你的薪水八萬 毛利30%
你一個人只要能每月賺超過二十七萬
公司至少付完你薪水 還可以再活一個月
所以 看的是你這個人的產值
不是看你多少時間
如果你不來 還能幫公司每月賺30萬
公司才不希望你來
不來還省管銷
所以一堆人來 就是營業額極低
低到不來老闆覺得他花錢來看不到人
我好幾年沒補班
而且想來就來 想走就走
還好近年有teams
在邊吃 buffet 邊拿iPad 開會
好像大家也沒差
※ 引述《siugwai (一起走吧~~)》之銘言:
: 如題
: 通常只要有補班的時候只要在園區內的不管那個行業幾乎一律都不用補班
: 但是也有聽說過也是做科技相關行業的公司,但不是在園區裡面的補班日就還需要上班: 到底是為什麼在園區的補班日都不用補班?
: 只要每一家公司都開始說之後都要正常補班這樣不就好了嗎?
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推
※ 編輯: chengcti (37.19.205.185 日本), 02/04/2023 12:26:03
沒錯 該開源不開源 只會節流的公司根本跟不上腳步
推
這才是對的。另一方面公司薪水給夠高,員工也不會
→
介意這些小事。
推
有些公司賺了後 先給總公司抽成 這樣總公司才有錢
→
收購別家公司
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Re: [請益] 是薪水太低還是房價太高?當然怪自己啊 實際上經濟是很好,從股市、稅收,這些鐵的事實都可以看得出來 問題是,經濟再好,只要產業有變動,就一定有特別賺的人和吃虧的人 賺錢的產業: 如果你覺得老闆賺得多,給你的太少5X
[問卦] 為什麼公務員要有薪水?其他行業有薪水是因為有產值 有產值才有薪水 但公務員說穿了根本就沒產值可言吧 公司有員工的努力才有營收 但政府的稅收並不是產值,而是法律規定要收的,不能算是公務員的產值9
Re: [請益] 生活和薪資該如何取得一個平衡點?年薪100萬跟150萬有沒有差問我就知道 如前述 跟大老闆抱怨後有一天薪水就突然多50% 一樣的公司 一樣的同事 一樣的工作內容 然後外商所以大部分的薪水都是固定月薪 所以下個月拿到薪水單真的非常有感8
Re: [閒聊] 人真的留不住來吼 兄弟 問你幾個問題 看起來你是認為給新人的薪水很好 工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好 搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑 今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近4
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?有什麼不合理? 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎? 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了8
Re: [新聞] 不知養小孩那麼貴!中年男燒光存款:身上剩不到1萬假設 你在公司上班 你每幫公司賺十塊 公司會付一塊當你薪水 你每天上班 幫公司賺一堆錢- 看完很多人討論 癥結點其實很簡單 就是挺孕婦的認為 公司本來就應該多請人 讓每個人都不要發揮100%的負荷