[亞洲] 日本跨行轉職經驗(IT轉管理顧問業)

稍微記錄一下一路以來的轉職歷程，因為我轉職幾乎都是靠自己，犯了很多的錯踩過不少的雷，決定趁還有記憶時記錄下來給自己做個反省，也給想在日本轉職網友做參考，我自己覺得這次轉職有很大的改進空間，請版上年收千萬的大大手下留情

【背景】

台灣日文系畢業 輔系經濟
日本商學研究所畢業
進入日系大手Sler做系統工程師4年 金融機構常駐中
多益915、JLPT N1
一些沒啥卵用的IT證照

【轉職理由】

・錢，匯率很差讓我有我為什麼不回台灣就好的感覺
・想要找有機會完全在宅的工作
・現在的工作做膩了

自己是文組人想說再怎麼努力可能也無法趕上大學就開始寫程式的技術人材也沒有動力刷題什麼的，因此轉職目標轉向不需要會寫程式的ITコンサル、コンサル業界，目標放在大手、外資，這幾年顧問業界風很大大量招聘因此轉職難度降低了不少。想跨行轉顧問業(非戰略)的話，除Consultant必備的能力(邏輯思考，語言能力等等)之外，有系統開發經驗or事業会社的專案管理經驗、企劃經驗會是加分項。

【轉職時間軸】

6 7月情報收集註冊求職網
8月找獵頭聊天
9月開始斷斷續續的做面試準備
10月參加企業的說明會，約カジュアル面談
11月投一些練習用的企業做面試練習
12月正式投履歷開始面試
1月中拿到內定

本人有嚴重拖延症加上還卡個年末年始所以時間才會拉得那麼長，實際扣除準備時間投履歷給企業後大概一個禮拜內企業就會跟你約面試，到內定出來為止可能不需要一個月。

【轉職管道】

我的經驗可能只適用於IT、ITコンサル、コンサル業界

轉職渠道有很多(人力網站 獵頭 Linkedin 內推 直接應募…)我最後實際有使用的人力網站是Bizreach，獵頭我找Movin（下面有我的抱怨）

Bizreach
填寫完簡歷後獵頭會像僵屍一樣封瘋狂發信給你，從中挑你有興趣的獵頭開始聯繫應該也是不錯的做法，但我的用法主要是鎖定企業直接發給你的scout mail。雖然他們也是群發給條件可能符合的人，但只要我有回覆對方人事也都對應得很迅速，也一定程度的體現你極有可能會通過這些企業的書類選考，也大概可以知道自己的市場價值。如果透過這個管道後續就是直接跟該公司人事對接，我透過這個方式跟IBM Accenture KPMG 等等進行了面談 面試等等

Movin
不知道一般人對獵頭會有什麼期待。我是看網路上評價不錯主動且是專門做顧問業的獵頭所以登錄了他家官網，隨機被分配了一個年輕的Agent。我期望獵頭提供的服務有推薦職位、書類添削、修改我的面試回答、每個公司各個階段的面試對策、年收交涉、最好有模擬面試(上述那些要求我填問卷都有勾選)。我的Agent總體而言前述的要求都沒有做到ＸＤ 第一次面談時她說沒問題她會Support我，之後發了一個面試必問十個問題要我寫逐字稿說會幫我看，我寫好以後傳給他她回了我一句「拝見させていただきましたが、とてもよかったです！特に言うことありません、、！」一個字都沒幫我改哈哈…職務經歷書幫我把一些段落對調一樣一字沒改。由於我已經經由他應募了一些企業加上換獵頭還要再花時間還有我不知哪來的自信覺得可以自己準備看看所以也就沒有換獵頭，她的功能就只剩安排面試這樣。

【找獵頭的反省】

・多跟幾個獵頭面談(我就是太懶)，明確的表達自己想要的或是各種疑慮找出適合自己且回應也積極的獵頭，不適合就不要浪費時間。

・確定Agent合適了再開始投履歷，只怪我自己拖拖拉拉所以先投了履歷才開始用準備面試對策啥的，後來才發現他什麼服務都沒有。

・走自己的步調，準備好再投履歷。大部分的獵頭都會催你趕快開始投，甚至還有跟我說掉了沒關係換個部門職位再投，先想辦法進去公司再內轉就好的人，其實每準備一次面試都會損耗自己的時間精力甚至自信，就算真的有xx月以前丟的話會比較有利這種機會也只留給準備好的人，沒準備好就胡亂面試就是送頭行為。

・評價再怎麼好的獵頭公司也跟你的Agent沒有直接關聯，像這樣讓獵頭公司指派Agent給我就是錯誤的做法，多看看Agent本人的評價，直接指名你的擔當Agent

【企業研究】(以下是反省文)

因為是跨行跨專業，我像個無頭蒼蠅一樣亂做企業研究，(當初還有想過要不要做Data相關還去上線上課程參加比賽浪費了一些時間)，一間顧問公司好幾十個部門上百個職缺看得我眼花撩亂然後我就放棄研究了，雖然有疑慮還是聽Agent的建議投金融業界
Consultant職缺，實際上就是因為業務知識不足有很大的機率被面試官洗臉。後來改投不限產業IT Consultant職缺面試感受相比之下就舒服很多，多找幾個獵頭or多跟企業的人事進行カジュアル面談or多參加特定部門辦的說明會可能會是比較好的縮小範圍鎖定職缺的做法。

