Re: [金光] 妖禍殺青最新爆料
※ 引述《Zechswind (Void? 惽? ? )》之銘言:
: 更新一下後續順便平衡一下報導, 以下是金光員工的說法
: https://i.imgur.com/6Vp0Yh7.jpg
: 不然苦主之前貼出老闆娘發的薪資明細上明明白白寫著資遣費6000...
: 這部份如果是苦主造假應該直接偽造文書告死了吧
我大概試算了一下
到職日:6月1日
退職日:11月15日
基本工資:26200元/月
的新制資遣費約:6005元
https://i.imgur.com/4IA2xB4.jpg
也就是說該員工的薪資若低於26200元,
則6000元是真的高於法定最低資遣費。
若該員工的薪資高於26200元,
則6000元很可能低於法定最低資遣費。
台灣大部分的情況,可能會把員工的基本薪資
報很低,再用一些名目補貼上去,如此一來
員工實際所得會較高,但公司負擔的勞健保
會較少,資遣費也會比較低,
(而且勞保退休金也會比較少)
我猜想該員工可能就是這類情況,
所以應該是合法,但我不覺得會特意去告該名員工,
除非他們很有自信勞工局處介入之後,
他們公司很有把握加班費總總福利跟保障
都有如實給員工申報。
其實勞基法比我們想像的對勞工有利,
只是大部分在職員工不敢爭取罷了,
像我們歐美國家的同事就很敢據理力爭,
日本有規定配偶也可以有產休一年,
我芬蘭男同事(管理職喔)就申請過兩次!
前後共兩年在家領全薪帶小孩~
根本就沒在怕的。
回過頭來說這件事,這位皇姓組長犯了一個大忌,
那就是拿法務壓離職員工,不管該公司合不合法,
都會給旁人極差的印象,對該公司的名聲也不好。
就我個人觀感吧,你一個整天喊著沒人要來接班
的傳產,好不容易養了一個吃得了苦撐了半年左右
的年輕人,結果你說資遣就資遣;
唉?你不是不拍了耶,你還拿了政府一千萬的補助款耶~
以前暫緩發片是給員工沒有ON檔壓力,顧好品質拍片
存庫存,現在暫緩發片是直接把基層炒掉耶,
這完全不一樣好嗎!
講重一點啦,你馬的不要再給我哭什麼沒人要當學徒,
幹當你學徒半年就被你炒掉,誰教你把學徒當免洗筷
用的啊!?要找人的時候姿態就很低,不要你的時候
六千元打發走喔?法定最低六千,你有點誠意也給個
幾萬元吧!這根本就傷害性極低,羞辱性極強啊!
皇姓員工也是很沒有同理心,我猜他沒有被資遣,
若是今天換作是他,可能要養家糊口卻被老闆六千元
打發走,你會怎麼想?
做人真的不要這麼刻薄。
整件事看下來,我的觀感就是這樣,
難怪該公司留不住人才,
馬的還用納稅錢補貼你們,真的一個我呸!
--
他底薪有寫3萬2 所以資遣費是給少了
這要看薪資條才知道,有可能基本薪資報兩
萬五~兩萬六,加加疊疊到三萬二。有法務咨
商的公司應該不會犯資遣費少給這種底端mis
s
畢竟資遣是最容易發生勞資糾紛的事
之前金光也有換檔休長時間一樣發薪水
吧 印象中是這樣 現在就沒這個錢了
那就不要畫大餅給承諾阿= =
其實看到苦主要發不自殺聲明也知道為什
麼沒人敢出來了,都有疑似黑道在苦主的
不自殺聲明嗆聲了
告下去勞工局介入金光應該會起飛 加班的
薪水加成我相信他們應該是沒照給的
如果有高薪低報的情形 也是可以告唷
還有生出來那個病假我也想看看怎麼來的
有法務咨商 真的勞動檢查給你查下去 會不
會起飛又是另外一回事了
只好向文化局陳情不要補助某些違反勞基
法的廠,我並不是說金光,不要找黑道謝
謝。
扯,光真噁
勞基法跟勞檢是很挺受薪階級啦……
但那裡是雲林
看來你被皇姓帶風向了 嘻嘻
問題不是資遣費的算法好嗎
還是你是來帶風向的那個?
