[請益] 公務機關內部主管陞遷
請問一下版上有無經驗人事或有過經驗的人
內部徵選主管缺時,首長要求希望調閱徵選
人等的近幾年的考績和獎懲,請問大都是最
近三年內的考績和獎懲?還是最近五年的考
績和獎懲?煩請各位大大解惑?
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真細心...不過是三年五年之分 你可以列更長
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每個機關都不一樣 上來問有用嗎?
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是你的就是你的,強求來的很辛苦。
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系統直接調,那裡幾年都有
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幫長官揹黑鍋 計過也不一定升得慢
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有關係就沒關係,如果長官心有所屬,要限制幾年就是幾年
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,標準是浮動的
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你會問這問題,代表不會升你,缺都麻事先橋好的,然後再開
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資格
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樓上正解,大都會先私下徵詢意願
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調閱你後台有誰吧 那些獎懲都沒用啦
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我們機關首長自己說他就是背了太多黑鍋才升那麼快
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[問卦] 警察的獎懲是誰負責根據法律 直轄市警察局長的派任 好像是內政部長的職權 獎懲是警察機關自己內部單位處理 這樣警察會爛掉 是理所當然的事 身為一個直轄市長 治理區內部的治安4
Re: [問卦] 公務員不能兼職是在保障誰你知道藥局可以跟藥師租牌照嗎? 每個月一萬多 這樣藥局就不用請藥師 這是違法 但因為公務員考績用輪的 所以公務員也懶得抓 如果公務員可以兼職3
[請益] 功過相抵?公務人員考績法施行細則 第 15 條 本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷,指嘉獎、記功、記大功與申誡 、記過、記大過得互相抵銷。 第 16 條2
[問缺] 高雄區農業改良場人事行政人員各位好 代沒有帳號的親人上來詢問 最近有看到行政院農業委員會高雄區農業改良場 開出人事行政的缺一名: ●工作項目:1.組織編制、任免遷調、考試分發、考績、獎懲、差勤、訓練進修、出國案件2
Re: [請益] 考績法研修公聽會?第九條受考人在考績年度內有具體事證,足認有下列第一款至第十四款情形之一者,應考 列丙等;有第十五款情形者,得考列丙等: 第4款 四、平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷 而累計達記過二次以上未達二大過。1
Re: [新聞] 公務員酒駕、性騷記過1年內不准升遷幫你解釋一下好了(雖然我已經沒那個熱誠,不再公務員板發言) 陞遷法(舊版)講的是 懲戒處分 (亦即處分是來自懲戒法院aka公務員懲戒委員會) 與一般機關對公務員的懲處處分是不同的 懲戒處分 對應的是一種較為嚴重的失職或違法行為 ====================================================- 我想了一下 我還是講清楚點好了 註銷這個手法 為何變成近來變成國軍濫用的手法 很大一部分原因來自於國軍進入相關救濟跟司法程序案件 當事人會提出對他有利的獎懲、學經歷,作為佐證其請求改判或輕判的依據 但是救濟體系或司法體系卻非常嚴格,多數不願意採納。