【書類】

日本轉職必備職務經歷書跟履歷書，我從某家獵頭拿到模板開始照著寫，找了一個付費的跟兩個獵頭幫我看之後就沒動過了，本來預期會被大修一番但實際上我寫的內容基本上都沒什麼被改…但我書類通過率還可以(10/13)所以就沒糾結就在這部分。

【筆試】

四家有筆試，就是新卒招聘的那套(SPI玉手箱也有自己出題)，我也拿當初新卒就活的那些招來應對，也都順利通過。

【行為面試】

因為放棄從Agent那邊得到面試資源，我覺得直接實戰更能讓我掌握面試技巧，所以投了五家公司用來練習面試(新創、日系大手Sler的コンサル職)。我對自己的日文不是很有自信所以寫了常問的面試問題的回答逐字稿(有花錢請人潤過)，然後我參與的所有面試都是線上面試，所以我都直接開著稿講，(當然內容我都背熟了然後也確認過我的眼神沒有讀稿的感覺)。面試官(人事，部門的管理職，終面的Partner)會問的問題不太一樣，我會根據那天的面試官準備不一樣的對策。

【Case面試】

如果你是完全沒經驗想要用最短的時間了解這是在做什麼的話推薦一個YouTube[Jobbox
- 旧ロジ子の部屋]。我投的職位大部分比較偏ITコンサル所以我就賭不會有Case面試即使有也會比較簡單，就隨便的準備了一下，準備的一團糟就不獻醜了。

【結果】

練習用的公司投了五家拿了兩家內定

正式投履歷的公司結果如下

-----金融業界Consultant職位-----

・IBM---我沒有投不過被カジュアル面談陰了。說好的カジュアル面談其實是跟部門主管的正式面試，結束後人事直接說我大概待遇會跟第二新卒一樣委婉的把我拒了，推薦我應徵工程師，因為目標不是工程師所以後來就沒有聯絡了。

・Accenture---一面被刷。原因是因為我對銀行的業務不夠了解且case面試做的不好。後續人事有再推薦其他部門的職位給我，我想說先等這波面試結果再說就沒有繼續投。

・Big4(A家)---一面被刷。面試官好像滿忙的，忙到連我現在的公司名，我的職位都看錯，我自我介紹他也沒聽進去，直接開始細問做過的project，問我一些系統工程師業務外的問題，雞同鴨講了十幾分鐘才發現他弄錯我現在的職位了，然後匆匆的進入逆質問環節，結果想都不用想當然是掉了。

・Big4(B家)---內定。終面比較難，因為我沒有金融業務經驗，所以Partner問了很多關於你覺得金融業界最大的問題是什麼，哪個部分可以改善這類的問題，平常沒有關注業界的新聞或是沒有問題意識很可能會掛。

・Big4(C家) ---一面被刷。case面試做的不好

・クニエ---終面被刷。終面時Partner一直推銷自己的公司Bonus很多還說一些如果你能來就好了之類的鬼話讓我覺得穩了，結果還是收到拒信呵呵，理由是因為業務知識不足。

-----其他非金融業界Consultant職位-----

・Big4(D家)---等終面結果。一上來Partner就叫我自我介紹並涵蓋五點他想聽的點，事後想想我被那五點制約講得太長，整個節奏被打亂，後續沒發揮好。然後這家會在最終面試期間同時進行reference check，需要找同事上司寫推薦信，不做不知道最終面試的結果，很煩。

・日立コンサルティング---書類被刷。

・BayCurrent---書類被刷。

關於那些新卒也會被問的那些萬年老梗行為面試題我就不多贅述，補充幾個對於跨行轉顧問業的求職者面試官一定會問的問題：
・你知不知道Consultant在做什麼工作？
・你現在做的工作有沒有可以之後也可以活用的部分？
・要成為一個Consultant，有哪些能力是你還不夠的？如何彌補？
・PPT能力？

這部分回答得不好直接BYE，一定要事先想好回答並做好被追問的準備

【薪資】

雖然我是跨行轉職，但薪資還是有向上的(20%)，主要是原本的系統開發經驗被認可還有跟顧問業起薪比較高(原本年薪太低)有關係吧哈。

【最後】

一個禮拜安排三天面試，週末就是繼續準備下週面試的材料，這樣的日子至少持續了一個半月，說真的到最後心很累，尤其是昨天跟面試官談笑風生覺得自己終於有點抓到感覺了，隔天面試又表現得跟屎一樣真的很容易陷入自我懷疑，所以找到情緒發洩的方法快速振作我覺得也很重要，另外如果不是很在意公司名氣，比較注重公司氣氛、裁量權或是薪水的話新創公司跟較沒名氣的日系大手好像也可以納入考慮範圍。

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02/06 19:29