Re: [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班?
不用補班就分幾種操作
1.直接不用補
這種應該是稀有動物啦,佛心公司~佛心公司~
2.扣特休
管你特休幾天直接扣掉,不夠的扣薪
以今年來講6天直接蒸發
3.扣7天假
各公司名稱不同,可能叫彈休、國定特休、節日假...
就是之前政府砍的7天假公司當作福利給員工用
今年一樣蒸發6天
4.沒有連假
這種最奇葩,公司規定沒有彈性放假
那天就是斷掉要員工去上班,不爽就自己請假
遇到工作性質、部門壓力、雞巴主管等因素的就更幹惹
自己待過跟聽過就有2家這樣搞
其他傳產或小公司一定更多
所以回應原po的疑問
除了第1點那種佛心公司
終究是拿你應得的假來還
沒什麼好羨慕或比較啦
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補充一下,這些是指常日班,輪班星人不算
我不知道你的平日班是不是指週休二日的人啦,如果
是的話還在那邊七天假,真的是很覺青耶,柯柯
...你要怎麼定義我管不著就當作公司送7天好不好= =
3和1其實是一樣的阿
除非1還無腦多給你7天,又不用扣
1沒有另七天假的話怎麼比3好
如果今年補6天的話,3還多送1天
3和1不一樣 3比較爽 1每年能爽的通常不滿7天
有點不一樣若沒有這些瞎雞巴補班7天是可以自由調配
是這板太多人把7天假當成理所當然了
補班就是之前有些人建議政府盡量不要有中洞假的產物
有的外商是1+3
對於電子業有彈性假的人來說,與其能自由運用比連假
好
有些外商就是同時有 1+3
稍有規模的都是1
我們公司是3,今年就真的剩一天
3好像滿常見
頗具規模是3
稍有規模都是3啦
那個科技業沒有3那七天可以爽的講出來給大家笑一下
我也以為3是業界常態,真的有公司沒3嗎
真的不少不要笑不要笑不要笑
3吧 以前真的是有假
表面上是一,但平時都7*24待命了,哪有差
台積電2 不要再福利好 從員工身上割的
gg也是彈休啊==
穩套4,新人特休不夠直接哭哭斷連假
可憐戀人是2
之前板上就統計過了 確實有公司沒七天假
不過那個時候神山登山一呼 所以規模夠大公司都有跟
台積是3吧 也是大家3都原因
對的 當時一例一休剛改完 大家還在吵七天假 神山先
跳出來說七天不砍 發哥跟進 後來多數公司就維持了
4才是最好的 要請自己請
23其實很糟糕 完全沒有問過員工意見 最差的
真的有公司是無彈休的 聽說某家光電改半導體的公司
就是
2違反勞基法,特休只有員工自己請的時候才能扣
沒給彈休的一堆好不好,照勞基法就是不用給
出了半導體跟IC業,幾乎都沒彈休包括系統廠,規模再
大都一樣跟規模也沒關係
2違法吧 3算福利了只是沒有1(有彈休的話)頂的福利
公司改個字眼叫鼓勵休假就不違法啦
現在還有7天假的還有誰啊 GG 假G
其實4才是最正確的做法
大家統一請特休就不違法 不強制喔
4的情況應該要離開科技版討論
我們公司是4
好奇上面說台積2的是在哪一間台積XD
我司外商是1+3
GG明明就是3
我們是1,爽
放歸放 客戶機台出狀況還不是照call
確實是3 給推
扣彈休抵掉 哪有3 = =
4最好
4,自己要湊連假就自己請假=.=
無彈休,但補班日放無薪假(扣一日薪),不扣特休
GG半算2今年彈休直接消失…
3比1爽阿 每年都有七天欸
3+1
所以GG扣彈休不就是3的做法嗎?一直2是肚子餓膩?
公司「鼓勵」請特休形成連假
實際上就是不請掉不行
因為是自己送假單所以就……
推
14
[討論] 一年要補班六天 未免太多了十天連續假期 雖然放得很爽 但之後還有五次需要補班 其中二月份要補班兩次 讓人回想到當年的隔周休二日 不過當時的隔周六只上半天 且當時的公司幾乎在那天不會排甚麼工作 很多人都請假 所以感覺不會太累 現在的隔周休二日 是周六要上全天班 這就不一樣了9
Re: [問卦] 慟! 移除七天假,這4年你過得好嗎?每次討論這議題總有人噓根本沒差 我其實很好奇這些人是不是朋友太少? 不覺得你在彈性放假補班的日子總會看到有朋友打卡不用上班真爽嗎? 很多公司不用補班就是拿這七天假來送員工好嗎 拿我自己例子講,X
[問卦] 強迫連假+補班到底爽到誰各位午安呀 是這樣啦 剛剛公司發了明年的辦公日曆表 仔細看了一下 赫然發現明年竟然要補6次班2
[問卦] 為何大多台灣非科技業堅持補班?明天就是2023台灣6個補班日的第1天了 按照經驗,會不用補班的,不是外商,就是大部分的科技業(雖然有些也是用特休去扣…) 如題,就講普通上班族,為何大多台灣且非科技業的公司,都很堅持要補班? 上班有差那一天嗎?不補班不是可以做人情給員工,公司還能少開一天省水省電 -----1
Re: [問卦] 今年還要補班5次!?真的是很智障 一次兩次就算了 結果搞那麼多次....... 然後過完年要上六天班 休一天 再上五天班 馬的 然後禮拜六上班 股票沒開盤