問題就是 6000狂半年
怎麼一直有風向要帶去資遣費?
說不定真的收攤不拍了啊
這位也不算學徒了吧 看文章也是 金光》
霹靂》金光 在業界好幾年了 終究也是被
當免洗筷(?
以後好綱辦見面會唱歌的時候問起6000
搞不好會被人架走
黑衣人應該就圍上來了
鄉下地方有勞檢嗎?不只雲林很多地方跟本
就沒人管...
不是阿,現在重點不是資遣6000元的問題
,是只因為暫不拍戲就資遣,半年後再續
聘,那你要這個員工怎麼辦?去找工作?
還是要等你半年?我是員工的話我只會有
一個想法:你是不是在搞我?
這樣年終年假都無法累積吧
如果六千只是資遣費,那就是離職
會接受低薪燒熱情不就是期待未來上升
但連霹靂都差不多低了根本不用期待什麼
雲林勞檢還是會管 只是勞基法罰則就那樣
外國人勇於為自己發聲是因為台灣很多“
人情世故”要顧
不然也不會有不自殺聲明了
so??
光的戲外戲是不是太多了
其實資遣還有很多錢可以領 例如失業津貼與
職訓津貼 可以借這個機會上課同樣也有錢領
六個月後保證能再回來也是不錯。
但有人能接受有人不行,剛好事主是不能接
受的而已。
唉不是,你們認真?至少查一下失業津貼申請條件再唬爛好嗎? 第一個條件: 「就業保險被保險人於非自願離職(如備註) 辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。」 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你這樣投保半年離職半年,投保半年離職半年的, 要第二次被資遣(半年+半年)才能申請一次失業津貼, 更別說這種搞法,這個人的退休年資會縮短許多, (勞保投保年資斷斷續續的),會嚴重影響退休金, 白癡才會接受吧。
推樓上
如果一家公司反覆做半年休半年讓員工領失業
津貼,這樣行嗎?
這樣弄不好會被告使公務人員登錄不實
如果不是同一家還沒關係 都同一家會
被查
資遣離職就是半年後不可能保證找你回來
除非留職停薪,但這樣就不可能有資遣費
出社會就要白紙黑字簽約其他都會變卦
金光人資知道缺工要找誰了吧?肯定6000
塊能搞定,不會上網爆料還會感恩金光 X
D
saokie到底知道自己在說什麼嗎?可悲
先不說失業補助能不能拿到,有誰會希
望自己的職涯有一堆時間在失業的?
只有創業者或財富自由的人吧?
奇人
所以我說有人能有人不能,社會局也能補助
失業而且還比六千多,再來職訓也有,只看
到失業給付就噴是沒看到其他籌錢辦法嗎,
不能領失業給付請問有人規定他只能再同一
個公司投保才算嗎?
退休金的算法?會少很多大?要不要親自到
勞保局九樓勞退單位問問,至少我在哪裏知
道的是勞退與你最高保費的六十個月去計算
的。
聽你又在唬爛,勞保退休金是要計算年資的, 你被離職半年,等於少投保了半年年資, 如果你在這間破公司這樣斷斷續續被離職 累積下來,你的投保年資會比正常工作 的人還要少個好幾年。 不懂不要誤導人,讓人以為躺領失業補助 沒有壞處。
不過不要再亂開戰場了要引勞基法去旁邊,
我在這是提供給事主找錢的辦法。
只要申請要件不符 看得到也吃不到吧
這個弄法就是叫勞工自己想辦法 金光那邊
一樣就是把你當免洗筷這點沒變阿
資遣證明、非自願離職證明很難拿的
就算你提供找錢方法 但不變的事實就
是金光那邊的做法還是"特別"了一點
找錢的辦法就是找別的工作,不要找這種
隨時打算資遣你讓你領各種失業補助的
半年後還真回去只會讓人覺得好欺負
好啦既然你們認為實際的找錢的方式不適合P
o,你們要不要幫事主六千多負擔實際一點生
活費。我在本帖有護航金光嗎,有說不能淦
焦金光嗎?
