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[請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦?

看板PublicServan標題[請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦?作者
jogoya
(運動是為了吃更多美食)
時間推噓29 推:34 噓:5 →:66

各位前輩大家早,這個標題已經快要是月經文了,之前看到板上詢問相關問題時,都抱持著「哇~這太誇張了吧」的態度在關心,現在自己配偶遇到了類似問題,想詢問板上前輩的經驗,看看如何處理。

我和配偶都是一條鞭的,任職4年多,配偶因為在之前剛分發的單位就遇到類似情形,如:單位主管對單位外的人表示配偶工作能力極差卻將大部份工作交辦給配偶導致勞逸不均、限制轉調期
內除基礎實務訓外就沒讓配偶再去受過其他業務專長訓練、依照主管指示會辦意見最後出事時全部將責任推到配偶身上說都是配偶個人意見、聯合單位內所有的人員集體冷漠對待她、單位主管刻意在敘獎是時將額度給同單位非業務承辦人員導致在限制轉調期內只有敘
嘉獎一次、在單位內咆哮配偶到上級主管來關心的次數不勝枚舉但因為是一條鞭的所以外人沒辦法幫忙,其他暫不贅述。

之後去年調到這個單位,想說情況會改改善,沒想到這個單位主管有過之而無不及,如:到職三個月就將繁瑣的工作全部交給配偶,即使配偶反應無法負荷也不調整;指示配偶要在公文上會辦意見,導致其他單位或上級主管來理論時,全部推說是配偶一人所,為而單位主管是尊重配偶的做法,並希望配偶做人要懂的溝通;刁難其他單位導致對方上門理論時都說是配偶堅持這麼做單位主管只是配合;三天兩頭就罵配偶「沒見過你這麼爛的人」、「我要讓你待不下去」、「我要整死你」、「你今年考績看我怎麼打」…等等(當然還有其他的,一時之間想不起來);其他言行舉止讓我回來時聽到配偶描述都想直接去找配偶的主管理論。

晚輩想請教的是:有什麼方法可以讓配偶好過一點?因為一條鞭的申訴最後都是回到一條鞭處理,他們根本不怕其他制衡,想說用秘錄器蒐集證據又怕被當作問題來源先解決提出問題的人,要調單位又還沒過一條鞭的調任期限內規,我們剛結婚還想要有孩子,每天這樣搞再努力都沒用,配偶精神壓力大到不停跑醫院,身體越來越差,但如果跑身心科公務生涯就毀一半了,不可能一句話不爽不要做就解決,只是想過平凡生活,我們該怎麼處理?請前輩指點一二,謝謝。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.97.102 (臺灣)

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https://www.ptt.cc/PublicServan/M.1586563335.A.537

※ 編輯: jogoya (42.75.97.102 臺灣), 04/11/2020 08:08:21

starorion04/11 08:18類案分享,同仁向主管表示有去身心科看診,但是被搞的

starorion04/11 08:18情況一樣沒有減輕,最後還是離職

starorion04/11 08:26=5092221

teddy8180704/11 08:35兩個不同單位都是類似情形? 那案情就有點不單純了!

