Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?
※ 引述《romaziya (挑戰五子棋)》之銘言:
: 當然是選脾氣好的!
: 能力只要不是極差,又有心投入工作,事情一樣都會做。
: 穩穩的做,不要給我出錯就好。
: 要有能力的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。
: 一個老是不耐煩,甚至脾氣很大到會歇斯底理的人,能力是會多好?
: 不要被那種人的脾氣給唬到了。
當然是選能力好的
只要脾氣不是極差,有基本溝通能力,你不要惹他就沒事了
平淡相處,不要突然發瘋憑空開始砸東西就好。
要有脾氣好的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。(抱歉看不懂直接複製)一個只有脾氣好,甚至除了脾氣一無可取的人,要這好脾氣幹嘛?
我告訴你,如果一個工作能讓我向公務員這樣每天擺爛也不會被火,我脾氣多好都可以。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.32.175 (臺灣)
※ PTT 網址
推
擺爛會被fire? 這世界真美好
推
還真的有耶。。完全擺爛不做事。。老闆/主管還很挺她
→
。。她的工作都我昨做。堵爛到不行。。不知道為什麼
→
。。她自己走了。。
→
對我來說,每個人能力都不好,所以我都會花時間來認真栽培
→
認同
推
脾氣差的就會是他惹別人,憑什麼脾氣差就要順著那個人
→
,其他人就要怕他呀? bullshit,
能力差的就是他會拖累別人啊 憑什麼能力差的大家就要順著他把整個公司拖下去陪葬 holyshit!
※ 編輯: D600dust (114.24.35.109 臺灣), 08/10/2021 14:20:173
看公司環境及計薪條件 我個人是選脾氣差/能力好的 脾氣再好,沒辦法有效輸出 更甚要人去幫忙擦屁服 再慘一些好心做壞事,產生工安事件6
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題, 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是,每家公司最重要資產是人,但最重要的獲利來源在於「產品優勢」,得需要能力 好的人來創造,就像賈伯斯、施密特一樣,脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好,但耐心差、自大妄為、野心大,進而影響到整個團隊工68
首Po以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話,要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己2
通常沒有這兩種人 比較多的是能力好脾氣差 跟能力不好脾氣好 人只要能力好 就會看不慣很多事情2
選能力差的,就算不跟你生氣 你還是要補他捅出來的洞 所以你加班,但是沒有加薪 你教他,但是他很難學會 所以你一個人要多做他那一份,搞不好常常要拿過來重做8
這個問題是在問回答者是罩的 還是拖油瓶吧www 如果你本人能力夠好,夠罩 不太需要常常被看頭看尾 釘來釘去8
當然是選脾氣好的! 能力只要不是極差,又有心投入工作,事情一樣都會做。 穩穩的做,不要給我出錯就好。 要有能力的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。 一個老是不耐煩,甚至脾氣很大到會歇斯底理的人,能力是會多好?