HR影響力有多大

justgetup08/30 13:47hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的

justgetup08/30 13:47不然就直接送給總經理或能管hr的

LuMya08/30 14:10直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大

cityhunter0408/30 14:14外商的人資很大，有些權力大過任用單位……

kiss346108/30 14:20很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲

pujos08/30 14:54先簽再送

sp2308/30 14:56外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方

sp2308/30 14:56坐下來談談看各堅持在哪？

sp2308/30 14:58如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也

sp2308/30 14:58不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才

sp2308/30 14:58會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出

sp2308/30 14:58candidates的

sazabijiang08/30 15:44如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事

sazabijiang08/30 15:44那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？

sazabijiang08/30 15:44重點還是在於黑名單的原因吧

your020708/30 15:53有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧

albertwi08/30 15:57我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的

xvited94508/30 16:00有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意

xvited94508/30 16:00見」，所以單位主管其實也要看HR臉色

apley08/30 16:14看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1

apley08/30 16:15但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。

Eileenso08/30 16:43看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???)

Eileenso08/30 16:44但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招

Eileenso08/30 16:45呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧"

Eileenso08/30 16:46這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況

Prokennex08/30 16:56待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理，

Prokennex08/30 16:56比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是

Prokennex08/30 16:56被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不

Prokennex08/30 16:56容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。

blackhippo08/30 16:57黑名單？該不會總部在內湖吧

albertwi08/30 17:30後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資

albertwi08/30 17:30長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的

albertwi08/30 17:31人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在

kutkin08/30 17:41「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了

cattgirl08/30 17:49台積電HR很大 第一關就黑名單你

charlie0108/30 18:12其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說

charlie0108/30 18:12黑名單與否也只是猜測

charlie0108/30 18:13黑名單的原因也只是猜測

charlie0108/30 18:13而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了

charlie0108/30 18:13算嗎？

charlie0108/30 18:14而在這個溝通的過程 真的連原因都不必給嗎？

charlie0108/30 18:14還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看

charlie0108/30 18:15或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重

LoveFood08/30 18:39HR本來就要負責求職者企業文化這塊吧

sazabijiang08/30 19:04其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方

sazabijiang08/30 19:04擁有公司所需要的技能。

sazabijiang08/30 19:05回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教，

sazabijiang08/30 19:05在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練

sazabijiang08/30 19:06了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原

sazabijiang08/30 19:06公司環境/待遇比較好等等。

sazabijiang08/30 19:06沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失

roder08/30 20:57代表你的價值根本不高

gamer08/30 22:08BU Head要的人被HR擋的內情一定不單純。

bill020508/30 22:28現在遇過的HR十個有八個不專業 甚至亂找

bill020508/30 22:29權利大不大還是看企業怎麼定 有些公司HR只是幫老闆發送

bill020508/30 22:29面試邀約和帶人面試而已 沒有實權

FarkU08/30 23:10很多hr其實不懂實際的需要，他只

FarkU08/30 23:10負責找他覺得可以的。

bms08/30 23:38外商有些HR直接報告給國外主管 不受台灣總經理管轄

tsuneo08/31 00:27大公司就是一關接一關的..小公司用人主管點頭就行

albertwi08/31 07:26所以最後破局了，BU Head也是盡力說明了，人資就是覺得

albertwi08/31 07:26理由不夠

albertwi08/31 07:27聽說來回了一個月，之前也有聽過同集團的其他單位也是

albertwi08/31 07:27好不容易挖了一個有經驗的主管，結果也是不明原因被人

albertwi08/31 07:27資拖到破局

eva225584808/31 07:54搞不好reference check有問題或是怕他來了又走 一直進

eva225584808/31 07:54進出出的也是成本 或是有其他原因 想辦法問清楚吧不然

eva225584808/31 07:54沒人知道為何

albertwi08/31 08:31哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的

albertwi08/31 08:31起就好了，這次這樣也讓我開了眼界

albertwi08/31 08:55突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局

albertwi08/31 08:55，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會

albertwi08/31 08:57網開一面，啊是有這麼卑微哦

yohoant08/31 09:10不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是

yohoant08/31 09:10HR替BU head揹鍋？

cool1052808/31 09:23BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了

benson50208/31 09:26強力背書怎麼可能會擋XD，想也知道是HR背鍋

edkoven08/31 11:08HR通常都是背鍋的腳色而已

s1032043708/31 13:56就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文

noirskakashi08/31 15:59我們公司人資也很大，就因為他有關係。

abcrr12308/31 17:10每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強

abcrr12308/31 17:10調一定要錄取，那人資無奈的同意

baychi99908/31 17:23看公司啊 有些公司第一關的HR權力確實很大

lonelytea08/31 19:16用人主管一句話的事 表示不夠給力而已

smb101308/31 19:33台G HR敢黑人嗎 缺得要死都補不滿

albertwi08/31 20:07老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找

albertwi08/31 20:07的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人

albertwi08/31 20:07排隊"的跩樣

charlie0108/31 21:28樓上這幾句說得倒是沒錯

charlie0108/31 21:28不過本文就像上面很多人回你的

charlie0108/31 21:28BU Head要並且能力是幹部級的人物

charlie0108/31 21:28應該和HR的能力和自覺無關

charlie0108/31 21:29背後必有原因 很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了

gamer08/31 21:46推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在

gamer08/31 21:47一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的

gamer08/31 21:50上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面

gamer08/31 21:50誰敢擋著不任用?

ggyaining08/31 23:08看過同事要轉部門，HR從中作梗的害人家轉不成的

albertwi09/01 07:06回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處

albertwi09/01 07:06理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人

hujj1109/03 09:45人資沒那麼大，老闆要用擋什麼

iluvwaffles09/06 22:53HR根本沒什麼專業哪來的權利

REN009/09 23:48樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外

REN009/09 23:48商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才

REN009/09 23:48該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗）