[勞資] 黑名+從離職到調解分享

https://www.ptt.cc/Salary/M.1656147503.A.750
首先謝謝版友們在六月時給了我建議，我後來思考後還是接了A的offer
就是今天要跟各位說的黑名「自然X生醫」
原因一方面是經濟上壓力、一方面是面試時老闆很親切的樣子
而且我覺得既然都是青創講師了，應該再雷也就是那樣子吧
我錯了!!!一個慣老闆雷的程度是可以超出想像的!!!

keyword：淡水、美妝、功效驗證

1.剛報到沒兩天，她就要我整理自家公司跟其他在做驗證的其他公司分析
然後完全無資料，我就是上網一直查自家公司的網頁跟同性質公司的特色
再整理後交給她，但這不是老闆要的，她只說你打一堆文字完全沒有重點
然後就沒有下文了(我後來才知道這叫SWOP)
我以為老闆的教學方針是不管好壞，要我先做一遍再教，但沒有，就這樣pass過去了

2.面試時有跟她說我上任工作是小編，未來同樣對文字工作有興趣
剛好公司FB有固定發美妝產業相關報導，老闆要我試寫一篇
最後說我文字太浮，她不知道要怎麼教，最後也是被放在一邊

3.公司需要找有美容師執照的人協助測試產品
通常是14~28天(期間內至少六次)，要請對方在家幫忙拍測試前後照、產品合照、形象照但費用只有1000元。因為費用實在太低，公司又沒知名度，所以很難找到人
我剛進去就被指派這項任務，期間我加入了各種美妝相關社團
PTT的美妝版、美保版跟打工版也寫信詢問版主是否允許徵才
想當然爾被打槍就算了。各個社團或版都有其規則，不是我想放什麼就放什麼
對我放的文字也很有意見，我回問那要怎麼寫呢，得到的答案竟然是我怎麼會知道
甚至我為公司做的徵才圖片從免費圖庫網站抓的model圖也被她嫌臉太大不適合
??????!!!!!

4.因為做什麼都被嫌，到最後我變成打雜的
各種時間內不可能完成的不合理要求都有，然後要一直承受她給的情緒
有很明顯地擺臉色、強烈否定妳一無是處、為什麼做事效率這麼慢
或是肢體表情表現對妳的不耐煩，最後我開始有自律神經失調的症狀

5.雖然被否定到也開始自我否定，但勞基法這塊可還沒忘
入職後大概一個月要我簽員工合約(我以為沒有，這不是一入職就該簽了嗎)
其中一點是要遵守員工守則，但員工守則不跟合約在一起，是放在line群組記事本
一進去看，光是一開頭出缺勤就是違法，裡面包括：
A-遲到一分鐘以事假3小時算
B-加班強制補休
C-上班時間早上8:30~17:30，19:00開始算加班
所以當初我就立馬截圖已備不時之需，結果事後還真的有用到

不好意思公司種種太罄竹難書了，跳到結局
總而言之，本想咬牙撐三個月，但她最後還是資遣我
(當天她出差不在，是她的合夥人、負責人事的老闆打電話通知我，就稱她B好了)
我努力爭取想把工作一個段落後未果後，也不再堅持，只要了非自願離職證明
結果本來B不同意，說擔心影響我以後找工作
我跟她說我真的需要這個去申請補助，才讓同事幫我開
（她是做最久的年資近三年，職位掛行銷但其實包山包海像秘書，比我還慘)
老闆跟她說離職原因不用填沒關係，所以她手寫完就直接給我了
然後我順便跟她要了這三個月的出勤卡影本，便離開公司

隔兩天我申請時卻被就業服務站告知離職原因沒寫無法受理
原本想聯繫公司幫重開，剛好B打電話過來
說她被就業服務站還有勞工局告知她們未做10天前通報的動作
（即使資遣，資方仍要10天前通報）
因此打電話給我說如果我堅持要的話她們會被罰
然後有意導向被資遣前兩週公司有說看我工作表現
如真的不行只能說抱歉，意圖圓成我是合意離職的
我說那時談話只說有可能而已，我不覺得算說好
B就話鋒一轉說也是，都是公司那時太仁慈了，認為還有繼續共事的可能就沒先去通報…
講了一堆廢話後說她再去問問看有沒有兩全其美的做法

隔兩天後我覺得有點不安便去新北市政府勞工資訊諮詢，
得到的答案是可以不用顧慮她們直接申請調解
畢竟當初我也有爭取留下，是她們拒絕的
同一時間B打電話來，問我要不要回去做10天
這樣對雙方都沒損失，我拒絕後補充我正在做諮詢，也順便申請調解

然後因為我不僅還沒拿到非自願離職
因公司有加班強迫補休跟工作守則違反勞基法的事情
所以諮詢過後順便一起檢舉，非自願離職證明大概是我離開公司後2-3週才終於拿到
當然上調解時老闆不斷跟主持人說是我能力不足的問題、公司第一次被投訴很無辜
然後在她自己的主張裡加了我離開公司時是合意離職、
但事後又反悔跟公司索取非自願離職證明又是另外一個故事了
但還是簡單說一下調解過程，因為公司不是資遣當天把工資結清
我是大概兩周後進去刷帳戶才發現除了工資外多了一條5000元(資遣費+感謝金)
因為完全沒通知，我根本不敢動怕有詐，但猜想補給我的加班費用另外一個話術
調解當天主持人問老闆感謝金是什麼
老闆說雖然我沒完整跟完一個案子，但公司出於感謝
仍是給了每個案子結束後都會給員工的獎金
她在講這些鬼話時我同步問我同事是否曾收過，得到的答案是沒有哈哈
所以她還是要再給我加班費，爽

對了聽說調解隔天老闆情緒崩潰大罵同事說我偷錄跟同事聊天時的錄音（根本沒有）
當證據但不被採納也很精彩，可能生平第一次吃到鱉她精神衝擊很大吧！
我跟我同事也在猜另一個可能性，就是她看到我拿出的加班證據(出勤卡影本)
就知道是我同事幫我印的，但只能說有洞就是有洞
因為就算我不印，資方也有提供的義務阿，而且她自己明明也有帶來
不懂在不爽什麼呵呵
但故事太長恕我就打到這裡
文末感謝新北市產業總工會的陳小姐
調解前一天我致電過去，本來只是想問一下調解內容的問題
但陳小姐說她那個時段剛好有空可以陪同我
然後我本來自己算的加班費只有兩千多元(自己扣掉半小時緩衝時間)
但陳小姐當場反問我有提供勞務嗎？
我回答有，所以她就加進去重算，最後多了一千元左右
很謝謝陳小姐協助成為我的定心丸
雖然調解過程中還要聽老闆講一些都是我能力不足、她沒有要求我加班之類的鬼話
也謝謝版友文章分享，我才得知有這麼好的資源

【新北市產業總工會FB】
https://www.facebook.com/groups/559402584395654/

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對，就是勞動基準法第11條 可笑的是她補給我的文件是選第4項 主持人問既然工作能力不符合為什麼要選第4項，她說是怕我以後出去找工作不好看 依我跟她相處不到三個月的時間，就不多加揣測了 不過這說法的可能性很低啦