[情報] 瑞士普羅 雇主品牌論壇(免費!)
幫朋友代po 私以為是非常不錯活動
正在推廣階段~免費的一起來玩吧><
活動名稱:【瑞士普羅 雇主品牌論壇】
主辦單位:Process 普羅品牌
活動時間:2023/05/23 13:30
活動地址:集思北科大
台灣台北市大安區忠孝東路三段1號2樓(億光大樓2樓,(197號旁邊棟,會議中心不是在北科大校園內喔))
活動費用:完全免費
活動內容:
引爆雇主品牌力 釋放組織潛能,讓員工成為品牌大使!
在人才短缺、競爭激烈的現代環境中,
吸引和留住優秀人才比以往任何時候都更為關鍵,而強大的雇主品牌便是實現這一目標的關鍵因素。
但究竟什麼是雇主品牌,您為什麼要關心?
您的雇主品牌是您作為雇主的聲譽表現,
包括您的公司文化、價值觀和員工體驗。
在本次雇主品牌論壇中,我們將分享如何打造一個引人注目且真實的雇主品牌,
以吸引目標受眾。
報名連結:
https://www.accupass.com/event/2303210205562061352791
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
?
省錢點?
蛤
當這裡沒版主
私以為是走錯地方
?
趁版主睡著時發 懂發哦
這種成長課程有九成都是
版主哩???
。
???沒大人了嗎
?
笑死 還真省
好省
?
。
?
?
呵
走錯地方了你
笑死,給我錢我都不去
?
88
.
我看起來像是老闆嗎
笑死 請這種的
哈哈哈哈哈
滾
好的
啊0」勞
把省錢版當個版發文?
省在哪
看起來爛爆了,這話題是要騙大學生嗎
哇
收到囉
慣老闆品牌? 給的package實在一點啦zz
好
滾
這是反串?
省錢點?
省錢?
是偶 …
XX
滾 桶
出席費給10000我再去
黑人問號
‧____‧
這什麼垃圾??
打工仔搞錯版了,這裡不是給你廣告用
的
恩恩
滾
會這樣發文的組織說上了課能營造品牌?
真的是超級有說服力呢
484競爭對手來黑的啊XD
哭呀
咦 原來有版主嗎 不是滿版ya配
爛透了
?
省錢點?
?
有沒有車馬費 555
太省了 我連出門都省了
浪費了1萬多人的5秒50000秒消失了
幫補
超省
葉到這來
拜拜
迷路了嗎
34
Re: [國中]高雄教師站導護遭撞 學校公布捐款專戶請問交通警察在執行交通勤務時, 出事導致昏迷 這麼嚴重的後果時, 警察的雇主後續會提供的 補助和保障有哪些? 請問優質企業例如台積電, 員工在工作期間出事 導致昏迷這麼嚴重的後果時, 該員工的雇主後續17
[問題] 雇主把我的履歷個資給員工看如提 面試時有交給雇主一份長達三頁的面試資料 裡面包含我的生日.身分證.地址.電話.工作經歷與薪資.詳盡的自傳等 報到後,做我旁邊的兩位同事就開始拿我那份面試資料的東西不斷問我的隱私與之前工作 的事情8
[情報] 立院三讀雇主不得妨礙工會運作 違者最高52022-11-15 1聯合報/ 記者林銘翰/台北即時立法院會今天三讀通過《工會法》條文修正案,明定雇主不得以拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利待遇限制勞工加入工會,違者將處新台幣10萬元以上、50萬元以下罰鍰,並且公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 為了保障勞工的團結權、 協商權及爭議權,同時強化督促雇主不得對勞工行不利待遇,或者以其他不當方式影響、妨礙工會運作及自主性等不當勞動行為之情形,立法院會今天三讀通過《工會法》45條條文修正案,嚇阻雇主心存僥倖,並且避免有違犯之虞。 現行《工會法》第35條第1項規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為,包括對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇;對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 另外,還有對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇;對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇,以及不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。2
[問卦] 沒人發現台灣產業都是在靠人吃飯嗎!台灣產業 十之八九都在幫別人代工 代工這種東西 不就是雇主已經設計好了 把規格丟給你4
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院這個部份其實不一定,看法官怎麼想 上下班出交通意外算職業災害這個大多數是有共識的 畢竟勞工就是為了工作才會出意外的 但上下班出交通意外 雇主要不要負責其實是沒有共識的 因為職業災害最主要的精神就是雇主有責任,也要負責改善避免再發生1
Re: [問卦] 真的會有外籍看護幫雇主口交ㄇ這種事情確實存在著,而且還拍攝影片 之前在某論壇就有這種影片 而且在拍攝的當下,雇主要求無套 還被外勞要求加價500元 看到笑出來- 找不到對的人,是今年許多企業的特別強烈的心聲。根據104人力銀行統計,2021年職缺數 較前年增加24%,但履歷數只增加1%,尤其對無法大聲喊出「有錢不怕找不到人」,強調兵 貴精不貴多的中小企業更是直接影響營運的課題。 但如今的職場,「金錢」已不是主要的考量,求職者更重視價值觀的契合度,因此比起福利 或薪水,「雇主品牌」更是招募市場上的決勝點,也會直接影響企業的營收。