[問題] 35歲以上的履歷如何寫才是適當
大家晚安
小妹近日因業務量增加，需增加一名戰力相當的同事，老闆讓我開職務需求後自己找合適的面試者，職務薪水也由我設定，大於等於該行業所需等級的平均薪資（35~50k，小妹因業績獎金平時薪水都落此區間）。
最近收到一位大我十歲的求職者（35yrs），履歷上寫前份受雇公司是同行的大間公司，任職三年，後來去年自己開工作室到現在，再更之前的產業不相關，也待1-2年左右就轉行。
因為我自己才剛開始進入社會第三年，之前也換過很多工作，所以覺得在一家公司工作三年很厲害，對於求職者之前的經歷都視為摸索過程，但我老闆卻不以為然，不太滿意求職者的經歷跟作品集，但在我先斬後奏的情況下早就約了面試，因為我好想要同事
此時也想問一下各位大大，請問35歲的人經歷大概要長什麼樣子，才是職場上潛規則裡老闆滿意的最低標（因為我不太相信我自己可以同家公司做到5年以上）
想得到的資訊希望是經歷上大概有什麼形式跟原因（從23-35歲之間的排法，比如說3-1-3-1-0.6-3yrs），有這種東西嗎？
謝謝
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約面試而以 老闆會不滿意表示你們想法有很大落差喔
做久不久跟能不能用毫無關聯 你注重同一間公司長度很怪
所以看作品集你覺得跟你戰力相當嗎?
但我是想說既然在大間做三年不代表他很有能耐嗎？可
能不懂做作品集而已？我在電話聯繫時有告訴求職者我想
知道的東西，並請他根據此重點準備面試用作品集
求職者的作品集蠻鳥的沒錯，不知道在呈現什麼，但我
的理由就是像上句講的那樣，可能需要提點？
大間如果是有名的競爭度很高才可以當參考
然後我想問說 如果不能用的話怎麼能待過三年XD
我不清楚甚麼行業 但如果是設計類的作品集當然是最優先
h大，是全台第一大間的同行
是設計業沒錯
大間也會有米蟲阿 我遇過待兩年沒任何專案無需交接的
兩年都在自學
後來換主管整合人力才發現戰力外被資遣
或者說可以去前公司人資打聽一下?
作品集很鳥扣分扣很大 有實力應該也忍不了自己放低水準
的作品 也可能太久沒更新 你要是有興趣叫他修改一下囉
回h大，我是想說也許他前公司有簽合約，不能將作品照
跟提案外流等等，所以才直接抓官網照片？
求職者附件只上傳3張影像jpg，沒有Pdf
那至少他開工作室總要有作品集給人家看 不然怎麼拉生意
jpg 是厲害的照片沒錯 但是不知道能證明什麼
我老闆是說美醜本來就因人而異（他是藝術家）只有照
片他不會說美醜 但只有jpg無法證明求職者獨立作業、
提案的能力
保密協定這部分就不清楚了 你跟對方溝通看看能不能提供
這就是履歷很鳥的原因
好的，謝謝h大，我再想看看可以怎麼跟求職者說 幫他呈
現自己
不太可能全部作品都永久保密 有些過期限就可以放進作品
如果真這麼厲害 那他平常練習的作品集就應該很猛了
有沒有心去整理的問題
不過你也太替她操心 刷掉找下一個就完事了
35歲應徵工作作品集放三張照片 怎麼看都不會想找來面試
....
哈哈因為這工作需要特殊專業能力，很難找合適的人，
其他求職者多半沒直接經驗，人才慌，所以難得出現合適
的就很想抓住了解
還有第一大間公司我以前當助理時投過履歷，我猜因為非
本科且經歷尚淺，獲得無聲卡一張
謝謝h大於深夜特別解惑，祝順心 晚安
還有謝謝K大 感恩
不要幫他操心+1 有很多面向要考量，搞不好真的讓這位求
職者當同事後會因為之前的包袱扯後腿餒
以前公司前輩也說搞不好她會很固執，因為美感因人而異
況且連自己的作品集都做不好，你要怎麼信任他完成工作
？之前同一間公司待多久完全不應該是你考量的重點.....
覺得光是作品集三張圖就可以直接刷掉了
簽nda，是只能官網拿照片出去，人家不會拿專業出來
，你當專業不用錢
問題更大的是有賠錢條款，這我覺得沒不好的
請問意思是簽nda後，履歷空空的是正常的嗎？ 我自己現職是設計師，被公司挖角（目前已被挖兩次），我的履歷除了作品集，還會做一 份面試用提案來證明能獨立作業，不過也因為我之前都從未簽過保密協定，平常也進修， 所以作品集蠻豐富的。
當然是注重作品 單看任職時間長短怎麼夠
我自己就沒超過一年的資歷，所以能做三年也有參考價值把...？
不過先找面試也是對的 反正很多東西單看履歷也不夠
最後可以的話再做個reference check
要是他很雷，前公司說他好棒一定要用他不就慘了嗎 哈哈
履歷我覺得是其次，重點是老闆不喜歡，如果最後真的讓他
進來了，他做得好就算了，如果他做不好小心老闆究責
忽然覺得很恐怖餒
重點不在履歷 是老闆不喜歡覺得他年紀太大
我們公司除了我的助理一隻以外的同事都超過四十，我不覺得是年紀
※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 12:46:17之前有遇過小公司面試說在他們那邊做的東西不準放在作品
集上，整個黑人問號，不過先面試完再看看吧
*准
之前前輩在一家同行只做兩個禮拜提離職，該公司老闆除了保密協定以外還要她簽不具賠 償金的競業條款，要他這兩年不准做同行，前輩黑人問號說她帶回家看看，最後沒有簽就 走了XD笑死
※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 13:00:44你一直在跳針做多久和能力的關聯性，讓我覺得你蠻廢的
照你這種邏輯那些國營企業裡面的阿桑都強到炸裂
這樣一說也是啦XD 啊桑的比喻滿好笑的，總之先聽各位大大說的，面試看看再說吧
※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 13:17:09不講產業大家還能回答這麼多？
大家很厲害XD
大十歲就不要考慮了，一起工作起來很累
找年紀相近的或是如果你願意帶新鮮人，都比長十歲的好
好 謝謝我再想想看
※ 編輯: prairiew14 (110.30.49.62 臺灣), 02/19/2021 18:18:49老闆單純認為大你10歲要更強而不是平級,且怕你帶不動
這也是一般人或老闆的迷思,總覺得到一定年紀要多強
但往往要符合的"強",薪水都給不起,或那人早自己當老闆了
等過10年後,你只會覺得學都學不夠的,多的只是閱歷跟經驗
你想法好嫩XD
謝謝大家的建議~~面試完了，確定某些能力可以用XD 老闆也認可，並說面試者應該是隨 緣面試，所以作品集才三張照片，面試者也證實其實就是來看看，而且因為面試者已有自 己工作室，預定以外包的方式合作。真的是要面試才知道這人可不可用。
※ 編輯: prairiew14 (27.242.37.147 臺灣), 02/24/2021 03:15:52 ※ 編輯: prairiew14 (39.9.71.120 臺灣), 02/24/2021 08:37:46爆
Re: [討論] 面試的合法性?來更新一下狀況 後來跟老闆好好談好聚好散 老闆也同意會付清積欠薪水及給離職證明 因特休還沒修完，約定特休請到10/27，當天老闆有事，另約10/29給付欠薪及離職證明 10/29 結果老闆又翻臉不認......34
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