[問題] 壽險業IT 薪資範圍多少?
產業:壽險業 (母公司金控下)
年資:7年
月薪:62K左右
負責公司核心系統及理賠金試算自動化功能,
前陣子得知薪資低於同事,且當時負責的事項比較多,別人早下班我卻要處理其他事情。
因為公司不好問薪資,所以想知道這薪水在壽險業IT這薪資是否偏低,如有前輩清楚這行業的薪資範圍能否分享作為參考,謝謝。
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每個人條件都不一樣,怎麼比較?
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金融差不多這樣而已 去加群組吧
噓
學歷經歷是不是 對方屌打你?
推
62k不算少,也要看年終月數,若是6個月就還勉勉強強
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去丟其他壽險履歷,看能談加薪多少
推
中中
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丟別家的談看看啊 記得是談整年的問好薪資結構
推
都是談出來的,可以去外面談談看囉
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你去外面談談就知道了,別人拿得到不代表你拿得到
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或許去外面談完就發現公司太爛了,趕快跑
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談完沒人要,鼻子摸摸在努力,半年一年後再去試試
推
金融IT 月薪差不多就那樣了 重點是年終可以拿多少。
推
低卡上有金融IT說他們家幾年內就可以破200萬年薪,做的
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久的還會往上繼續破300向上,被問還會生77,你同業可以
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問他
噓
大約70~75k
推
覺得偏高了 產業沒有競爭和淘汰的壓力
爆
[問卦] 高雄薪資重回六都墊底!?根據薪資調查網站,原來高雄薪資又變成六都最後一名了? 高雄市與各地的薪資比較與排行 依據 2022 年 9 月至 2023 年 2 月薪資統計結果來比較,高雄市平均月薪,低於全國薪資25
[請益] 新鮮人offer請益(製造業vs壽險業)各位前輩好 小弟國立科大資管學士,無實習經歷 考量的點是哪一間適合作為第一份工作,可以大量學習,另外就是兩個產業發展如何,會不會選了製造IT就只能跳製造,選壽險IT只能跳壽險,或是不管進哪個以後都很難跳軟體業,目前是希望有第一份經歷打基礎,兩個產業都不排斥,但目前是比較偏好壽險 N=GG學士 1. 微星24
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[請益] 面試問為什麼想跳槽該怎麼說..大家安安 這題真的很煩R 尤其又是在壽險業(內勤) 我的工作內容在壽險的圈圈很小 各家公司的中高階主管9
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去問一下大家想法,本人沒有遇到過,看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做 我本來在A公司 A公司被B買下來了,所以B把A砍了一波無立即功能的人 而為了要維持AB雙方運作,系統銜接等等的人先留下來維持原有工作 但搞了也快一兩年也轉換的差不多了3
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Re: [問卦] 移工月薪6萬2………你各位塔綠班薪水難道沒有62k? 開蟑聖母說台灣平均年薪超過3萬美元。62k*13(個月)/28(匯率)=28785 低於平均耶,台灣人領不到62k的按照塔綠班的說法是少數,外勞領到一個低於平均薪資 的收入不為過吧! 大家還不快感謝塔綠班政府,讓大家都變有錢惹!蒸蚌- 富邦都去韓國買下現代人壽,最近又去投資現代信用卡了,要不是受限於政治因素,海外 併購會有更多可能性。 另外台灣壽險業也是大量美國債券的投資者。 至於薪資,這兩家大金控裡面有大量僱傭跟承攬契約混合制的保險業務員,自然會拉低平 均薪資,但也不要以為保險業務員收入就低,純的業佣收入是歸在承攬收入,這是不會計