wingstar04/11 08:51換單位或辭職,不要浪費時間生命

biu204/11 08:53如前樓所擬,兩個單位主管都可以滴血認親了

biu204/11 08:58話說單位主管膽敢把所有的蛋集中在我身上,代表他有那個心

biu204/11 08:58臟可以接受我一次把蛋全打翻囉

anaheim04/11 09:19人生苦短,不要這樣折磨自己吧......換個跑道可能會比較

Noobungas04/11 09:20裝病的反而沒事做,有事做的要跑醫院

lockinboy04/11 09:42有些主管硬要把所有蛋壓在同一人身上也不知出於什麼心

lockinboy04/11 09:42態,不過有趣的是,當那一人離職了,工作分配就會變正

lockinboy04/11 09:42常一點。

Lumia52004/11 09:43換職系

jogoya04/11 09:44一開始也覺得不太可能遇到兩個主管都一個樣,會不會是個

jogoya04/11 09:44人適應上的問題,因為第一位是剛分發沒法選擇,但我有私

jogoya04/11 09:44下向配偶的上級單位打聽該主管評價,是眾所周知的…有點

jogoya04/11 09:44問題,第二位是調任前有向相關單位認識的承辦人打聽,對

jogoya04/11 09:44方是語帶保留的說要三思而後行,但因為當時太想逃脫離第

jogoya04/11 09:44一個主管的領導,想說第二個主管即使有問題,應該也可以

jogoya04/11 09:44試著努力調適,但沒想到結果是如此,也該怪當時太貿然調

jogoya04/11 09:44動,沒有問到配偶前手離職的原因就過去了。

miminiania04/11 09:46如果無法調單位也沒有後台可以對看,調整自己比較快。

miminiania04/11 09:461. 績效升遷等就先不要想了,想了只是自己痛苦。2.

miminiania04/11 09:46 錄音留證據等都一定要做,避免萬一有大條東西跑出來

miminiania04/11 09:46。3. 周遭同事多結善緣。觀察他們如何跟主管相處。4.

miminiania04/11 09:46 爛主管到處有,要化解要看癥結在那裡,配偶是否有得

miminiania04/11 09:46罪對方之處,也許也要站在對方角度看一下事情。

carterdunk04/11 09:51我們單位也有類似的人 我只能説 可隣之人必有可恨之處

pk094304/11 10:03這裡只是原po單方說詞,建議大家還是中立看待吧。

NITERRO04/11 10:53工作不難,難在遇到爛人,拍拍

NITERRO04/11 10:55都這種狀況,先不要想升遷的事情吧,把自己身體健康照顧

NITERRO04/11 10:55好才是真的。

snake7971504/11 11:54辭職。

wcw212104/11 12:21關鍵字:密錄器,自己要留證據

wtlnana04/11 12:52你配偶不適合當公務員

smartlin200104/11 13:45我也覺得是一面之詞

skytank04/11 14:16你對主管的描述超像以前基礎訓的組員的主管,說不定同個

ezmantalk04/11 14:17同意某樓推文 兩個單位的主管都發生同樣的抱怨 你應該

ezmantalk04/11 14:17要想是不是有其他問題

JiuJitsu04/11 14:17推p大所提先中立看待,也不用批別人不適合當公務員

chris104/11 14:40對不起 我覺得你們活該 主管這種作法 這種低程度的對手還

chris104/11 14:40解決不掉 根本就是自己懦弱 我早把他告他去看身心科

hat1320104/11 14:56擺爛不違法,放輕鬆過日子

boyutsai04/11 16:38秘錄、備份、吃乙不怕,只休公定假期,會難過都是自己

boyutsai04/11 16:38沒意義的責任心害的

talenthun204/11 17:06有人覺得配偶這個用語怪怪的嗎

OhmoriHarumi04/11 17:13配偶這個詞有什麼問題?身份證上面也是用配偶。

BlackCoal04/11 17:32不預設立場,但是看到調到新單位三個月開始接重大工作

BlackCoal04/11 17:32,覺得有些事情還是不要只聽單方面說法

BlackCoal04/11 17:35想到以前也有碰過同事,整天對外說全單位他工作內容最

BlackCoal04/11 17:35多最累

loewe21404/11 18:06那您應該私下打聽您配偶的風評了

hune04/11 18:16主管會發飆罵人的 錄音筆是必備品 到時候告他公然侮辱很有用

hune04/11 18:16絕對一刀斃命 就算做得再爛也不能用言語侮辱人好嗎

hune04/11 18:17另外,三個月真的夠久了。我才考上1個月就開始接重大任務了

hune04/11 18:19第1個月還是基礎訓 等於剛到任就開始接 常做到10點下班 供參

hune04/11 18:21 ^才

tristeday04/11 19:09配偶能力極差 卻又把大部分工作交辦?這沒矛盾嗎?