失業補助不支持領的理由是什麼開示一下
被資遣暫時找不到工作的情況下只好 去申請失業津貼啊,問題是失業津貼 也不會給你領好領滿,有好好的全薪 穩定工作,哪有白癡會想要工作個半年 就被炒掉的。 你光是那句 「六個月後保證能再回來也是不錯」 就有扯了,我就問你,換做是你,你想 被職公司資遣去領失業津貼嗎?
每月投保的錢做功德?
事主會發文我想他並不是要錢,而是向
好綱要公道
既然人家要的是公道,那你就煩惱怎麼
幫他要公道比較實際一點
0_0 某樓的發言真讓我震驚 如果是有熱誠的人
真的會被寒透了心 另外政府會有錢補助 但那
公司是能擺爛嗎?O__O
為什麼要這樣欺負辛苦人呢
比起補助,一般人應該更想要穩定而正常待
遇的職場環境吧
提供事主找錢的方式可以去FB私訊他比較快
但不代表銧這種免洗式用人,餅畫很大然後停
工時就資遣你依法給6000沒有可議之處
好了啦,saokie都放大絕了,讓你贏
什麼是事業津貼,什麼是被職公司,金光黑
要黑到是非文字都不分。誰規定領資遣費不
能再回去原本雇主的,還是要看兩造雙方好
嗎。
為什麼失業津貼不能領好領滿,是不是貴司
缺人資不能問,先去把實施細則看完再來。
失業津貼問公司人資?? 一看就知道是外行裝懂,發你失業給付 的是
勞工保險局,問你人資幹麻? 搞笑嗎?
https://i.imgur.com/gvQ8zah.jpg
一般情況下失業給付就是平均投保薪資 的
60%,我先前也提過了,台灣雇主通常不會把投保薪資=最終月薪,而是會用津
貼加上去,所以苦主的失業給付很可能就是
26200左右*0.6 約等於15720,
(如果苦主的基本薪資有到32000,
那麼該公司的資遣費六千反而很可能少給)
我只能奉勸你一句,不要聽你家人資一張嘴 唬溜溜,人資講白了就是資方的雇員, 你要問勞工相關權益跟補助去問勞保、勞工 單位,懂了就下去,不要再出來秀下限了。
接下來有確定工作,能不能領失業補助還
很難說喔!有種勞工叫代理教師,暑假是
沒薪水,不用工作的,他們暑假要去找下
學期的學校,以前暑假是可以領失業補助
的,這幾年都不行了,領補助的期間如果
有找到下學期的學校,申請都不會過。
對了,順便提一下,代理教師保勞保的。
S先生應該很愛這種朝不保夕的工作生活, 抽空找錢也不錯,只是看你接不接受罷了, 哈
現在弄成這樣事主根本就回不去了,失業
補助那些東西也只是領到一點根本比不上
全薪。事實就是我因為熱誠進去做結果我
還要自己去找錢度過這個拍戲的空檔,那
不如我自己找錢然後去金光那邊做志工如
何?金光這個做法根本就完全沒有站在員
工角度著想
苦主其實也不是新鮮人了,
只能說不要相信資方什麼
熱情什麼理想這種鬼話,
當年只差沒說要賣x救公司
會為員工著想就好幾次出走潮,編劇也來
來去去
更正就不會
也不是說要你金光把員工照顧得大富大貴
但如果連穩定生活跟溫飽問題都搞不定
就算有新人也很難待得久 更別講向心力
真的經營困難裁員也就算了, 一邊拿國家一千萬補助, 一邊叫基層回去給國家養, 真的是
※ 編輯: ke0119 (125.170.218.99 日本), 12/05/2022 10:46:22皇姓員工是主管,號稱是苦主的組長
我覺得肯入布袋戲這行的沒有熱情理想
作不了,只能說剛好被業主的利用這點了
終於打對字了不然真的不知道你在說什麼法
我的領好領滿是指六個月 6成投保薪資,這
是常識。你問勞保局異動明細比較快還是問
人資你的投保額度。 對了人身攻擊出來囉,
自己注意。
氣到扣人帽子,我去回應到事主了嗎
投保額度網站就能查詢了,根本不用
問……
樓上真的不要不懂裝懂,一直被資遣拿
輔助 理論上可以啦 但是你的年資就一
值很低 退休領的就是那一點錢 短視近利
就是在說這種行為
抱歉是樓樓上
有人會希望自己一直拿那個失業補助嗎?說
的好像要感謝被失業一樣
哎還耶 年資影響特休天數,一直被資遣
就是沒辦法累積特休
特休休不完一樣要給薪水的
金光半年就把你資遣就是不讓你累積 真
的算計到這個程度我也服了
我是覺得 是以為失業補助很好領 也能錢多好
過日子嗎?這種不該是希望有穩定工作嗎?
