[問題]離職預告日含過年會被刁嗎
已找到新工作,我預計是想等到年終入帳再提的,新公司願意等到年後2/1上班,我未滿3年預告日是20天,如果我1/10提做到1/31,這樣會不會被刁阿
因為年後來上班兩天就走了,可新公司已從12月願意等我到年後了,不好意思再延他們!謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.6.24 (臺灣)
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※ 編輯: iki2love (111.83.6.24 臺灣), 12/20/2022 13:32:47
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年終沒入就提小心龜苓膏
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不會
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被刁又怎麼樣,不是都要走了
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離職最大
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領了再提
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不會
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不會,放心
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好喔,謝謝大家
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所以我有符合法規對吧,就沒關係了
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合法就好,離職最大不用怕。
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你公司人事是有在這邊嗎?XD
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合法,只是年終沒了的話公司也是一切合法謝謝指教
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可以請特休啊如果還有假
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公司沒給年終也符合法規喔
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也可能讓你10 就走
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原po應該是很賭氣(ㄌㄢ\),再不然就是財富自由
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年終1/10 就發了? 不到發的那一刻都可能拿不到喔
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都要走了怕什麼
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你在發年終前一天提離職
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隔天老闆一毛年終都不給你
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你也拿他沒輒喔 好自為之
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個人聽過最快的上午提離職,下午公司讓你走人
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建議入帳再提,不然其實不爽給你也是合理
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他可以付預告期的薪水給你就好,直接叫你滾…
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最後殺手鐧 直接曠職三天就完事了
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最近大家都不太缺錢,都不怕拿不到年終
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都忍了一年到過年前了 領了再提
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當然啦 如果如果年獎沒多少就隨便吧
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好吧,我要等到入帳再提
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一月十號年終就進帳?提了說不定年終直接不發給你!還
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讓你年前直接離開!連年假都不用放
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想請問果預告期之前剛好滿三年可以用新增的4天特休放
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假放掉嗎?
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樓上可能要問你的人資,因為每間公司做法不一樣
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一般人資會給你壓在新年度特休生效前
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對公司效益最大
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年終公司可以改,但離職日是員工可以自定的,公司無
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權擅自更改,公司強迫員工早於離職日離開公司是可以
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舉證要求公司給付至預告離職日的全額薪水。
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[問題] 延後報到日可能的影響如題,目前在職中,已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到,預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開,加上其他原因,主管希望待到8月底,等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思,頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友,是說延後一週應該都願意,只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間,其實也可以照常離開,不過考量原主管一直對自己不錯,猶豫要不要提出延後報到這要求,同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長,想請教各位有經驗的版友們,對於延後問題的建議,感激不盡!33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題,想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年,在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職,當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後,約談我是不是能壓1/28?16
[問題] 年前轉職年後報到?已在今天收到新工作的OFFER 因在舊公司已經六年了。 個人試想年後直接到新公司上工。 那是該甚麼時候提離職比較好 以參考以前文章12
[問題] 最後離職日小弟年資1年多,離職預告20天 2/8提了離職, 想請問: 1. 我最後離職日押2/28(日),人資卻說不能押假日,只能提前或延後,我當下沒思考 就改2/26, 後來思考,怕2/27、2/28公司會不會不給薪,而且人資叫我改2/26,這樣不