[討論] 申訴制度如有機會可改,怎麼改?
如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件(有些單位禁止錄音錄影)
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度(廣義)有機會被檢視了
要怎麼修改,才可以擺脫公務人員難以申訴的困境?
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1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪
2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環
以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力.
搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態
所有人都知道問題,但就是改不了
取消考甲比例
主管考績4成分數由下屬打
雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq
主管當年滿意度未達8成,5年內禁止升遷,連三年滿
意度未達7成降等降級
錢給好給滿,我願意被當狗幹,沒申訴問題~
政府不是很愛調查民眾滿意度?應該也要在乎員工對
主管滿不滿意啊
改革就360考績,組工會跟加薪,不過大家都懂,只有
政府不懂
仿效大學生對教授的評鑑制度,主管領導能力納入考績
評比,由直屬下属評比最能貼近事實!
並採匿名評比,以汰除不適任主管
換湯不換藥,不可能改的,之前友人在法務部轄下機
關遭不合理調職,還在考慮提申訴,對方就已經喬好套
路,放話去申訴也一樣,最後無奈離職,還好不是自S
,不然部長也要下台了。
考績四成數由屬下打<-推這個
就像首長民選一樣,為何長官不能由下屬決定去留
還有不能擋商調<-這些不用花錢,政府不願意做,就
是他們想讓長官掌控下屬,或者是說逼下屬做事而已
所有人都知道問題,但沒人反映,政府就當你不知道
當你沒問題
哦?加班費可以行政訴訟了?有人成功嗎?實體法就是
可以只給你「獎勵」做功德,救濟制度再怎麼改也沒用
其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋),很多
機關就會努力變好機關
雖然還是治標不治本,但至少不會讓機關有錯覺,覺得
人員流動是它的恩賜
跟上面的C大一樣,制度再怎麼改也沒用的,台灣人很
聰明你再怎麼改上面的長官一樣可以找到漏洞對付你,
最好的方法就是加錢加錢再加錢,錢加的夠多一切都好
談
開放組工會、增加人力、精簡業務、改革商調機制
高普考限制轉調降回一年,原機關不得擋商調
不得擋商調且最多一個月,就要放人到新機關
考甲不限比例,公務人員組工會
不適任主管調非主管
最底限讓人容易商調走,至少人材還留在公務體系
而且降低身心都被弄殘的機率
這是國安問題喔
一定要等申訴嗎 抓離職率就能主動找了
工會!除了工會還是工會!只能是工會!而且必須是
能實質運作,公務員自己普選的工會!
商調還要原機關同意根本白癡
長官考績給下屬打
有個中央的部,直接頒布職場霸凌防治規定,雖然法
律位階只是行政規則,不算法律,但他們真的很認真
在乎這塊。我2022年在該部的一個署工作,聞到氣氛
就是好,而且電梯旁還設置駐點人員的申訴信箱。這
次事件他們開會,竟然直接公布大長官的手機號碼給
所有人,說如果上報主管無效,就直接打給大長官
保訓會也是酬庸單位
從來沒功能
改成跟性騷擾一樣啊,長官不敢拉
辭退免報告,辭職提意見書
跟當兵一樣有申訴制度,但沒人敢投,最後還不是回到原
單位處理,而且你之前都沒反應過,他們會認為你越級
主管打職員考績,職員也要打主管考績才對~
主管一年內被申訴超過三次就調離現職
老大公正重視當然是沒差.可這種公務環境台灣很少.
真有心做.也不用公布啥手機號碼.叫大家EMAIL.
首長信箱首長親自看.會電話大概都快完蛋孤注一擲了.
有夢最美
3X
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