tristeday04/11 19:15的確有很多爛主管 但承辦私下都會一起抱怨 主管可以聯

tristeday04/11 19:15合單位的人只針對您配偶?不覺得很怪嗎

wtlnana04/11 21:02公務員也不是考上了就可以一成不變,也是需要很多技巧讓

wtlnana04/11 21:02自己在公門好生存的,不只是工作能力,會不會跟上司應對

wtlnana04/11 21:02,學習在同仁之間如何做人等等,說不適合不等於就是負面

wtlnana04/11 21:02的,不擅長這個不代表其他職業不擅長

mikami102704/11 22:37好不容易可以投缺 都打聽到要三思了還跳火坑@@

thumbe7036704/11 22:46被罵的這麼難聽是過分了點,但2個單位都這樣感覺就不

thumbe7036704/11 22:46單純

jogoya04/12 00:18感謝大家的建議,目前想先從錄音開始嘗試,看能聽到什麼

jogoya04/12 00:18,謝謝。

vvvvvvvvvvv04/12 07:50看到配偶直覺是同性婚姻 然後被歧視...希望是我多想

patri005204/12 07:59嗆回去 啊不然你考績是能打多低

jay520332104/12 09:59所以身分證上寫老婆?

alexroc04/12 10:00一起相約去看身心科呀

goshfju04/12 10:14兩個單位都這樣? 有可能是他問題 你聽到的是片面之詞

webberpopo04/12 11:061辭職 2對幹 3自我提升

loking04/12 13:04都說想要小孩了,當然是老婆啊...

davidlin9904/12 13:15擺爛然後沒出大錯,誰也奈何不了,是優點也是缺點

davidlin9904/12 13:17不要太CARE考績乙,因為吃餅沒這麼簡單...

lockinboy04/12 13:20同性配偶目前可以收養小孩嗎?

jogoya04/12 14:10我老婆女的,不是同性婚姻,謝謝。

hellojames04/12 17:15找人問你老婆前單位同事看看。連兩個單位都這種狀況,

hellojames04/12 17:15就先把你老婆自身問題這點先排除,再來做下一步打算。

chungrew04/12 17:48錄音要有法庭上的證據力 也要符合相關條件

chungrew04/12 17:48要注意相關法律規範

ysz000004/12 22:02加油 同婚很勇敢

justeat04/13 10:36既然你探聽主管的結果很糟糕 怎麼會只有你的另一半被刁?

justeat04/13 10:37話說你們同體系的話 你應該有很多可以幫她的吧?

jogoya04/13 21:40謝謝各位前輩指導,我們是不同體系的

ta107018604/14 08:12所謂的勞逸不均是指什麼?所佔缺的職等不同本就理應負

ta107018604/14 08:12擔不同程度的工作,再者也不是同事工作效率好就有義務

ta107018604/14 08:12分攤其他人做不完的業務,所以我覺得在這個部分的實際

ta107018604/14 08:12情形有待商榷

harry070200004/14 11:29準備好錄音錄到關鍵辱罵直接檢舉比較快。

apring04/15 00:45觀察其他同仁怎麼跟主管相處可以不被針對。本單位也有這

apring04/15 00:45種風格強烈的主管,討厭反應慢難教和不聽話會頂嘴的

apring04/15 00:47人身攻擊的部分就直接錄音吧!當著主管的面錄音筆拿出來

apring04/15 00:47按下去

cat175804/16 20:08不然原po跟配偶換工作...反正都是一條鞭的

cat175804/16 20:19剛看到原po說不同體系...其實請你配偶好好跟主管談吧!

cat175804/16 20:22爛業務交給新人是很常見...連續遇到這樣的主管基本上很少

cat175804/16 20:24見...

access409604/20 21:44單方面說詞 先持保留態度

access409604/20 21:45兩個單位都遇到類似的狀況 可能不是你另一半說的那樣