不用大富大貴 但至少能過日子吧
能去做這個 沒點熱誠怎麼會想做啊.....
就希望這些人都能進金光工作嘍
何不食肉糜之感
還是要說對方就是沒其他本事 只能做這個?
所以才要吵鬧?
如果真的這樣想對方 也很過分好嗎....
找錢度小月也要被鄉民嘴成那樣,鄉民快幫
事主找工作給生活費吧,我回應為什麼不能
領好領滿,難道我就有說一定要領好領滿。
找錢度小月被嘴是剛好而已,全台灣資方如果都是這種嘴臉, 你各位每半年都要去度小月,這麼簡單聽不懂是不是? 還領好領滿咧,60%你也好意思講領好領滿, 你敢講我還不敢聽咧~ 另外申請失業津貼還要求你要有求職活動, 不是給你在家躺著領,萬一你錄取到一個不理想的工作, 你還要找藉口推掉,這些眉眉角角你是不知道還是不敢提? 還是你家人資沒教你? 就說了別來秀下限了,講袂翻捙是不是?
S大的初衷是好的,大家都不是當事人
,也是希望可以幫當事者事情渡過順
利,產業環境越來越好的
看起來可能是S以為自己說的重點是在 "被
資遺後可以做些事增加生活費" 但千不該萬
不該就是說了"六個月後保證能再回來也是
不錯" 使得重點變成"這樣也不錯" 其實只
要能承認"這樣也不錯"是錯的 應該就沒問
題了
我一直都說 事主不能接受,我也尊重他不能
接受,但職訓除了生活費以外還可以學到更
多,那些學費加上生活費遠遠比爛六千多太
多太多,Adobe PE AE。說真的能不能回去是
看當時他們談的愉快不,我也很好奇為什麼
除了事主其他金光受害者沒出來。
哪裡沒出來...只是不敢具名而已
看到事主跳出來被恐嚇威脅還有+9嗆聲
你是受害者你敢出來?
有出來 有其他離職員工在文章底下留言
金光「可能合法」,但不合理;你今天找員
工時,有如實告知「你找的是臨時工」嗎?
S大,你知道大部份的成年人,上班是為了「
養家」,「上課進修」?仼家喝西北風了,
進修什麼?進修怎麼到火車站當乞丐嗎?
