[問題] 非自願離職問題一問?
我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。
離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。
想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎?
我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。
所以通不通報,其實對我來說不影響。
那問題來了,我當時1/31已經簽下自願離職單了,今天2/15。
請問,我可以回去請公司補開給我非自願離職單嗎???
我也不打算去檢舉他們未通報的問題,因為我認為失業補助是我應該的權益而已。
至於資遣費的部分,我就不計較太多,這個費用我不在意。
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你想呢?老闆怎麼可能理你?而且你不是自己離職的
嗎?
所以是你提離職還是公司遣散你?
可以試試補開非自離好領失業補助金 也要福胖達領裝備
簽自願離職幾乎是沒救了,公司都婊你了你還在以德報
怨
你到底在寫什麼東西 亂七八糟的
我只是想知道,已簽自願離職,是否可以再補開非自願? 視為勞資繼續協商的部分?
你有辦法證明你不要自願離職的嗎?有保留email或通話
記錄嗎?
有line 的紀錄,管理人有說她帶團的風格就是這樣。 符合14條第一項三款,經通知,改善未果,影響我身心,而且我也有因此睡眠,導致壓力大,掉髮,後來都固定5天去看中醫,拿適應性掉髮。 不算是亂開,只是補開有效的非自願而已,理由是14-1-3款。 要拿去申請失業補助用的。
可能很難 畢竟當下你沒仔細而簽 但調解或許拼看看
如果他們不想補開,是我知道可以走調解,變成勞工局開給我14-1-3非自願。 只是比較麻煩而已
掰,再找下一個吧
除非你有辦法提出證明是被威嚇的情況之下
所以綜合樓上各位所講,是可以補開的囉?
只是看雇主願不願意幫而已?
剛剛也有打電話去勞工局問,這個叫做勞資雙方協商而已,
也是有講,看雇主願不願意補開給我。只是對他沒好處而已
。
而且我是有符合第14條第3項,是有影響到健康。
也不算偽造文書,只是當初主管要我簽的那份 跟,剛好是
自願離職而已,所以要補開14-3款的
所以算是後續雙方繼續協商的部分?
要有證據!錄影錄音或訊息文字。我試過了,你跟那些老
闆 沒有證據鬥不成~與其花那時間跑局處,也要記得投履
歷
你沒看清楚就簽,也沒證據證明強迫。法令前都是講證據
的!除非你有老闆的把柄
有對話紀錄,和離職證明上的註明,用途要申請失業補助。 證明我是在完全不瞭解那份是「自願」離職的情況下,簽下自願離職。 我一開始,以為離職證明都一樣,休息調養10天後,今天打算送件,才發現非自願和自願不一樣。
當作繳學費囉,這是基本常識可見你完全沒做功課
基本上公司要有通報資遣 你也要有非自願離職證明 才能
申請失業補助 但你已經簽了離職單 其實公司可以不甩你
可以去要要看 但希望不大 我也被資遣過 當下我就要求非
自願離職證明了 相關權益要自己注意 只有自己能幫自己
所以實際情況是自願離職?不小心簽到自願離職嗎?還是非自
願離職簽到自願離職?
簽都簽了,誰理你?社會就是這樣,下次學聰明點。
你是自願離職,但是又想公司開非自願離職拿資遣費?
