[討論] 軍公教調薪有可能補漲嗎?
剛剛看新聞
勞動部9月將召開最低工資審議會
調漲是一定的
又依據最低工資法及各專家學者預測
最低工資很可能將調整4%
這樣軍公教僅調薪3%會不會跟不上物價波動啊
有可能補漲嗎?
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再吵取消明年調漲,社會最底層吵什麼吵
沒選舉的時候,就不要作夢了。有選舉的時候,會四處
宣傳加4%或3%,經過幾個月後的新聞炒作,最後拍板定
案3%。這個才剛發生過,您忘了執政黨的X性嗎?
對這政府永遠只能期待個寂寞,看開請趁早
一邊是調最低工資 一邊是所有人加薪3%
會拿來相比的是?
如果你覺得4大於3,明天就可以辭職了,祝福。
調最低適用的是全國,年年調。3%是調多少人?平均幾
年調一次?
這種人才應該有更好的發展!!
扣繳會補漲 不要太不滿
聽不懂最低工資的可以想像 委一起薪一直調是跟你委
二三四五職等有關嗎
軍公教調薪哪時候有跟上物價!?
連4%都調不到,難怪公務員越來越被人瞧不起
可悲公職,調整勞工最低薪資4%對整體通膨沒影響的,
絕對是綠營,而且一旦勞工調整4%,有賺錢公司絕對全
部調整
到現在還沒認清自己的身份嗎?
20年來公務員薪資漲%只有即便工資一半左右,有漲就
該謝主隆恩了,不要太不滿
基本工資
朕沒給的,不能要
坐等一本一被基本薪資追上 以後就能享受一樣調幅
調薪需要立法院通過,你覺得國民黨會同意嗎?
記得是有曾經同年連續調漲過 但現在這個政府很難
樓上所說的情景國營已經遇到了,想像雇員新人的薪資
被基本薪資追上怎麼辦?整張薪資表一起被基本薪資漲
幅推著漲嗎?結果當然沒那麼好康,把新進雇員的級數
升高兩級就解套了...反正一定不會對公務員那麼好
這種政策 一定事先知道勞工條4% 所以才決定公務員3%
委一調當然跟其他人有關 不然你要委一追上委二喔?
BcBc解釋過追上怎麼辦
而且基本工資追到委一 不覺得很可悲嗎? 最好無關
可悲什麼? 考四科選擇就一定要領比較多嗎
那照你說法 面試的約僱37800
薪資結構最低的被基本工資超過就很可悲
委一被最低工資追上為什麼就能享受一樣的調幅?你又
不適用勞基法這個號稱勞動條件的最低標準,低於最低
標準剛好而已,乖乖當奴工
有夢最美
有調就偷笑了!!!!!!!
那某K解釋一下,一個被基本工資追過,然後還要準備
考試才能做的工作,有哪個白痴會去嗎 哈哈哈 你最愛
的黨怎麼不趕快把初考廢除
然後普考被追上再把普考廢除
懂了,每年上萬個考初考的都是白癡
沒有人一直委一吧
某K?哈
沒選舉給你調薪是恩惠了 還在那叫
那位身在雲端的 科科
你以為很好心調整實際上應該是政治算計的政策
推樓上
邏輯很差 什麼沒有人一直委一 每年新進來的就是委一
每年都有委一
然後委一被追上以後讓新人俸級跳兩級這招能用多久
公職薪資已經夠扁平了 高普考錢都已經差不多了
再這樣下去就是繼續鼓勵躺平
也不一定要跳兩級啊
若是未來被追到他就直接說委一最低就是適用基本工資
就好 這沒什麼難的啦
業界薪資越好 軍公教調薪次數自然多 而且現在風向早
就變了 以前馬時代軍公教調薪下面罵成一片 現在新聞
下面留言一堆都幫軍公教拍拍說希望能調多一點
現在每年都超徵稅金 過去那時候稅金常常短收 軍公
教調薪案狂被打臉社會甚至完全不能接受(新聞直接go
ogle稅金短收就好)
說實在的會去考初考的也不知道在想什麼 就是一個很
爛薪水又很差的工作
跟很多人在爛公司被壓榨也不知道跳槽找新工作一樣
怎麼樣也去考國營僱員或四等警消 薪水都屌打天花板
也高多了 難度可能還比初考低 會選擇初考的除非練筆
不然真的很雷
佔委一的書記缺,快的話4年就三職等了。
怎麼可能4年 第1年沒考績
有的報到時間卡到實務訓 前兩個年度都沒有考績
113下半年進去 114還在實務訓
115做完 才是第一個完整年度
初考三四月就報到了,三月來的還有另考獎金可以拿,
第二年就全考,樓上講的是10.11月報到的高普考吧
高普考很可憐 最快要連二甲才能在第五年起升七職等
受不了有調漲還要在那哭跟不上物價,跟不上就辭職去
外面做生意,一手要拿一手又哭爹喊娘批一堆
原來薪資漲幅跟上物價是很過分的要求?
