PTT推薦

[閒聊] 關於陪產假

看板MenTalk標題[閒聊] 關於陪產假作者
jonathan8907
(skrillex)
時間推噓 推:0 噓:0 →:1

Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

內文分享自TED https://youtu.be/DCLoio-8d48

譯者: Lilian Chiu
審譯者: Helen Chang

我還記得那一天。

我老婆懷有三個月的身孕,

我知道我想要休假。

但,當我去問老闆時,

我好緊張。

我打算向他請七個月的陪產假,

我真不知道我老闆會有什麼反應。

〔我們工作的方式〕

和大多數日本男性一樣,

大家都告訴我男子氣概
應該要有某種特定的樣子。

你應該要堅忍、強壯、

有主導及掌控權;掙錢養家。

但我認識我太太時,
她挑戰了我的這個想法。

她促使我不再認為
約會都應該由男方買單,

不再假設女人都應該負責照顧孩子。

日本提供父親及母親
十二個月的有薪育嬰假。

在陪產假的期長和補償金
方面,日本排名世界第一。

但,不可思議的是,

2020 年,

只有約 7% 的父親請了陪產假。

在那 7% 當中,

四分之三的人只請了
兩週或更短的假。

因為工作上的壓力,

在這重要的時期,
大部分日本男性都不在家。

那很可惜,

因為陪產假——

對每個人都有益。

讓陪產假正常化
相當重要,原因如下。

我深信性別平等。

我冠了妻姓,

甚至還為此寫了本書,

但,去請陪產假還是讓我挫得要死。

我曾聽過老闆拒絕這類請求,

或是質疑其員工的男子氣概。

我很怕

若我請假,

我可能會被取代或丟下。

但我老闆——

他立刻就接受了我的請求,

讓我感到備受重視,

而他讓我把注意力
放在最重要的地方:

我的家庭。

能每天看到剛出生的兒子,
那喜悅是無法言喻的。

我特別喜歡在早班照顧他,

讓他媽媽能好好睡覺。

當他還是新生兒時,

我們就在沙發上抱著彼此,

等他長大一點了,

他成了我最棒的健身夥伴,

我晨跑時,他就在
嬰兒車裡當啦啦隊長,

我做深蹲或二頭彎舉時,
他則是我的人肉啞鈴。

我現在覺得兒子非常親近。

且不只有我是這樣。

請陪產假的男性會感覺到
與寶寶有更緊密的連結。

研究顯示,陪產假越長,

在孩子生命的前幾年中,
爸爸的參與度機越高。

有件事讓我很震驚:
美國的父親有一半以上都說

他們不滿意自己花在
陪小孩上的時數。

陪產假是改善這個狀況的契機。

在我休假期間,我與
太太的感情也深化了。

每天我們都會一起出去散步,

而我也更擅長煮飯和清掃,因為

因為我能花更多時間去做家務事,

這讓她很開心。

在一項麥肯錫的調查中,

請陪產假的父親有 90% 都表示

他們的關係亦有所改善。

在幾個不同面向上
都可以看到這個現象。

第一,因為你對於照顧孩子

和打理家務要做的事情
有了全新的敬意,

這讓你更拼命,扛下更多事。

且你待在家就是一種情感上的支持。

統計資料顯示,
當母親的伴侶有參與,

特別是在生產後的前幾週,

就能顯著減少產後憂鬱症的風險。

但這只是個開端,

因為陪產假也對企業有益。

陪產假能深深影響
勞動力中的性別平等。

若女性請育兒假,男人不請,
這現象本身就是一種不平衡。

職業媽媽經常得應付兩份全職工作:

在外和在家的工作。

許多人無法返回勞動力,

或是決定扮演折合的角色。

藉由休陪產假,

男性可以給予女性更多選項

甚至提升她們晉升
至領導角色的能力。

有項瑞典研究顯示,
父親每請一個月的育嬰假,

母親的收入就會增加約 7%。

有一點很有趣,日本
有 90% 的女學生說

她們希望未來的伴侶能請陪產假,

在日本進入勞動力的男性
有近 80%——

我猜在其他國家也一樣——

說他們想休陪產假。

若雇主能有這種

尊重陪產假的開放、包容式文化,

就能幫助公司吸引
並留住最優秀的人才。

越來越多員工會根據
企業文化來選擇公司。

在這個空間中,而任何公司
都可以推他們自己一把。

我回工作崗位已經有三個月了,

我就已經可以告訴你,

我感覺更有效率許多,且非常專心,

總是在找更有效率的方法,

讓我能早點回去陪家人。

我也聽過許多休完產假
返回工作的母親說一樣的話。

研究證實,

80% 有提供家事假的公司

都發現士氣受到正面的影響,

70% 的公司發現其生產力提高了。

對任何公司而言都是加分。

這就要帶到我的最後一個重點。

陪產假——對社會有好處。

陪產假是我們能邁出的一大步,

讓伴侶有機會把在外
和在家的工作分擔出來。

這是我們弭平整體
性別差距的良方之一。

研究顯示,當性別差距減少時,

大家對生活的滿意度就會越高。

冰島、挪威,和芬蘭

在全球性別差距指數的
排行中排名前三,

且有超過 70% 的父親會休陪產假。

而如果去看這幾個國家在
「世界快樂報告」中的排行,

它們也名列前茅。

這或許是巧合,但……

我想不是。

能夠自由地做自己,在沒有
性別期望的前提下做選擇,

感覺真的很好。

我們生活在父權社會中。

我領悟到的是,

這個在體制上偏袒男性的世界,

同時也把男性困在籠子中。

我們需要有更多國家建立制度

讓所有家長都能休有薪的育兒假。

若要讓人人都能有新選項,

我們必須建立鼓勵並重視
男性扮演照顧者的文化,

因為我們也能勝任。


心得:
過去總覺得請產假是女生為主
很少聽到男生在請產假
原來產假對家庭的男女雙方都有好處
--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.15.178.40 (臺灣)
PTT 網址

takomalu04/12 21:35這是轉貼自TED嗎? 你是作者?不是的話30字以上的心得呢

※ 編輯: jonathan8907 (223.139.185.52 臺灣), 04/12/2022 22:35:41