[北美] Tesla裁員只給一周遣散費!?
今天我之前的同事(現在在Tesla)突然找我,他說他跟前幾天被裁員的同事吃飯,結果
對方跟他說公司把他解雇後只給他一周遣散費(那個人是做了好幾年的員工不是新人),
而且叫他當天收拾東西走人. 我前同事跟我討論說有沒有聽說過這種手段.
我個人是從來沒聽過這麼狠的手法,而且這樣搞以後還有人願意進去嗎? 更奇怪的是這種事應該會掀起不小的風浪,但是快一個禮拜了好像沒有什麼人在討論. 想知道版上的大家看法如何?
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加州法律沒有遣散費的硬性規定,除非是一些例外狀況
拿到一週並沒有違法;at will的雇主並沒有義務給遣散費
當天收拾走人則是所有雇主的常見狀況,並沒有什麼特別
公司有給資遣費算賺到,沒給正常。
Elon就是這麼狠啊
at will
馬神的公司你敢嘴
這樣就起風浪..那美國不是天天都大海嘯
還給資遣費已經滿良心的了
開除本來就是當天收拾東西 然後保全護送當事人離開
加州的雇主一般都是at will;沒必要給遣散費
Laid off 本來就是當天才會告訴你,站在公司立場不會提
前跟你說讓你準備,免得節外生枝
你沒看到coinbase吧 連收拾都不用勒
Coinbase 還沒上工給一到三個月。上工的給14 weeks + 2
per year
Tesla這種公司完全不意外
at will
特斯拉不意外
是真的 這幾天blind一堆人在講
資遣費也不是什麼佛心紅包 是要讓員工放棄法律追訴權的
發太少 之後被告剛好而已
加州應該會裁到最小規模..通用跟福特在奧斯丁都有自駕車
團隊..群聚效益也很好
Blind上好精彩>/////<
還有通過連收東西都要保全監視的 矽谷style
保全監視捲包袱不是華爾街開始的嗎??
矽谷不能搶紐約的credit呀
不是有些是當場警衛護送離開,東西之後再幫你打包寄回
家
華爾街很多是這樣的..下班或周末開除..門禁卡直接失效
根據「勞工調整及再訓練通知法」(Worker Adjustment and R
Worker Adjustment and Retraining Notification Act)
)的規定,公司大規模裁員前,須有60天的通知期。
理論上要符合樓上說的WARN act是很複雜的,必須單一場地裁
員500人;如果單一場地裁50~499人的話,必須裁33%以上
所以大型雇主通常會避免一個地方裁500+人,才不會受限WARN
提訴的員工在Reno(Sparks),聲稱該地的廠被裁500人以上
這裡面還有一個問題,就是如果 Tesla 不認這是 layoff 的話
後面 reference check 會有爭議
at will
早在'08,'09年時 華爾街一大堆金融巨擘開除就叫人當天走
還有遣散費不錯了 看一下電影Big Short和Margin Call
樓上 現在幾年了? 70年前台灣還是日本的呢
看這推文一堆人說有資遣費不錯了 到底有幾個有在矽谷
待過。。。
原來這裡是矽谷版啊
現在又還不算recession,不能參照big short吧
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[討論] 要等被裁員後才找工作嗎?我們公司在這行業裁員到惡名昭彰 因為外面的獵人頭都這樣說我們公司 而沒被裁到的員工留下來的動力就是那筆豐厚的遣散費 現在問題來了,由於我的工作績效還可以 也都有拿到不錯的加薪和RSU20
[問題] 該離職嗎??大家好,我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作,工作壓力還蠻大的,每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大,每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了,而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職,最近要補新人進來。10
Re: [抒發] 人生好難 未來在哪其實人生不是比爛 但是 你真的還好 我做過七間公司 出社會到現在 20 年 1.公司 1 併進公司 2 但是因為是同一個集團 所以 1 不見了 過沒多久 2 也消失惹 2.在過年前公司惡意收起來 就是年終發一發當遣散費 一個月 他現在還在 因為他故意把公司資本額縮到很小 這樣可以不用遣散清算...1
[討論] 如何應對喜歡東管西管提意見的同事?如題 想來版上請教鄉民前輩們 在職場上 有沒有遇過那種 很多意見的同事