[問題] 不合理的工作量又要懲處有違法嗎？

pujos04/27 20:14有啥問題？

cityhunter0404/27 20:18擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！

pujos04/27 20:34你被懲處剛好而已

pujos04/27 20:34就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口

pujos04/27 20:41工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成

pujos04/27 20:41，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最

pujos04/27 20:41終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？

pujos04/27 20:44工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學

pujos04/27 20:44會為自己選擇負責好嗎...

s1194604604/27 21:05哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪

s1194604604/27 21:05下面的人。你怎麼知道我沒反應？

s1194604604/27 21:06長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題

s1194604604/27 21:08都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善，

s1194604604/27 21:08一樓你信嗎？

chinnez04/27 21:26公司就是要逼你走還看不懂嗎 ……

roc111004/27 21:35不合理的工作量，離職惟ㄧ解

maye04/27 21:39如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆

maye04/27 21:39量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前

maye04/27 21:39遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？

maye04/27 21:39他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還

maye04/27 21:39有一間因為我不裝加班要我滾的。

darkhero744904/27 22:15擺爛等資遣啊

darkhero744904/27 22:17要懲處啥，有空去多看勞基法

mikechang82904/27 22:35如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據

yenight123604/27 23:43就讓他爆掉

knifechen04/27 23:46讓他爆

hermithsieh04/28 00:00看某樓就知道有多慣

hermithsieh04/28 00:03我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計

hermithsieh04/28 00:03算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做

hermithsieh04/28 00:03不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式，

hermithsieh04/28 00:03最怕是公司也不願意出加班費，那就不關你的事。

hermithsieh04/28 00:04反正你最多就做離職的打算，先去找找其他的職缺了

GooglePlus04/28 00:23擺爛等資遣

tue67804/28 00:45懲處憑什麼 你做三件工作 只領一份薪水 真是吃定你 不會

tue67804/28 00:45反抗

tue67804/28 00:48你就挑明 我就只做AB工作 不滿就資遣我啊 要是扣薪水 就

tue67804/28 00:48去勞工局申訴

jacqueswu04/28 02:35工作量大問題請先跟主管反映~後續無改善再來談去留

medama04/28 02:41你要跟A主管回報吧

yufat04/28 02:44是不是A主管同意你接BC的工作？如果不是要跟A主管報告啊

yufat04/28 02:44讓A主管去推回工作給BC 再來BC主管有權直接管理到你？如果

yufat04/28 02:44權責都不清不楚的這間公司還是塊陶吧

apley04/28 03:27看你自己啦，想維持你那虛幻的評價就撐著做出來。如果沒有

apley04/28 03:28就讓它炸，炸一次大家就會來搞清楚怎麼回事了，你會黑但會

apley04/28 03:28因此而少掉你做不完的那一堆事

Prokennex04/28 05:36是否違法要看懲處內容，現只是說"可能"懲處。公司溫水

Prokennex04/28 05:36煮青蛙試探你能耐，一旦達成某些進度，以後就回不去了

Prokennex04/28 05:36，一張不知滿分是多少的試卷。你不可能同時滿足三位主

Prokennex04/28 05:36管，各主管更不會管你在其它部門的付出，還要待嗎？

dodoru04/28 08:33職場上就是當你要接A又要接B又要接C，差不多就是你的離職

dodoru04/28 08:33期了，雖然你可能會覺得很不甘又不是你的錯。

Soulimana04/28 08:36其實很多很廢的人都會先抱怨工作量不合理

Soulimana04/28 08:36工作做不完又不想加班做 那就離職吧

Soulimana04/28 08:39你所謂兼做BC 誰知道是不是因為你只做A太閒?

Soulimana04/28 08:39如果你A不閒 那你當初還答應要兼做不就更莫名其妙?

