Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?
※ 引述《Suzupapaya (拍拍亞)》之銘言:
: 以前對我很好的主管問過我這個
: 如果選一個當同事的話,要選哪個
: 1.脾氣差能力好
: 2.脾氣好能力差
: 兩個都有可能雷到自己
: 但選人一定是日後我們都會遇到的
: 因為每個人的個性百百種
: 我之前是選脾氣好能力差的
: 想說能力可以再訓練,但脾氣應該不行
: 但出社會到現在,才明白當初主管選得跟我相反的原因
: 因為有些人真的怎麼教都教不會
: 而脾氣會因當下不同有所不同,今天能不生氣,誰會想生氣
: 但做事情的能力不會,跟數學一樣不會就是不會
: 如果要選這兩種人,會選哪一種
選脾氣好能力差的
這種人分兩種
一種有自知之明 知道自己能力不好
所以是靠政治手腕解決問題
這種人真的很好用 大多數的問題都能政治解決
另一種是真的笨
那這種就是萬用的替死鬼
以後什麼問題都可以推到他頭上
靠他考績吃乙吃餅救大家
選能力好脾氣差的幹嘛?
技術問題八成可以政治手段解決
能力那麼好是想搶考績搶晉升?
何必自找麻煩
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死道友不死貧道的概念
技術問題政治解決? 你說良率拉不起來 實驗做不出結果
可以政治解決?
高高舉起 輕輕放下 大家都心知肚明 那麼優秀還待在這裡幹嘛
笑死,這種假設性回答等遇到才會哭著反悔
能力差的說不定連問題點都找不到 水汪汪眼睛看著你
這種人就負責被幹就好啊 winwin
我只能說 做事能力不好不代表政治手段強
你單位的人產出不如預期 工作也不一定不會丟到你頭上
如果全部都是脾氣好能力差 你的問題要推給誰做? 政治手法
可以解決問題?只是掩蓋問題吧 最後還不是要能力好的收尾
這樣搞對大家都不好
能力好還能解決問題,能力差你只會產生問題
能力好脾氣差的人,我會希望他學會閉嘴不要亂講話就可以了
台北office最適合脾氣好能力差一起吃大鍋飯
科技公司跟工廠如果一堆脾氣好能力差看要怎麼做事
更多的是脾氣好能力也好的奴工,到底老闆為什麼要糾結在
這種假議題上面?
@taipoo 歡笑錢奴
taiwan poopoo
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看公司環境及計薪條件 我個人是選脾氣差/能力好的 脾氣再好,沒辦法有效輸出 更甚要人去幫忙擦屁服 再慘一些好心做壞事,產生工安事件3
當然是選能力好的 只要脾氣不是極差,有基本溝通能力,你不要惹他就沒事了 平淡相處,不要突然發瘋憑空開始砸東西就好。 要有脾氣好的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。(抱歉看不懂直接複製) 一個只有脾氣好,甚至除了脾氣一無可取的人,要這好脾氣幹嘛?6
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題, 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是,每家公司最重要資產是人,但最重要的獲利來源在於「產品優勢」,得需要能力 好的人來創造,就像賈伯斯、施密特一樣,脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好,但耐心差、自大妄為、野心大,進而影響到整個團隊工68
首Po以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話,要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己2
通常沒有這兩種人 比較多的是能力好脾氣差 跟能力不好脾氣好 人只要能力好 就會看不慣很多事情2
選能力差的,就算不跟你生氣 你還是要補他捅出來的洞 所以你加班,但是沒有加薪 你教他,但是他很難學會 所以你一個人要多做他那一份,搞不好常常要拿過來重做8
這個問題是在問回答者是罩的 還是拖油瓶吧www 如果你本人能力夠好,夠罩 不太需要常常被看頭看尾 釘來釘去8
當然是選脾氣好的! 能力只要不是極差,又有心投入工作,事情一樣都會做。 穩穩的做,不要給我出錯就好。 要有能力的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。 一個老是不耐煩,甚至脾氣很大到會歇斯底理的人,能力是會多好?