[問題] 職涯發展建議(無牌法律)
背景:國立大學無牌法律系。
大學畢業的兩三年後去法院當法官助理,因為當時院內瘋傳助理名額要撤走,所以萌生離職的念頭。
後來在泛金融業(非銀行)擔任法務,前半年非常快樂,主管耐心教導、同事也非常好相處。
後來因為特殊原因主管換人了(原主管還在只是非主管職),聽說這位主管資歷相當豐富(聽他自己說是業審法都待過),一開始這主管來的時候我非常興奮,希望能從他身上擷取各種經驗。
三個月過去後,有一位同事表示要離職,原因就是不堪主管的酸言酸語。
這位離職同仁在這間公司待了七年,但不知道是不是回答問題的方式常惹得主管不快,所以常會被主管酸。
拿著過往的表單簽核 ,也會被酸是什麼爛東西邏輯不通,但也不會說出任何建議。
後來同事離職以後,主管問我要不要接他的業務,剛開始覺得是磨練的機會,所以決定接下,沒想到是痛苦的開始
除了自己本身的業務之外,我還兼了離職同事的部分,本公司雖說是泛金融業但公司內部氛圍相當保守,推事的狀況也很常見。離職同事的業務我從來沒碰過,經過交接並實際作業後,我才發現離職同事因為很多東西自己都沒有做出現各種大包。
也因為這樣,剛接一個禮拜我主管就命我要針對新業務想一套流程改善方案,光了解新業務都讓我自顧不暇,還要想新業務流程改善真的讓我想死…..
後來自己生出一套方案給老闆,一樣像離職同事被大酸特酸;被逼著修改辦法也是被大酸特酸。
最近真的想離職是因七月初的南部風災。
主管要我擬定一個風災應變計畫,隔天寫完以後給主管簽核,主管跟我說哪邊需要修改,速速改完以後給主管。
主管表示:不用送了
聽到我真是滿臉錯愕,問了主管原因。
他直接表示就不用送簽了,連文號都請我去取消。
後來取消文號後緊接部門月會,主管當眾表示我連簡單的東西都寫不出來,場下聽得我相當委屈。
後來有同事(前主管)安慰我,問我最近是不是很想走,我說是啊!而且這種做白工不說明原因,還被當眾羞辱這種感覺讓我很不好受。
之後有單位要整併公司表單,因為這部門的相關會辦工作都由我負責,一樣寫了意見後被主管批得一文不值,也被主管喝斥若是再詢問自己的意見為什麼不可以,就再也不給我學習的機會。
後來這份表單會辦輾轉到另一位同事身上,後來也是主管跟這位同事進行後續討論,主管也簽核送回原單位。
結果沒多久,公司開始有我把工作推給別人的傳言出現…..
目前有兩個想法:
1.離職
2.撐下去,把一切當歷練。
現在主管只要進辦公室,我肚子都好痛。
謝謝大家看完
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爽都爽過了,現在精實的來了要留下來就要扛,你自己想好就
好,在他眼裡你們都一樣ooxx,他目的就是要把你們全踢走
新人一定比老人好教,這是很現實的事
這主管哪門子精實 這是精障吧
原本主管很好、同事很好,會東西沒做,做不好拉大便要給後
面的人?你以為人家都瞎的
第三者看起來只會認為你們是軟爛一群
後面管理變硬當然是精實
覺得你那麼玻璃心,還好你沒當律師,不然被法官或
是檢察官嗆應該崩潰….
我覺得很正常 當主管本來就會亂酸一通
想想薪水錢又不是他發的 就無視
最後是有人退休事情太多 分配不均 才離職
自己衡量事情能不能接就好 因為人離職有點...
X以前主管也是到處酸 到處霸凌 小團體 我都無感
到哪都有大便主管 佛心主管很少的
整篇看下來,除了部門月會不知道你報告主題,其他
在這樓回覆大家給的建議。我的工作內容除了執行以外,就是要解決特地單位法律諮詢的需求;第二個故事提到的整併就是該單位提出契約整併,希望我給予建議,但目前看來像是被冷凍了,因為該單位的會辦目前都不會到我這裡...
應變計畫、表單這些都不是法務的核心業務。講白了
上面錯了,應該是謝謝大家建議
,就算你稱過去,作為一個法務的本質學能也沒變強
,更沒學到能帶去下一間公司的能力。這樣還要稱嗎
?你想想看吧。
每間公司法務工作內容不同,但不外乎勞資、海內外
契約擬審、強制執行和簡單訴訟。可是從原po的文章
,我看不出來你是擔任哪種類型的法務,反而像是辦
公室助理的感覺。原po 可以想想看自己現在的工作內
容,我上面有提到的領域學一學,差不多就可以跳了
。
雖然主管很雷,但學完以後跳你會感謝他,無牌法務取代
性太高了
我人生第二份工作主管也是什麼都丟給我做,我每天第一
個進辦公室,最後一個離開,離開以後還在家裡繼續加班
,但也是這樣打下基礎進一線外商
當然,想躺平賺足夠活著的薪水就好的話以上當我沒說
重點是你覺得他批評的有道理嗎,你從中學得到東西嗎
?
工作只是工作,反正能準時下班領到薪水才重要~
關於主管你要先確定他有沒有料,講的話是沒意義還是你不
懂,有料就看每次罵你的點是不是真功夫,沒意義的多寫少
寫只是搞人。沒料就做表面功夫別留把柄,他罵爽又如何,
沒產出、多包袱他當主管責任還是要扛到的
看起來像是租賃業?有興趣可以私信聊聊
爆
[問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?剛剛有同事跟主管說做到這星期 結果主管馬上說你做到今天就可以 三洨啊,完全沒問原因沒慰留 還讓同事少領這星期工資 主管這樣正常嗎86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)42
[心情] 離職前主管到處散播我有憂鬱症今天是最後一天上班日 在提出離職的這兩週以來,發生了非常多事 我看不下去主管又找了剛畢業的漂亮妹妹來上班 直接跟公司管理階層告發他性騷擾的行為 我很幸運不是個案29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。12
[問題] 新北市勞工局申訴?(主管霸凌)大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證,主管也有回信表示收到了12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調3
Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?心情肯定會受到影響的 但是他人離職有自己的考量 你也不應該因為同事離開而起這個念頭 你自己也在文中提到 要思考這間公司現在及未來能帶給你什麼