原來樓上求學期間都是為了你說的乞丐
S大,幫提個錯字是PR啦
你的路是你自己決定的 乞丐?如果是你要選
的你高興就好
感謝修正。
乞丐是你的選擇自由不代表別人要被你扣帽
子或是寓言,如果要用這種激怒文字大可不
必。不過我尊重你的自由,但不會學你惡言
相向。
恐嚇就去告
廢話一堆,他若在求職情報跟面試時候白紙黑字寫 你幹半年就把你炒掉,那今天苦主出來哭就沒人鳥 他啦,因為自己選的。 講白一點,他那個裁員解雇能不能過勞動部那關, 其實還說不準,勞基法第 11 條: 非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 有歇業嗎? 二、虧損或業務緊縮時。 剛申請了一千萬國家補助,在這個時間點業務緊縮合理嗎? 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 並沒有不可抗力因素 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 同第二點 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第五點應該也過不了。 最後那一句,台灣勞工只是不懂、不敢抗爭而已, 但我也能理解苦主為什麼不敢真的走到那一步, 說到底,該產業就這麼一丁點小,能就業的地方 就那幾個,可以說一開始就走錯路了, 如果這間公司把整個產業的就業前景搞成這麼難看, 這個產業消失也是早晚的事而已啦, 就這點就值得被嘴爆了,懂?
反正當初那些白手起家,善待員工的人設,現
在已經沒了吧
就看這次的事件能觸及多少人了
而且要招短期工有沒有讓員工應徵時先知情
我覺得這些傳產往往缺乏時間成本的概念
不管是對待消費者或員工的方式跟現代社會
的觀念不太一樣
還敢說放眼國際咧,外國的消費糾紛跟勞資
糾紛往往是天價求償
不能只要求戲劇的內容要跟上時代,經營管理
也要跟上時代才是
跟員工好聚好散,哪天員工發達了說不定也會
贊助你啊
眼界不夠寬闊吧
樓上這是某k的梗嗎 XDDD
欸XD
從黑白時的龜殼花大到愚人到三弦到
現在 就沒看金光好聚好散過 笑死
也算是不忘初心了
傳產老闆的心態XD
如果金光用轉型成手遊公司來當理由,第
四點能過嗎?
原來政府補助金是發來發展手遊啊
打造金光元宇宙~(?)
推原PO的勞基法知識,又有良心,讚爆!
阿是怎樣 都講完了還來噴廢話,看來你應該
是事主不然火氣不會這麼大。
一千萬進帳了嗎?又還是你有內幕。有沒有
緊縮是你說的算嗎,違法就去告,你快點去
私訊他幫他告死金光。你一堆似是而非的勞
基法論點,我說的內容,我剛好有指導身邊
朋友以及我自己之前都有拿到應有利益,到
底是信有拿到的還是信鍵盤勞基法大師你。
看來是擅長申請補助的強者呢
但是在1000萬的補助面前還是太渺小了QQ
要錢幹嘛不說叫他去做房仲還是保險電銷,
很多大間的有底薪幾萬塊,還能學口才呢(
呵欠
只是錢的問題嗎www
一個人做事情又不是只為了錢
人家在談金光給錢少,你在談他能拿好
多補助職訓,就像看到一個人被推下樓
差點摔死,你卻在討論接住他的防墜網
又大又舒服,這不是單純來吵架的嗎
重點就不是國家會給多少錢而是金光該
給多少錢啊…
談論的一直都是金光處理事情的手段吧,一
直叫人去申請補助是怎樣
原po和s大一個在講制度,一個在講
救濟,我覺得其實並不衝突,都是在
提供他們的建議與方法不是嗎
說不定做業務做出興趣來二十年後也變上市
公司老闆,還要感謝現在的老闆對他的磨練ww
w
當年黃家開發錄影帶市場也是因為三台屢屢下
架所致,所以民眾也別靠北當時的政策了,因
為禁播台語才讓電視布袋戲突破自我再創高峰
啊,雷霆雨露是天恩。
各位會覺得痛苦,都是因為境界還不夠。
我再講的原因不會去看樓主補什麼,我多久
沒回了。而且沒違反版規是再叫甚麼,如果
要講違反版規?這樓主文又是什麼。
也許大家比較想聽你分享怎麼讓金光原
地起飛,既然你怎麼懂,何不指教指教X
D
樓上自己開一樓
好綱這種要人幫忙的時候套交情 把你
資遣時一切合法(還不知道是不是真的
合法)謝謝指教的嘴臉,在一開始沒有
白紙黑字、沒有對話紀錄的狀況下,如
果遇到勞檢單位蓄意放水,真的是叫天
天不應叫地地不靈,要知道中南部的勞
工局基本只是擺設,尤其好綱家族又有
政商關係(表姑張麗善、國策顧問黃逢
時)
你能不能稍微替厚存兄出謀劃策一下呢
?
