[討論] 資深是看年資嗎?
如題
資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月
之前公司的習慣是 東西先趕出來 不管怎麼寫
新公司第一次Code Review
理所當然被指出設計上的問題
當然我覺得其實指導都是很合理
沒改善都是技術債 我也認同
但後面就開始感覺怪怪的 開始說
公司是用資深工程師的錢找你的 要展現你的價值
你資工跟資管不同吧 這沒教過嗎
我知道我很爛 我投的是Junior
進去後掛的也不是資深 是一般工程師
薪水不到60k 還沒保14
想一想就覺得 這樣的錢應該不是資深吧
投的缺也不是Sr 進來掛的也不是
指導就指導 後面幹嘛開始講一些有的沒的…
不知道要回什麼
碰到這種情況是很正常的嗎?
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你是進來背鍋的 快逃
不開心就離職吧
你就說你不是senior
這種就標準話術吧...
快離職 哪間報出來大家避雷
如果是主管最好當面再次確認 是否掛資深 馬上離職
這真的看人,code review 有些人是真心幫你抓蟲抓問題
這種人你要感激他,有些人是用code review 給人下馬威
這幾種我都遇過,你保持領薪水 上班演戲心態就好
雖然主管真的真的有幫我抓問題,也很謝謝他指教,會學起來,但後面的話雖然沒什麼但 聽起來就是有點刻意。
※ 編輯: lin3835 (114.36.13.24 臺灣), 06/17/2024 00:20:3560K如果是junior 算不錯了,多的還有30k要求一堆的,
但實際不到60K,而且是說當作Senior應徵進來的薪水,雖然要求的不是過分的東西。
酸言酸語的瞧不起人的公司也是有。
工作就是這樣,不用想太多,如果他的code review 不是存心
要刁難你而是對你有幫助的,就還好吧
不爽就離職阿 6萬超少 好一點的Junior 都能破百了欸
你自己不都知道問題在哪了嗎 這種環境記得吃飯下班就好啦
正解是大家都只想要 super junior
不就是,你不喜歡該主管的管理風格,說話方式。何必標題與
內文繞來繞去… 。反正又不是多好的工作,就直接客氣的溝
通,你需要,希望什麼樣的溝通方式就好。
換個角度當成訓練抗壓性 酸言酸語每間公司都會有 更多的
還有各種挖坑捅刀發黑函 你內文這種太小兒科了 剛好順便
訓練怎麼無視或敷衍過去的能力
人身攻擊真的是好垃圾的環境 別當慣例啊
貴公司資深的錢就這樣 表示你以後不會調薪了
誰給你的title、薪水?你任職的公司
拿出來問怎麼會準?每家公司不同
樓上說的對,代表你領的是資深的錢
之後上調的機會也不大了,可以掰掰了
回標題:不是 另外所以那間公司 junior 是 2XK 嗎? 南部?
北部 應該是4X
※ 編輯: lin3835 (114.36.6.204 臺灣), 06/17/2024 23:14:50Super Junior XD
在沒有時程壓力的時候 東西卻還是先趕出來就好 這樣不
是很雷嗎
老實說我覺得不太行
快閃
88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。67
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