[閒聊] FMCG工作發展，下一步選擇！
各位前輩好，小弟30有5了。在學校日子混得多出社會晚，
再加上退伍後在研究職學校文職待了一小段時間，所以真正業界工作資歷大概7年左右。
其中比較完整的是近五年食品飲料業FMCG KA經驗。去年底離開待了近四年的國內
乳品飲料大廠A，本來今年農曆年後要回到FMCG之前工作的製造業到海外，無奈疫情因素機會暫時沒了。 過往幾年在FMCG人脈就在這裡顯現了，今年初進入了台日合資偽日商
擔任小主管，這份工作後來有點雷，再加上有別的公司招手，近期又跳到B本土食品飲料公司，該公司除了飲料，還有個清與糖餅產品。可以接觸的通路與採購層可再增加。
其實今年一直都有跟hunter保持聯繫，也有被推到幾間很想去的外商面試過，但可能
學經歷與產業年資對比年紀，在外商用人單位眼中，幾乎會被放到很後面，大概就是無聲卡居多。幾位Hunter有分析
1.我沒有FMCG外商經驗，本土廠的資歷多數沒有很吃香。
2.Hunter眼中FMCG的階層順序:a.菸商酒商, b.大型外商 c.一般外商 d.本土大廠.
我大概都被定位在d等級，自然在好缺上，一堆a~c的候選者排隊等著被挑，而且今年
疫情因素，很多海外高手降價返台求職，hunter市場上多了好多優秀與豐富經驗人選。
本來想說就在現職B公司好好再多磨練產品層別與通路別，將來持續在FMCG KA領域持續
成長，但上週被安排去一間歐洲品牌啤酒廠的KA，面談完覺得機率不高，我自己也不是那麼喜歡酒商，覺得也不會想專心待在這。 但今天Hunter告知，對方用人單位要用我，HR有開薪資條件給Hunter了。目前考量的點
不接受酒商的考量點
1.這間歐洲啤酒廠在台灣規模很小，雖然是國際品牌，但對於後續要進入更好的外商，或 我想去的外商，助益應該不大。
2.目前HR開給Hunter的薪資，是有比我現在B公司高，但就我了解的市場行情，酒商HR是 開最低條件，等於我真的要去，還要請Hunter幫我再爭取，但這樣一來如果Hunter真的 幫我跟HR爭取到我開的薪資，就不能不去了。
3.現職B公司也是同業朋友介紹，才來三個月就要閃人，人情上有點壓力。
4.現職B公司能碰觸的品項與通路別很廣泛，產品別也跟我後續想進入的外商有競爭性， 可以讓我保持之後想去那幾間外商的產品市場敏感度(會有明顯幫助)
5.酒商產品單調，除了我後續想走其他菸酒商或菸酒代理公司，不然這間歐洲酒商經驗
沒啥幫助
但Hunter與同業朋友建議該去的點
1.怎樣薪資都比現在B公司好
2.一次補足外商與酒商資歷。況且從資歷來看，現在B公司時間短，之後CV可以不要
表達到這段時間，直接從偽日商接到歐洲酒商，這樣看來會是成長曲線的履歷。
3.洗一下身上太重的本土廠品牌味，增加後續其他外商在看履歷與資歷對比考量上，不輸 其他候選者的機率。
歲末年終了，又要煩惱該怎麼發展，明年會不會換得比今年更辛苦。
再沒幾年要40了，感覺這一次要走對，才有辦法替後續3~5年再往上爬。
不知大家過往有沒這種經驗與徬徨呢？
--
35正值開業年紀
可以請問學歷科系嗎？當初怎麼進入FMCG做KA的，謝謝喔
創業目前還沒能力跟目標方向
回2F，私立大學文組碩班（法政類）就誤打誤撞，低薪加入
乳品大廠，用高CP值的表現獲取公司的肯定。
但真的有更好選擇的話，還有很多比FMCG更好的道路
從功利的角度來說，談得好可以換
但也要看你是不是能發揮
1.你英文好嗎？2.酒商活動很多都在週末 3.煙酒商薪水比較好
以後接受跳回來F&B嗎
感覺你不想換工作，1跟5的理由，都跟同事勸你的抵
觸，2不是理由，3人情有解決辦法，4敏感度也不是只
有一個地方可以維持
同學從統一跳去內湖乳商和kimberly都很後悔........
光泉很傳統，金百利硬綁綁XD
你的年紀很尷尬，建議是先往外商跑，過幾年要再轉外商機率
有考慮轉做通路採購嗎？覺得也是一條路
學歷差 英文未知 經歷普 年紀大 說實在完全沒優勢啊
好奇菸商酒商獵頭跟你說排在大型外商前面？
脫離舒適圈有成長及滅頂兩種可能 不去都沒有
我建議你從負責的通路大小與營業額做為切入點，品牌的
知名度及在台灣的市佔對於資源、檔期規劃、談判能力與
地位、通路鳥不鳥你，跟未來你能寫什麼在CV上，都是極
度正相關。不要被單純「外商」、「酒商」這幾個字影響
食品飲料 從統一離開的 台灣連外商都比不上吧 當然後悔
FMCG tier1 是聯合利華 P&G之類的吧，什麼時候輪的到
菸酒商...還有你的文章蠻沒重點的
菸酒商爽度絕對大於樓上說的T1 FMCG啊
想要了解一下為什麼從統一到大外商覺得後悔
感謝各位的分享～
我前公司（美商）履歷只選海歸或名校或待過美商的
菸酒藥都比FMCG好太多
uni跟P&G那個薪資是要笑死誰
菸酒商 薪水低調領爽爽 然後比所謂的Top fmcg外商
早下班
好奇為何HR覺得菸酒商>大型外商
外商菸商業務真的爽，離職率超低...內行人才懂
為什麼很多人不知道爽在哪?因為人幾乎沒有在流動
有缺也都是內部升遷居多，更不用說菸商基本都配車
可以自由使用，跟一堆福利以及補助...
而且菸商因為礙於菸害防制法，沒辦法做什麼廣告跟活動
所以不會有像酒商需要假日支援活動等等之類的雜事
相較之下比起酒商的爽度又高了一點...
當然菸這種處處受限的東西，出去外面跟人家說在菸商
一般人都會覺得，是不是會辦公室吞雲吐霧，或是一定要
會抽菸才能進去等等的刻板印象
樓上專業 菸商幾乎沒在開缺 有也都內定開爽的 酒商越來越
難做了 還時不時裁員
菸草產業的GP我記得約85% 酒50-80看濃度 藥70-99看專利
帝鴨雞歐賣1瓶JW你P&G要賣15瓶海倫仙度絲
外商菸酒商真的最爽工時短預算多薪水高假多，tier1 fmcg
的薪水在菸酒商前真的低到笑出來。菸酒商大家都在比年資
久的，福利好沒人想動
新鮮人校招進P&G一年也有90-100，菸商業務剛開始70左右
而已不是嗎
還是說這邊討論的是一般業務不是校招管道呀
踏出去總比在原地好，進去後記XD
內文看起來已經決定好了吧
外商菸酒商業務哪裡只有70萬？是在和我說通路陳列人員喔
？
咦區域業務剛進去不是一個月4、5左右嗎@@
這篇感覺調出很多業內人喔！ 菸酒商>P&G Unilever 雀巢
這是眾Hunter還有圈內KA夥伴大家共同認知的，主因就在於
流動率與C/P值吧
市場上很容易可以看到P&G跟Unilever出來的，但少有
菸商出來流動的，PMI 帝國 英美這幾間薪資比其他外商FMCG
高滿多的，也不用年年出新品或是檔檔排促銷。
菸商KA也不用面對PX Hyper跟價，CVS排面擠每年保台帳
外商啤酒商大概就是在台啤剩下的20%市場大家分食一下。
然後海尼根在20%內拿走10多趴，其餘各國再分食10多趴
推文的幾位大大都有講到我在思考的點...
聽起來是嘉士伯
酒商有分烈酒跟即飲，日間跟夜間，主力通路，薪水差
很多
菸商/烈酒商/藥廠是福利相對穩定
FMCG的外商薪水是談出來的，落差很大，也看你可以創
造多少價值
也要看你職缺掛哪，像可樂跟太古掛在哪差很多
爆
首Po台灣時間24:00 黑澤（町田啓太）壓抑不了對安達（赤楚衛二）的心意，終於向安達告白！對於說了「只 是表達心意而已」而離去的黑澤，一時理不出頭緒的安達，無法做出回應也無法挽留…。 黑澤是打算讓兩人回到告白前的關係、終結對安達的喜歡，卻回想起了墜入情網的瞬間…![[LIVE] 如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師ep7](https://i.imgur.com/wQ5iWELb.jpg "[LIVE] 如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師ep7")
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我是覺得先不用糾結於枝微末節的事情，KA之後發展好不外乎: 1. 目前的年薪給你多少底氣去談下一個位置？ 2. 外商的日常工作模式你有多少把握？ 你現在沒有拿到那個薪水，不會因為今天有菸酒商錄取你就直接給你 以我自己為例，工作一兩年就進菸酒商了，薪水也沒破百4
考量因素： 1.負責通路業績佔比？ 如果我沒猜錯品牌負責hyper與cvs就可以了啦，反正採購都很機車難搞 你在這品牌通路上能玩出什麼來，才是未來轉職亮點 2.是管理職還是只是光棍司令？就算是光棍司令也要有好的title
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