我現在才知道樓上說的‥‥
喔對,好綱的團隊目前就是喜歡以興訟
嚇阻他人評論的一群人所組成,也許他
們也正在對厚存兄的一言一行蒐證以扳
回一城了。
你說巴哈那位嗎 XD
這就是為什麼大家站邊這麼明確的原因
,今天別說是自己遇到,就是朋友遇到
也會替朋友覺得很生氣,勞基法訂得再
完善,也防不了有心想鑽漏洞的慣老闆
……
其實我最傻眼的是 再討論一家公司的做法問題
怎麼開始扯起了 是不會去找政府領失業補助喔
感覺...有熱誠去做這個像個傻子
然後果然跟公司說人情是件十分可笑的事情
如果你不是皇親國戚 只是個來打工的傻子
對方講得再好聽 也只是好聽話 聽聽就好
千萬別信 再次見證了人性 我就傻眼這個。
如果都丟給政府領失業補助就好 那政府幹麼不
人人發補助養百姓算了(聳肩)
歪樓也沒差啦,以後大家在網路搜尋其他關
鍵字的時候就更容易搜到相關討論。
說不定網友搜「勞基法」的時候就剛好瞄到這
串,感謝某些人不厭其煩擴充關鍵字w
是不會去領失業補助厚,我可沒有像樓樓上
的語氣那種心態。
那也要有失業補助可以領
不是想領就真的完全給好給滿
乾脆把什麼保單質借,確診理賠全部都列出
來
喔,你還可以去抵押房子
家裡有未滿26歲還幾歲的女眷鼓勵她去捐贈卵
子啊
以後發達了就可以跟老闆一樣當勵志小故事了
「當年我為了布袋戲也是買房賣車賣女兒」
「我做健檢的時候發現自己得癌症,但是我
笑得很開心,因為我可以拿到保險金繼續拍
布袋戲」
「你們現在的年輕人老是嫌待遇不好,你們
實現夢想的行動力就只有這樣嗎」
我只確定 某S的發言讓我看了很不舒服
愚人的愚好有深度,好鋼不簡單
爆
首Po 不知道真的假的...臉書搜尋金光布袋戲的貼文就可以看到了 會不會是不小心少匯一個0啊... --24
6000撐半年,實現財富自由 露營成人睡袋 288 瓊道穗宮圓 0 台灣好米-一等米-50斤/袋 1480 龜甲萬甘醇醬油 1600ml毫升 10952
更新一下後續順便平衡一下報導, 以下是金光員工的說法 所以該員工的意思是金光帳上只給了6000, 可是實際上有多給嗎? 不然苦主之前貼出老闆娘發的薪資明細上明明白白寫著資遣費6000... 這部份如果是苦主造假應該直接偽造文書告死了吧50
更新苦主最新發文, 來源是苦主臉書 ------------------------------------------------------------------------- 事情經過,以及我需要的答案都在這裡,之後不再另外po文一一解釋, 如果只是要吵資遣費的金光員工,也不用來留言了,因為重點根本不在
26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了,叫你幹嘛你就幹嘛,反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項: 僱主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務7
[討論] 鴻海炒了總經理還要給千萬賠償算是舊聞了,但還是很想討論 民視 東森7
[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題因為最近開始在徵員工,所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣,所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會,且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退:5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據3
[問題] 4人小吃店員工投保及資遣問題...朋友經營一小吃店,有營登和設籍課稅... 朋友即老闆和員工總共4人,薪資都領現金 老闆和老員工共3人投保於餐飲業工會 另1人為年後2月的新人,原有投保非餐飲相關工會... 但錯估疫情,店業績下滑,而新進員工工作表現差強人意...