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[心得] 黑特 活動通

看板Soft_Job標題[心得] 黑特 活動通作者
day831231
(海邊.沙灘)
時間推噓33 推:38 噓:5 →:68

以下內容是幫朋友抱怨,

主要是我朋友因為提早跟公司提離職,導致最終沒拿到年終獎金。
是我建議我朋友早點提讓公司好交接的,所以一部分責任在我QQ

正文開始(以下會用第一人稱視角)

我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時,已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師,
導致進度落後 Android 一大截。最後花了很長的一段時間很努力趕上同樣的進度。

在過年前兩個月,我告知公司我打算年後離職,以便公司能夠有更多的時間尋找替代人選,並確保項目的進度開發。
這樣的決定是為了避免出現之前類似的銜接問題。

但在離職之前(過年前),卻沒有收到公司的年終獎金,
並且也與公司的主管進行了多次溝通,但一開始並沒有得到任何有用的回應。
我的直屬主管甚至從自己的帳戶中轉賬給我......

當我向老闆請求解決方案時,他表示理解我的處境,並且説會與其他主管了解一下我的狀況。

最終,公司只支付了少許的年終獎金(還要扣除主管提前給的XD)。

我希望通過這篇文章表達我的不滿和希望公司能夠改進,
並且也警惕一下目前公司的同仁以及未來可能會加入的夥伴。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.128.155 (臺灣)
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vi00024602/17 12:18這個已經是常識了吧 幹嘛替公司著想 你又不是老闆

zerowaft02/17 12:21苦主是我T^T

kissmickey02/17 12:22主管是好人

zerowaft02/17 12:23回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時

zerowaft02/17 12:23大家也都很錯愕

loadingN02/17 12:26氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊

cokellen02/17 12:29黑特這個,滿怪的

WashFreeID02/17 12:30公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走

WashFreeID02/17 12:30了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能

x246libra02/17 12:35有一派的看法是,分紅是我過去一年的努力,本來就要給

x246libra02/17 12:35。總之,公司是法人,不是人,別對公司有感情,交接是

x246libra02/17 12:35公司的問題

Mike110902/17 12:40我以為大家都是領完在走0.0

tofuflower02/17 12:42提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦

tofuflower02/17 12:42會在意在就領到再提,至少我待過的台廠都這樣

BigCockman02/17 12:43下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在

BigCockman02/17 12:43管這些的

foreverk02/17 12:44上班工作就是談利益優先,這是社會abc啊…

LincolnBoy02/17 12:44當然是領到再提吧 工作就是工作

jack8540854002/17 12:45當初錄取的時候有保證年終嗎?如果有黑特才有理吧

jack8540854002/17 12:45不然勞基法沒規定一定要給年終

forever1973502/17 12:47領完在提阿

hegemon02/17 12:47你當初合約上有沒有寫有年終?再來有沒有說什麼時候發?

keel9013502/17 12:48這間喔 真的呵呵

hidog02/17 12:51真要吵,上勞工局還有的吵,但自己提離職的,看開吧

hidog02/17 12:51領完年終才能提離職是常識了啦

answermangtr02/17 12:55太菜了 幾乎都是年終入袋才發離職信吧

Phenomenon02/17 13:13推 勸世文,領完再走

MyNion02/17 13:18如果合約有載明保證年薪,那勞工局調解討的回來

iamOsaka02/17 13:18不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領

iamOsaka02/17 13:18完再提啊

MyNion02/17 13:19如果沒載明,那你就真的太年輕了,公司的獎金只是施捨

MyNion02/17 13:19朕不給,你不能搶

abccbaandy02/17 13:43合約上沒有的都當作沒有不是常識嗎?

yyc121702/17 13:46年終是額外的 本來就可以不給

t1996080402/17 13:54合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該

Lhmstu02/17 14:14你照自己最大利益,公司也照自己最大利益。領完再提懂?

kkk00302/17 14:53不要為公司想 因為大部分都不會為你想

tsao121102/17 14:55這已經是工作的常識了吧,要年終就別先講

ssccg02/17 15:33發錢是因為沒發錢人就要跑了,人已經確定要跑了當然不發

ssccg02/17 15:33又不是合約規定要給的,這是常識

ssccg02/17 15:35最後居然還是拿到了,那還黑特什麼,狀況外?

