[問題] Offer請益
各位前輩們，小弟最近面試拿到4間offer，
職務類別都是人資專員，想麻煩前輩們指點一下哪份比較好，謝謝
公司A
產業：金融業
薪資待遇：約35k，面試時有說年終至少有2個月跟績效獎金
背景：公股銀行下的證券公司，原有人員離職
優點：體制蠻完整可以學習到大公司的招募和培訓
缺點：有點養老公司的感覺，職等不太好升上去
公司B
產業：網路行銷業
薪資待遇：約37K，年終獎金主要看個人績效而定
背景：主要協助品牌或中小企業做數位行銷業務，公司剛成立新的品牌，設立百貨門市。除了招募總公司員工，也需要招募門市人員
優點：每年內部都會有培訓以及考照課程，可以學到很多東西
缺點：公司還在成長中，可能會需要支援福委或行政等其他工作
公司C
產業：餐飲業
薪資待遇：35K，年終獎金主要看公司當年度營收和個人績效而定
背景：全台目前有60幾間分店，預計這兩年要達到100間分店以上需要大量招募人力，現階段會以北區門市人員招募和產學合作為主要業務
優點：會跟各大學校配合，可以增加產學合作的經驗
缺點：面試主管也坦言人力招募會很辛苦，目前好像招不太到人
公司D
產業：飯店業
薪資待遇：36K
背景：因疫情過後飯店慢慢復甦，因此人資專員需要大量招募人力
優點：可以累積學習到大公司的招募與培訓制度
缺點：與C公司狀況類似，目前人力招募不是很順利
補充
B公司的平均年齡比較年輕，大概20多、30多歲，其他公司的年齡層比較高一點
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A，HR職務就是要找大公司，拉高年薪較快～到時跳去其他民
營金融HR也很好談
我會選金融頁，比較穩定…
金融業
久了才知道養老多快樂
金融業吧！沒發生什麼問題，穩穩待到退休，要轉職應該
也沒問題
薪水看起來差不多，那我會建議問清楚工作內容，有些掛人
資但打雜居多，能夠學到各面向人資相關技能日後跳槽加薪
才多
A吧
CD的餐飲飯店業找不到人的問題已經上新聞很久了
CD都偏基層人力招募應該是學不到太多東西…
當然是A，投資方便又多優質妹子
A，HR這種後勤成本職位盡量找大產業，而且金融業獎金通常
後勤都有大鍋飯機制可以一起領
證券端學一學還可以往大的壽險 銀行找 有金融業經驗都好
說
然後基本上平均年齡越高的公司薪資福利越好，就是這樣大
家才會待得久啊
A或B還可以猶豫一下 CD應該不用考慮...
根據你的個性跟專長從A或B選一個。C跟D可以先刪掉。
A
待過3間千人以上公司的現職HR 主管 四個職缺仔細看過你
的描述 建議跟上面所有人一樣：A
哪家金融人資這麼廉價？
直接去金融 不要想了
養老很好啊 趕緊學理財
A
a
看產業直接A
現在餐飲飯店業真慘，連人資都要繞過去，基層越找越
少好像也不意外了
a 做餐飲就是找死 做飯店也是找死
有A居然還會考慮CD
A
當然是金融業啊
年輕人不要養老啊
B成長中，要處理雜事。C、D找不到人。不用選吧
A
C跟D不用考慮 流動率超高 人資一定很賽
A
現職人資經理 強烈建議選a 為何年輕人不能在養老中
學習成長
當然是A 一句話 樹大好乘涼
B不用來 我就在業界 除非你對網頁有興趣想搞懂埋code轉換跟
看報表 幫客戶診斷
是我就選A待幾年跳更好的
現職HR+1 選A 餐飲業最好不要碰
A
怎麼看都是A
A穩定 B出路廣 CD很累
看到年輕人不要養老就笑了 工作有分突破性跟沒有突
破性 內勤行政職如果能找到養老職位跟本可遇不可求
CD都不要
養老是看內部職員心態不是產業
CD不要，天花板低
A哪家啊？薪水怎麼這麼低
A吧 穩
推A那種鳥薪水是想害人嗎
其他選項最高也才多2000，害人的點是？
A
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首Po超過30歲，經歷待過小型事務所及各產業做過AR，AP，GL；未來想往財務分析方向走 目前在猶豫要不要接受以下這個offer 某公司的帳務人員 薪資N*14 不確定在shared service center未來的發展性高不高，因不了解資訊共享中心的性質，5
首Po私大沒有事務所經驗，目前32歲，南部。 以下兩個都是會計 現職： 百貨業、排休（總天數跟紅字一樣）(出社會就在這了，目前是帳務） 一個月1-2天晚班
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