我沒有要拿資遣費,我只是要非自願離職,去掛失業補助,當後盾。 15天看要找什麼打工,我都可以。
因爲資方有你簽署自願的離職單,相對的你要去申訴協調就
必須拿得出證據,不然你贏的機率真的不高,天助前亦自助
line 的對話算嗎,老闆有說到「他的管理和帶團方式,就是這樣」,沒辦法讓大家進步,有效率的去分工。 這個管理不佳的現象和風氣,應該是符合14-1-3的經通知改善未果? 證據就是我的中醫藥單,已經看10幾次了,從去年的10月開始吧。 有點失眠加適應性掉髮。
另外如果幫你改開非自願,到時又被你咬住違反沒付資遣費
你簽的自願單就是Ace,公司不可能傻到為你去改成梅花三
遇過一樣的事,去要求公司重開,不開就調解(要有證據),
最後開了也順利拿到每月補助
感謝,勞工局也是跟我講可以重開,叫作「做勞資雙方協調」,不行再去申請調解。
※ 編輯: GA448155 (111.83.160.36 臺灣), 02/15/2020 07:10:55你是契約工嗎?14-3是契約內容工作影響到健康,我理
解是在毒物室,被檢出中毒,並要開診斷你的病因跟工作
有直接關係,要求調派未果可終止契約。主管帶人風格因
為壓力大導致睡眠不足或及掉髮,你有去看精神科有一
個壓力診斷過程嗎?諮詢內容有提到工作主管?還是中醫診
所可以幫你開壓力值的診斷?你有嘗試換工作主管嗎?有留
證據嗎?如果以上都沒有,那就是你身體不好自願離職。
別人可以補開的前提是有跟公司協調開非自願離職,而且
只要那張紙開出去就有通報期的問題,不是你不想檢舉就
不用。
更正一下,一個是協調,另個是真正被支遣,但有留證
據,才有補開機會,像你這種自己離職還要人家開的,又
沒有直接診斷關係的,贏面很小,勸你花心思找下份工作
實在。
你是被資遣還是離職?????
樓上,他看起來是離職,但想用條款因主管造成他的壓力
導致失眠及掉髮要求公司給他非自願離職,可是只有看
中醫收據並無壓力診斷的內容
感覺擠牙膏,都沒寫清楚,提離職沒說清楚,提離職前
溝通了什麼也不說,醫生那一部分也不明不白的,法條查
得勤快但適用自己身份嗎?
跟什麼用途無關...公司不想開你也沒辦法 除非你有證據
上來問別人打醒你也不聽
註明也沒用啦 反正你回去問他不要的話就看你要不要跟他玩
拿證據 檢舉公司。就算不要資遣費公司也不想開非自願
只要有紀錄對公司都很麻煩 而且他沒通報會被罰錢
所以到底是你先提的還是公司叫你走?你感到不適任而提,也
算自願離職啦。雖然能試試看,但我覺得應該是無望
你不知道簽名表示同意嗎?自己吞下去吧
1. 我還是看不出來你有沒有被資遣的證據。光憑管理人一句
「她帶團的風格就是這樣」實在不知道你到底是被資遣,還
是你自己也想走,簽了之後才反悔想要公司開非自願。
2. 你勞保年資滿一年了嗎?沒滿也沒有失業給付。
而且你舉的14-1-3……你知道你在說什麼嗎?勞基法第14條
:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:三、契
約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善
而無效
果者。」
這是說你可以不經預告期就離職,這還是算自願離職啊= =
又不是適用這條就叫非自願離職。
你這狀況嚴格來說不太可能成功,加上你回去理論的時間,
你的錢有辦法生活很久嗎?失業補助第一次認定到拿到錢也
比較久,你有急需用錢的話找工作比較實際,認真講
我還是會去試試看的,簡單來說,我只是想知道,有沒有人
遇到跟我同樣狀況,成功的例子,底下兩個人回覆有成功。
所以我會去嘗試,因為這就是我的權益。
就去試試看吧
有公司會那樣佛心嗎?
別傻了,簽離職一律視為是你是自願的,管他名稱是不是
單純離職單
而且你都用第14條第一項第3款了,為什麼還要留在公司
等人騙你簽文件來坑殺你阿....怎麼會這麼傻
第14條就是不用預告就可以走人了...
而且第14條要搭配存證信函才有用= =
而且哪個公司給你反資遣後還會傻傻的給你資遣費跟非自
願離職證明,這種當然是在勞資協調才能要的好嗎
看你文章就知道你玩不過公司
資遣才會有失業補助 阿不然大家都叫公司開非自願在家領錢
就好了 你先搞清楚權益的前提吧
通不通報對你絕對有影響,領失業補助的前提就是公司要
先通報資遣,離職前就弄錯觀念了。
趁年後這波快找工作比較實在...
加油吧