[情報] 附儀前50名送100P幣
前五十名附議送100P幣
在全球各地,許多公司正面臨資遣員工的情況。
然而,台灣勞工局在資遣費上的保障相對較差,這可能對受影響的員工造成不公平。
因此,許多人希望修改資遣費的政策,以提高員工的福利保障。
這樣的改變將有助於確保在失業時,員工可以獲得更多的支援和保障,減輕他們的負擔。台灣在資遣費上的福利與其他國家相比較落後。
以歐洲國家為例,許多國家的資遣費規定比台灣高很多。
例如,法國和德國的資遣費規定可以達到數個月至一年的工資,而且還有其他福利
和支援措施。
在亞洲地區,香港和新加坡等地的資遣費水平也比台灣高。
這些國家的政策設計旨在提供更多的保護和支持給失業的勞工,以減輕他們的經濟壓力。相比之下,台灣的資遣費規定相對較低,對於受到裁員影響的勞工來說可能顯得不夠保障。
然而,中國的資遣費水平通常不如歐洲國家高,但也比台灣高。
除了資遣費之外,中國還有其他的就業保障和福利措施,例如失業保險和再就業培訓等,旨在幫助受到裁員影響的勞工重新就業。
總的來說,中國在勞工保障方面的政策相對完善,資遣費規定相對較為優厚。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.88.153 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
有人說可以這樣發文嗎
噓
省錢版可以這樣發文?而且內文好歹自己
→
寫不要偷懶叫Ai生好嗎?
噓
中國青年失業率14%
噓
==
噓
不爽自己創業
噓
附儀是什麼
噓
三小
噓
...
噓
附儀????
噓
??
噓
2沒壞
噓
連打字都不會,難怪會被資遣
噓
錯板 錯字 內文不清不楚
→
你最後有關中國的資遣問題和我在B站看
→
到的內容不太一樣捏 這樣好嗎
98
Re: [金光] 妖禍殺青最新爆料我大概試算了一下 到職日:6月1日 退職日:11月15日 基本工資:26200元/月 的新制資遣費約:6005元15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。7
Re: [新聞] 王浩宇認為:台灣人比「法國人」好過他一定不知道,法國人過得多爽 我敢說法國人過得才是人的生活 台灣哪有把人當人看 法國安娜在節目上分享過,法國的社會福利 勞工福利:3
[問卦] 沒人發現台灣不把無薪假算進失業很過分!看看歐美國家 企業無勞動需求時 都會直接裁員 同時給好幾個月資遣費 讓社會真實反應失業率現況5
[問卦] 美國和台灣 誰比較保障勞工?看美國電影 老闆可以隨時要員工走路 沒有什麼資遣費之類的 就是要你滾就滾 美國和台灣4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」1
[問卦] 承攬制的工作多沒保障?有些業者的員工勞動契約是承攬制,但卻是假承攬真雇傭, 對員工來說相當沒保障,承攬制的勞工我記得是公司可以不發年終,不提勞健保, 不用給特休,事假病假喪假都可以不給薪,也不在公司所謂任定員工之類, 而且如果公司要藉故砍人,只要把該員工用匪夷所思的理由解除勞動契約即可, 也不用資遣費,除了這些之外還有哪些?