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Re: [問題] 工讀生需要作到什麼地步?

看板Salary標題Re: [問題] 工讀生需要作到什麼地步?作者
naifing
(咕嚕咕嚕~)
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:5

※ 引述《george94 (痴呆貓)》之銘言:
: 暑假進來了一批暑期工讀的學生
: 老闆丟給主管帶,主管丟給組長帶,然後不知道為什麼就變成我在帶...
: 老實說沒有什麼帶人的經驗,問主管跟組長他們又說不太清楚
: 感覺就是也沒什麼規劃
: 一下說讓他們作一些簡單的、routine的事就好
: 一下子又說要讓他們的工作有點變化性,不要讓他們覺得無聊
: 但要做有變化的就要花時間學,到時候進度跟不上又要被念...
: 而且工讀生常常也被借調來借調去,或是上班當天才在請假的
: 非常不穩定,常常因為這樣,前一天安排好的工作進度全部作廢
: 真的是蠻頭大的...
: 想請問一下版上有沒有人有帶工讀生或兼職人員的經驗?
: 面對這種不穩定,對工作內容不熟悉的人力怎麼安排會比較好?

先看這批工讀生是純粹的工讀生還是實習生
然後看你們公司有沒有良心(?)

以前我學ERP時,被我們教授用實習名義賣到鼎新去打雜
名義是實習工讀,結果做的事是幫他們做黃頁名單整理
同一批的大概有一半做三天到一周就不做了
留下來的都是吹冷氣隨便做,整個企畫下來只有教授賺到一個合作美名


回到原題,是工讀生就讓他們做門檻低、重複性高的工作
實習生也差不多,但畢竟是實習、有良心一點還是要加減當成新人教
工讀生時間一到基本上就不會留下來了
實習生跟建教生如果能力不錯,還有機會問看看之後要不要畢業後內定
還能省去磨合期



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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.101.45 (臺灣)
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justgetup07/06 10:15工讀生跟實習生性質差很多吧

justgetup07/06 10:15很多時候是實習生挑公司不是公司挑實習生

justgetup07/06 10:15工讀生則是比較免洗

philip111107/06 10:46真的只能看公司和主管對實習生的態度有沒有良心...

lemel91707/06 11:24認同工讀生就是先讓他做門檻低重複性高的工作

性質差多少是要看你從什麼角度去看 今天換成你是公司、你是主管、你是資深人員(正職相對工讀生要帶人就算資深) 就連正式錄取的都有可能一言不合半天走人了,我相信不會有太多人想花心思在短期人員上 更別說常把「職場沒人有義務教你」這件事掛在嘴邊、要求有經驗、即戰力的這個社會

※ 編輯: naifing (118.171.101.45 臺灣), 07/07/2023 00:31:57

GoGoJoe07/07 11:14為甚麼我大四去工讀,大部分的程式都是我在寫。

GoGoJoe07/07 11:14是說我也有學到東西,增加履歷,薪水也不錯。

Savior0907/07 20:26實習生制度在鬼島已經被扭曲成人礦產業鏈的奴工