Soulimana04/28 08:42不是說你很廢的意思 是說你當初兼BC就該想清楚了

SimACC04/28 09:53哪一間？後段金融內勤職的話，就是往前擠或賺行，職場文

SimACC04/28 09:53化無解。

iloveannasui04/28 10:09你是A主管的人,你反應後他都沒出來替你推工作嗎?如

iloveannasui04/28 10:09果真是這樣,那就是擺明要你走。

sazabijiang04/28 10:18你應該跟 真正打你考績的人 討論這件事

sazabijiang04/28 10:18因為打你考績的人 需要給你正確的KPI

sazabijiang04/28 10:18他叫你專心做A，你就專心做A，他叫你ABC三個都要做

sazabijiang04/28 10:19那你就問他優先權，反正固定上班時間你的產出就是這

sazabijiang04/28 10:19麼多，如果他覺得妳能力不足無法同時做ABC，那就請

sazabijiang04/28 10:19他另請高明囉。不過要注意萬一真的有個新人能把ABC

sazabijiang04/28 10:19同時完成，那就變成是你推諉塞責了。

Soulimana04/28 10:34不管你主動爭取或公司命令都一樣啊 公司能強迫你待嗎?

Soulimana04/28 10:35你都敢不把事情做完了還會擔心懲處？

Soulimana04/28 10:38公司命令? 公司命令你加班做完你做不做?

qazxc31204/28 10:45公司會指派你B就是測試你的底線，你沒有大聲拍桌回去當

qazxc31204/28 10:45然繼續塞C的事情。所以你看有一些很爽的人，事情少又愛

qazxc31204/28 10:45大聲抱怨，主管當然不敢凹他，然後薪水領一樣。你就離

qazxc31204/28 10:45職找下一份工作，然後當不做事的大炮哥，這就是社會化

Soulimana04/28 10:45你現在連A都沒做完 在公司眼中你只是ABC都沒做完還討拍

Soulimana04/28 10:46我也不知道你為什麼自己的A不先做完 然後啥都沒做完

Soulimana04/28 10:51你要做的是把自己的A做完 然後去跟公司說你BC做不完

baychi99904/28 11:11擺爛讓他爆 大不了依法資遣

naifing04/28 11:31A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本

naifing04/28 11:31業沒顧好叫你能力不足

YJM110604/28 11:56A洗碗B掃地C保全，當你是應徵洗碗工的時候 你怎麼做？

dodoru04/28 12:32你會做B、C工作當然是被命令而不是自願沒錯

dodoru04/28 12:33但職場上推工作就是一種藝術，所以我看蠻多後輩都是演很大

dodoru04/28 12:34就是只做A工作的時候就要大聲幹幹叫或大聲說自己的辛苦，

dodoru04/28 12:34並且把忙累度就算3分也都演到10分。

dodoru04/28 12:35而現實證明會演的人真的比較吃香

heatlion04/28 12:35依KPI走 要加入先請他們納入KPI

IKnowWhy04/28 13:52跟你上頭反應不合理 他沒辦法幫你就104打開吧 爛公司不

IKnowWhy04/28 13:52會為你改

noli52304/28 13:56對C的主管說你是我的主管嗎？要弄自己不會？有本事你就去

noli52304/28 13:56找我主管講！但在這之前你必須先告知你主管，看這事怎麼

noli52304/28 13:56處理吧，而不是第一時間來問網友…

kbirca04/28 14:50把ab做好吧，c就先擺爛

edwinrw04/29 08:09你跟A主管說撐不住 如果繼續接你也走

dong53104/29 08:14合情、合理而且合法，關鍵在「我承認是我沒按時交」，沒

dong53104/29 08:14辦法按時交要馬是你不夠奴、要馬是你能力不足不然就是你

dong53104/29 08:14擺爛，出來社會工作最重要的是溝通，我建議你以後應該要

dong53104/29 08:14在事情一開始就要處理、鬧大，一開始就應該要列出所有工

dong53104/29 08:14作、需要的工時以及接下來你的工作計畫，讓三位主管自己

dong53104/29 08:14去喬誰的東西要先做、誰的東西要先交，沒敲出來能不能插

dong53104/29 08:14單之前就照你原計劃進行並且定期回報工作進度順便提醒「

dong53104/29 08:14還沒喬出來的話你C交辦的事現在都還沒開始動工唷」，而不

dong53104/29 08:14是一開始反應小最後再來「事情就是多到不合理，沒按時交

dong53104/29 08:14你憑什麼懲處我」

dong53104/29 08:15另外懲處的部分，扣考績、獎金及無升遷機會都合法

lise64004/29 14:55暗示你該滾了吧

mikejan04/29 18:04先看怎麼懲處再說 搜集事証保護自己

rammstein04/30 06:55考績如果是A打的，有跟A說做不完，BC炸了也沒你的事

rammstein04/30 06:58效忠打你考績的老闆，BC找你叫他問A，事情順序A決定