照樓上說法 有領薪水都不要哭工作累 不爽就辭職
為什麼不能說加薪跟不上通膨? 說實話還要被噴,這就
是民進黨對公務員的態度?
主計處說cpi 2.多 所以調3%哪跟不上
而且這還不含個人的升等晉級
樓上只看今年? 怎麼不五年一起看?
另外升等晉級一起看也是莫名奇妙 = = ,每年都有新
進人員,他也一進來就升等?
看到樓樓上的觀念,推動調薪法制化勢在必行。
網軍可以滾嗎?每年都有通膨,請問有每年調薪跟上嗎
偶而調薪超過CPI就可以洋洋得意到放網狗出來咬人
連升等晉級都敢拿出來講 你新人的時候被公司凹
你跟老闆說這薪水也太少 難道你老闆也會跟你說
調薪個屁 你每年跟著年資不都會慢慢漲薪水嗎
20年後你的薪水不就夠了嗎 抱怨個屁 汪汪!
認同樓上 不過台灣滿多中小企業根本沒有每年調薪的X
D 甚至景氣不好還會減薪
有一說一 這算是公務員俸點制度最大的優勢吧 薪水跟
特休永遠只會向上 向下的機率很低很低除非出事
而且也沒有中年失業或減薪的困擾 這是勞工相對吃虧
劣勢的地方 都有好壞
一般人的調薪就是直接調薪 不像公務員整張表都有動
而且就算不調還是隨著年資漲薪水 對於業界來說 你隨
著年資漲薪水就是薪水真的有變高嘛
但公家機關的人看法一定是政府整張表都調的那種才叫
調薪 沒有對錯 看法不同而已
樓上你真的認同我就不要在這邊打迷糊仗
什麼叫做沒有對錯看法不同而以
現在就是要講到有對有錯
我們在講的調薪就是整張表的調薪
我們在講的就是調薪明明就跟不上物價
我們在講的就是調薪跟不上物價不合理
你在那邊拿中小企業來比
還是拿那種景氣不好會減薪的屎尿企業
那你怎麼不講一下之前航海王年終50個月?
不合理的事情就是不合理
少在那邊看法不同而以
你如果以後走路好好的被汽車闖紅燈撞到少兩條腿
你上網問說我走路沒違規莫名少了兩隻腿合理不合理
我一定回說你阿嬤上次被撞到明明就是少一支手
阿你兩隻手都還在 算是最大的優勢吧
所以你少兩條腿也不一定是合理或不合理
沒有對錯 看法不同而以 讚啦
認同你但是推文又不是特別在回應你 激動什麼 還要扯
到家人誰被撞 超沒水準有夠難笑
我只是指出圈外人的看法的確就是認為你俸點提升就是
在調薪
外面很多企業就沒有這張表之類的東西 他就是認為你
多做了一年薪水有調漲就是加薪了
在論壇指出不同的看法 其他人跟你觀點不同就不合理
喔
不要講中小企業啦 長榮海運多大的公司 航海王更是景
氣循環股 景氣超爛的時候一個月年終而已啦 甚至船員
一整年沒幾個月薪水能跑連工作都沒有
調薪重點是制度面 基層加3% 900 一千塊 簡任官調一
次三千多四千多的 要基層怎麼抗通膨
我有推薦過保底制度
加薪一次4% 但要保底2500或3000 算超過的就超過 這
樣基層才能真正有感 不然調再多次爽的都是簡任主管
跟幾十萬政務官
然後薦七薦八還有委任五這些基層年功俸的薪水要提升
(大部分人都卡在這) 上次草案又把簡任的薪水天花
板往上拉 有夠誇張
嘴巴說不要當網軍 結果講的話完全看不出來 還在那邊
汪汪、家人被撞外婆被撞 舉這種例子…
大家都是希望這邊的風氣變好不要像八卦版那樣嘴臭
酸人、網軍一堆 我認同你部分言論但是不認同你說話
那樣酸人嘴臭 大家一起維護板上風氣 共勉之
每次公務人員調薪就像被調50%一樣被民眾的抱怨....
身為基層的人員,每次遇到調薪新聞出來,就會有鯛
魚來辦事的時候唸...你們拿我的稅收辦事耶
到底要補漲什麼? 好好工作比較實在