[心得] 提前預告離職卻被主管擺了一道
大家好
偶爾迷惘的時候會來這邊看看前輩們的心得
受益良多
今天發文的內容是最近發生的事
如果是我有問題的話還請大家鞭小力一點
正文開始 文很長
2022年底家裡發生了一些事
當時我的身心靈狀況都不太好
所以我12月請了4天事假2天病假
其實我還有8天婚假
本來是預留在今年6月要用掉的
但公司基本上婚假只保留一年
如果再延期就要再申請
2023/2月的時候我有提過離職的想法
所以當時離職的話婚假就不用再申請延期
後來主管說如果我還會做一年以上的話
婚假就2月用掉
我跟他說可是我想留在6月出國用
但也是我笨 完全沒想到我5月底滿2年
就有7天特休了
然後主管說要跟公司好聚好散的話
離職預告期要給他3個月 他要找人
所以主管就說那我做到5月底
婚假讓我用在6月 但是有支薪
因為我當時頭腦很混亂根本沒想到要再申請延長婚假這件事
加上主管說6月讓我用婚假所以我也沒想到我其實根本可以請特休然後說我要做到6月底
所以我少拿到1個月的薪水(0.5個月本薪+0.5個月端午)
覺得很傷心沮喪的原因是
事情發生的時候我根本不想透露太多細節
是主管說要說出來他才可以好幫我想辦法
結果我什麼都跟他說之後卻被這樣對待
後來是HR跟我說這件事的時候
我才知道主管在我面前聽起來是幫我打算
但實際上我卻被算計了在我最脆弱還對他掏心掏肺的時候
謝謝大家耐心看完
我已經知道我很蠢了
所以麻煩大家鞭小力一點
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Sent from nPTT on my iPhone 12 Pro
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他怎麼會知道你五月底會多出七天 一般人不會去記別人入
職時間吧
人資有提醒他
文很長?
我覺得很長啊
選擇權在你身上 他建議錯了自己同意就不要把責任甩鍋
而且兩年特休不是10天嗎 哪來多七天
記錯惹...
滿兩年特休是十天 如滿兩年離職要把特休算成現金給你哦!
滿兩年當天離職也算嗎!
別保持人要離開,但假繼續跑的想法,這樣決策單純些,
折現即可
好 謝謝
所以主管到底表你什麼?看不懂……
有點看不懂你想表達
看不懂,哪來的兩年多7天特休
而且就算多的幾天特休最後也會結算成錢
看起來不會
你是在怨嘆為什麼他沒建議你六月用婚假+特休讓你六月幾乎
不用上班但是領全月薪水嗎?
明知道我有特休卻不當一回事
這個只能說你主管不見得有想到那麼多 就算有想到 他也沒義
怎麼看都比較像是你想再多凹一個月工作薪水還能有更多
假日吧...而且二月有當時離職的想法,為什麼又提出六
月想用婚假出國這種規劃,當時離職的話不管幾月出國都
可以吧?
就是預計六月要出國,新公司不太可能可以請這麼多天吧
務提供要離職的人最賺的方式 而且最終決定的是你本人
你可能很沮喪 但不能因此把責任推到別人身上 這是你的事情
知道了
會把主管當好人,你一開始就錯了
對不起,下次不會了
※ 編輯: vivianrena (211.22.107.127 臺灣), 05/19/2023 10:20:40別人真的沒有義務要幫你算最划算的離職方式
主管通常是用他方便交接找人的角度壓離職日,你的假要怎
麼用划算是你個人的規劃
你要怎麼離職假要怎麼用,請自己算好,別人沒這麼容易
算計你
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