[閒談] 所謂公認的涼缺被分發後很可能另增業務

fatetree01/29 20:54一般行政的我是不清楚不過經建行政的智財局倒是很閒 閒

fatetree01/29 20:55到可以上班做兼職的事 顏先生還說要叫先考得到再叫

cue01/29 20:57涼缺是看人做，有的人會把涼缺做成忙缺

cue01/29 20:58另外涼或忙是相對，非絕對。A的涼缺或許是B的忙缺

ppt12301/29 21:46大家說得有理~但我疑惑的是:"單位內老鳥們在忙"+"新人沒背

ppt12301/29 21:47景"<-若是某單位具有這兩要素 則該單位長官會嚴格遵守該職

ppt12301/29 21:48缺的主要涼的範圍保障菜鳥涼 而不動用長官職務指派權調整

ppt12301/29 21:49單位內各同仁的業務輕重 堅持讓老鳥繼續忙?我是這方面請教

lotuszz01/29 23:28涼不涼有時也是自己造成的，有看過新人學很慢學不會，長

lotuszz01/29 23:28官受不了索性給他輕鬆的工作^^

gamest523301/30 14:54事實上 科內的工作 若沒有意外 大多是科長自己決定分

gamest523301/30 14:54配的 而 老鳥的一句話 就可能改變工作的分配 事主是想

gamest523301/30 14:54問這個嗎 雖然每個職位都有工作分配表 但 沒有規定說

gamest523301/30 14:54 科長一定要照其分配工作 因此 誰做什麼 真的沒有一定

justeat01/30 16:48涼缺怎麼可能給考試新人

lin112701/30 20:14以前單位怕新人跑都不敢給太重的業務耶呵呵

POSDCORB01/30 20:15忙缺都有老人在做，主管又怕業務出錯，涼缺就會給新人了

giobling01/30 21:37能爭取到涼缺的人，根本不會打這篇，把打這篇的精力拿去

giobling01/30 21:37休息比較實在。

ppt12301/31 17:43po文討論只是好奇人類心理 想問問更多人看法而已..從"單位

ppt12301/31 17:44全體成員士氣"這個心理層面 主管的領導統御上是否會考量到

ppt12301/31 17:44這方面 所以"適切調整"平均同仁們業務量?儘量減少勞逸不均

ppt12301/31 17:45?所以原本被公認的涼缺就算仍涼-但沒原本外界以為的那麼涼

ppt12301/31 17:46會被另增業務了?這當然不是主因老鳥施壓 我是指長官基於領

ppt12301/31 17:47導統御 對影響全單位士氣的現象(老的忙死-新人涼死)會導正

TCLanLanLu01/31 23:06涼不涼是比較出來的

en9050802/01 18:45你不反應，主管怎麼知道？反正事情有人做即可。那你覺得

en9050802/01 18:45老鳥不敢反應嗎？沒有什麼職缺是固定工作內容，職缺是職

en9050802/01 18:45缺，業務是業務，人與事適切配合只是空談