WaterLengend02/17 15:37這是你要談清楚的吧,是保證XX月,還是那是算獎金、

WaterLengend02/17 15:37算績效、算分紅,入職真的都講不清楚就算了,起碼

WaterLengend02/17 15:37有想閃人念頭就掰個理由去問一下怎麼發放的

jobintan02/17 15:51吃一塹長一智,以後要等年終入手後,再提resignation。

jobintan02/17 15:52怕得是有些辣雞公司搞年終獎金claw back,例入比需等要

jobintan02/17 15:53年終入帳後起算三個月後,之前離開的話,即便是年終獎金

jobintan02/17 15:53拿到手,也要被claw back。

WaterLengend02/17 15:55以前就跟garena的hr談薪水一直在跟講我江湖傳言兩

WaterLengend02/17 15:55個月年終,結果好險因為薪水沒錄取,那個部門跟一

WaterLengend02/17 15:55堆人過幾個月之後全沒了,笑死

jobintan02/17 15:57如果你公司的offer letter上頭有寫著如這般此的字眼,例

jobintan02/17 15:57「收受公司發放之獎金自領取日起如未繼續工作滿N個月

jobintan02/17 15:58者必需全額返還」之類的,就要非常小心了。

single456502/17 16:08下次要搞懂恩給性酬勞欸

knives02/17 16:26年前提沒獎金不是很正常嗎

pal1567902/17 16:40嗎的 講到爛掉,不要年前提離職

MoonCode02/17 16:43公布一下當初offer怎麼談的啊 看看有沒有講保證多少年

MoonCode02/17 16:43

DrTech02/17 17:28黑特什麼? 你的年終有寫到白紙黑字的合約簽名蓋章嗎?

DrTech02/17 17:30而且原文也有領到獎金,可以說成:主管人真好。看不出黑特

DrTech02/17 17:30在哪

DrTech02/17 17:32公司看起來,沒什麼問題,原PO才是黑的吧。

gmoz02/17 17:35怪自己太傻

AirJordan4502/17 18:00菜雞...

ladyboy9902/17 18:02至少認清一間公司學經驗也不錯

alihue02/17 18:52笨在為公司著想

fanatics556602/17 19:39符合法定提前說的時間就可以了,交接是公司的問題

lonelytea02/17 19:40公司這樣正常

j095832208002/17 20:56勞基法雖然沒規定,但是你肯上法院就有機會拿到

hannah526902/17 21:39年終前實在太早講 該等到最後一刻 只是工作而已終究

hannah526902/17 21:39不是校園了

jack020402/17 22:12是你自己想不開不是別人不給你啊

rabbitu0402/17 22:32推主管 不過這種就是看合約

waldo3402/17 22:51我覺得主管這部分的錢不該收

Jia11902/17 23:20剛畢業? 當學經驗了

Jia11902/17 23:22換個角度 你可以給你朋友年終~

viper970902/18 00:27以為都是領完再走+1

TheWhack02/18 00:41這間不是聽說還不錯?

now9902/18 00:48為啥主管搖掏錢給你?

keyofdejavu02/18 02:15你真的有點菜,年終入帳後提離職才是成熟社會人士

surimodo02/18 08:30too young too simple

sp06343902/18 09:31沒有不錯吧 以前面前端開 50k 老闆那關就 GG 惹

ppc02/18 10:53

littlebroken02/18 11:03還行拉 小菜B 以後知道要等開獎再提

becca94502/18 12:48你掏錢給朋友

Firstshadow02/18 15:37好扯喔@@ 所以許多人都說互相 窩是覺得沒必要==

Firstshadow02/18 15:37互相是跟人 不是跟公司喇

htury02/18 16:16軟體業根本不存在交接,那是接的人要煩惱的事

htury02/18 16:17如果是大系統,那只能說平時沒寫好必要文件,跟code亂寫

Belieeve02/18 17:31你付出勞動是公司獲利,公司不發年終,怎麼是主管出錢呢

asdfghjklasd02/18 18:03這公司以後拒絕往來戶

asdfghjklasd02/18 18:03只要我們供應商有用的叫他們別用

lineseven02/18 19:14怎麼會有人要人年前提離職呀......

how3001302/18 23:54至少你以後知道要等錢入袋才提

humanfly02/18 23:55除非有很多領到先例,不然就是領到後再喊

humanfly02/18 23:55轉職自己要算好

a74012502/19 01:34這也是看公司 有的就算提離職一樣會照規矩來

jc9102755702/19 02:56法規有規定離職的預留時間就已經是保障公司了

acgotaku02/19 13:07合約有寫年終保障多少嗎?沒寫的話 不應該沒入袋就提

acgotaku02/19 13:08以前在某大科技廠,有工程師再發分紅前一週提離職

acgotaku02/19 13:09以為這樣可以拿完分紅還閃退,結果公司根本不鳥 直接取消

acgotaku02/19 13:09入帳 因為勞動合約只有保障他那一年12+2的金額

goodga02/19 13:46合約的確要先看清楚

shangclock02/19 19:46還以為這是常識呢

sunnypili02/19 21:41通常會規定獎金發放的條件,例如發放時仍在職且無提出

sunnypili02/19 21:41離職申請;之前遇過比較好的主管會先私下安排交接,但

sunnypili02/19 21:41壓離職單到收到再送,你主管作法也是很妙(還自己出錢

sunnypili02/19 21:42

viper970902/19 23:17推樓上