[問題] 被公司逼著自主提離職相關問題
Hello
我是那個上周發文提及到感覺被公司當棋子調來調去那位....
經歷上一週一整週冷凍期，
雖然被調轉回原本部門，但結果完全沒事做，直接被架空，
真的是感受到有度日如年感受......
結果在今天下午，
人資經理又跑來說要約談我。
起因因為聽說我請假跑去面試，
公司端沒有阻擋意思希望我乾脆直接提離職，
(美意是說這才可以全心好好認真轉換跑道準備接下來面試？！）
人資直接跟我就做到今天，
離職日直接壓七月底，
明天到下週三7/31共計七天直接請假休一休
（因我特休+補休大概還有194hr)
後續就開始說要換算一下我剩餘沒休完假之時數折現部分，
才知曉換算每小時時薪大概才134,
扣除我連續休假七天後折現最終也才一萬九千多....
（不確定這時薪低於基本時薪是否合理性？）
上網看時薪公式為月薪/30/8=月薪/240
月薪部分需扣除伙食津貼2400部分嗎？
------------------
真是是皇帝不急，急死太監，
其實我都還沒主動跟我部門主管提離開事情，
結果前主管跟人資不知道在急什麼直接越矩幫我決定好一切，
甚至跑去跟公司董事長提我要離職事情，
雖然是有想過這個工作環境大概也不適合我了
原先不理性當下幾天有一度賭氣想裸離心態，後續冷靜思考後，想說騎驢找馬，
反正沒事做，想請假就請假...
誰知曉公司感覺好像在害怕些什麼一樣，
一直怕公司某位高層副總來詢問這一切緣由？
又不想乾脆一點直接付資遣費，
變相要我主動自己提離職。
看我遲遲一直沒有作為，
今天下班前直接把抓進會議室中面談，
逼著要我趕快先直接訊息告知我目前主管我工作畢業，
我不送出還不讓我離開會議室，
讓我連自己抉擇思考空間都沒有...
要收拾離開前，我前主管不知什麼樣心態，
假借說是關心我狀態，
實質上是來盯場看我怎麼打包收拾東西的
結果在我今天打包離開踏出公司，
我都還沒申請走公司內部正式離職流程程序！
這樣到底算不算是離職？
自願離職？非自願離職？
--
一般算自願離職吧..如果它們想玩跟你弄個三天曠職fire
好像也不是不可能
看來我還是趕快先上公司流程上一下補一下這幾天請假流程好了
1.這種被逼的爭取看看非自願離職 (不過我看你好像傻傻都順
著對方了 應該也沒留什麼可靠證據) 2. 月薪制的時薪算起來
比較低是正常的，月薪制基本薪資是27470，所以這部分公司沒
違法。
…搞不懂你身上到底發生什麼事
當一段關係，前提當有人已經不信任了 感覺也是岌岌可危了 公司一心想趕快把我弄走吧
公司想少付錢，要你怎麼做，你就反著來就對了
可憐啊 又一個被逼著自願離職的傢伙
你自己都搞不清楚是不是非自願離職了，不在場的網友怎麼
知道？
你連提都沒提 就是走資遣 錄音都不會嗎
其實你敘述的東西很多非常奇怪
不讓你離開的那一刻 你就該拿出手機錄音錄影了
如果要鬧大也簡單 照樣回去上班 如果有任何你離職申請的
紀錄就說要告偽照文書 看誰要出來擔
不過前提是你真的沒簽過任何相關文件
自願離職有簽嗎? 簽了就沒救了
一般公司趕你走就是要資遣 預告期、資遣費、謀職假 這
些都是照規定來 不然就找勞工局
除非你們有談好優於勞基法的資遣費換自願離職
相關離職手續流程都尚未正式啟動， 今天跑一趟勞工局請教好了
你好奇怪，大家的建議好像你都沒聽進去
人資直接跟我就做到今天，離職日直接壓七月底 >> 到這邊
叫非自願，後面你只要說了離職或簽自願就是自願離職
真的很玄 為啥你這麼順從
在那個當下我竟然沒有想到立馬錄音，不送任何文字之離職請求字眼 要耗大家一起來耗
沒有心理準備吧，凹人自願離職講求的就是降低對方戒心不
給思考時間打閃電戰
然後在堅持叫你簽自願離職的基礎上動之以情，講求一個和
平分手的概念
上面這兩句學校不會教，多的是無意間被人提醒或是讓社會
來教，人總是要付點代價當學費
謝謝社會大學又狠狠的教會我一堂課程 不經一智不長一智 或許我個性本身就不喜歡硬碰硬， 好好小姐那種.... 雖然我自己很想硬， 但真正遇到事情措手不及妥協
自願離職啊 公司有多付錢給你嗎
不能扣伙食津貼 叫人事改過來 說我交代的
有兩派說法， 一種說應該扣伙食津貼， 一派說要算每個月固定全薪... 看來我去請教一下勞工局專員好了
同意naifing大大 祝原po另外求職順利加油
謝謝兩位的祝福~ 這段時間就當是意外休假吧... 希望新offer機會可以趕快獲得，抽離環境重新奮鬥！！！
※ 編輯: Ggininderler (180.217.43.205 臺灣), 07/23/2024 15:02:01特休全部請完還能賺週末的薪水
你就把照片po出來吧
發展到現在，你大概也回不去了，一開始你就不要答應
要求公司按規定資遣你才是正解。
但這個時間點我就會建議你，專心找下一份工作就好
蠻好笑的 被提離職
連離職搞成這樣 你也是挺扯的==
去勞工局。表示沒有要離職
別傻，簽了自願也可以跟勞工局說被脅迫
這版台灣人的現象很奇特，明明就自己想離職換工作，然後
公司成全你，最後卻反過頭來將公司一軍說非自願，其實每
次看到這種話題都覺得很有趣！
拿到offer我自然會提離職 要提前趕我走就是非自願
這樣好像很難理解的樣子捏
公司指定日期要你走人就是非自願 有什麼難懂嗎
將公司一軍??? 笑話
55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂，請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職， 看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出， 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後，29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中，因跟主管有一些工作上的溝通不良，導致他對我的態度很差，約上班九個 多月，他把我帶去小房間，要求我自行離職。我當時很震驚，覺得自己能力並沒有差到哪 裡，卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職，當時很不願意，我就回他說我為什麼 要自請離職？我沒有表現不好啊！當時因為這樣回嘴，他說我跟他談的態度很差，如果我 不自請離職，那他就要向上呈報。15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作， 終於週四收到offer請我6/26報到， 面試就有提到目前在職中， 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開， 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調4
Re: [問題] 新鮮人因身體因素不知是否該離職今天跟處長及副處長提了離職 她們很不開心 我想我是真的有一些東西需要改進吧... 1.她們覺得我在病床期間應該主動聯繫工作上的事情 也許主動聯繫工作上的事情才是敬業的表現